+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Бесплатная консультация юриста по беременности

Содержание

Права беременных женщин – на что имеет право беременная женщина

Бесплатная консультация юриста по беременности

Рождение ребенка – это радость для пап и мам, но перед рождением идет сложный период – беременность. В этот период женщина имеет дополнительные права, кроме того, она не лишается и других прав. О том какие права имеет беременная женщина, о том, как на практике нарушается некоторые права будет освещено в данной статье.

Права беременных женщин и матерей

Первым, что хотелось отметить, беременная женщина для лишается права устраиваться на работу и осуществлять трудовую деятельность. Когда любое лицо устраивается на работу должны быть учтены его способности, опыт и т. д. Только если беременная женщина не отвечает подобным требованиям, тогда можно уже говорить об отказе в приеме на работу.

Меж тем, данное право женщин часто нарушается, так как работодатели осознают, что в связи с беременностью нести трудовые обязанности сложнее, а если учитывать еще тот факт, что через какое-то время женщина уйдет в декрет, то мотивации работодателей в отказе очень даже понятна. Тем не менее, не смотря на предпочтения работодателей, нарушать права других лиц тоже неправильно, в связи с этим они должны либо отказывать по другим причинам, либо вообще не отказывать.

Работодатели бывают еще наглее и даже требуют справки о том, что женщина не находится в состоянии беременности и даже письменные расписке о том, что они не собираются в ближайший период беременеть.

Такой подход полностью противозаконен и не соответствует ни одному правовому акту.

Более того в статье 65 Трудового Кодекса РФ указаны документы, которые должны быть предоставлены, в которых нет справок о беременности.

В случае если женщина уже устраивается на работу, работодатель не имеет никаких законных полномочий на то, чтобы установить испытательный срок, либо тем более направить ее в командировку, либо привлечь к работе сверх положенного времени.

Также, углубляясь, в Трудовое право стоить отметить, что и уволить беременную женщину по собственной инициативе невозможно. Причем тут даже основания никакие не подходят, если имеет место собственная инициатива, будь то прогул или невыполнение рабочий обязательств.

Под исключение подпадает только тот факт, если организация ликвидируется, когда она полностью прекращает свою деятельность, либо, когда ИП также прекращает свою деятельность.

Здесь уже понятно, по сути тут и работодателя уже нет, так как деятельность полностью прекратилась, поэтому уже и нельзя говорить о том, что работник уволен, просто уже и самого места работы то и нет.

На что имеет право беременная женщина

В то время, когда женщина находится в состоянии беременности, она на основании медицинских документов имеет право на снижение нормы работы, либо вовсе переведена на работу полегче, а также нельзя чтобы работы имела вредное воздействие. На этом стоит остановиться поподробнее.

Выработка обычно подразумевает либо выполнение определенного объема работы в день, либо отработки определенное количества времени. Например, работая в офисе был рабочий день 8 часов, но в связи с беременностью его снизили, например, на 2 часа, то есть теперь он стал 6 часов в день.

Тоже самое касается и определенного объема работ, например, женщина работает фасовщицей, и должна запаковывать по 1000 коробок в день. В связи с беременностью ей могли снизить нагрузку на определенное количество, например, на 200 коробок, и тогда ее выработка стала 800 коробок в день.

Теперь стоит поговорить еще и о трудной работе, можно предположить, что эти коробки набиты чем-то тяжелым, в связи с этим беременной женщине нельзя поднимать такие тяжести. Чтобы разрешить эту проблему можно перевести ее, например, на работу полегче, когда нужно по-прежнему запаковывать и фасовать коробки, но только чем-нибудь легким.

Кроме того, нельзя чтобы имело место вредное воздействие, например, на нельзя работать в состоянии беременности на объектах химического производства.

Даже учитывая эти факторы, беременная женщина должна сохранять ту среднюю заработную плату, которую она выполняла по состоящей должности.

Женщины в состоянии беременности также имеют полное право на то, чтобы им предоставлен личный график работы. Так, например, ей может устанавливаться неполный день или неделя. О дне мы говорили выше, когда она, например, работала 8 часов, а стала работать 6 часов.

С неделей практически то же самая, например, был установлен график работы в пять дней в неделю с понедельника по пятницу, в связи с беременностью его можно снизить, и теперь она работает, например, с понедельника по четверг, либо три раза в неделю – понедельник, среда, пятница.

Графики могут быть предусмотрены самые разные.

Для изменения и составления личного графика работы необходимо написать заявление. Уточнение о том, что для беременной женщина установлен другой график работы, необходимо внести в трудовой договор, либо должно быть заключено дополнительное соглашение о данном факте. Кроме того, должен быть вынесен отдельный приказ о данном условии.

В любом случае необходимо определить, какое время для трудовой деятельности будет, какое время будет для отдыха, нужно уяснить дни, в которые женщина в состоянии беременности может не пойти на работу. При это заработная плата будет считаться по пропорциональной системе относительно сделанной работы.

Это означает, что заработная плата может быть уменьшена, например, если учитывать в месяц при графике пять дней в неделю работник работает примерно 20-23 дня (возьмем 20 для примера, так как так легче считать), то, например, при работе три дня в неделю вместо 5, получится, что работник работает уже не 20 дней, а 12.

Если предположить, что зарплата была 20 тысяч рублей в месяц, то теперь она будет уменьшена до 12 тысяч рублей. Несмотря на это стаж работы должен сохраняться, а значит это все далее идет в опыт работы.

Кроме того, нельзя забывать и о том, что отпуска тоже не должны уменьшаться, кроме того, в трудовой книжке даже не устанавливается, что беременная женщина работала неполный рабочий день.

На какие выплаты имеет право беременная женщина

Женщины в состоянии беременности имеют права на медицинские услуги, куда также входят обследования в диспансерах, куда должен быть беспрепятственный доступ. В то время как проводятся данные обследования по месту работы не должен изменяться заработок беременной женщины.

Кроме того, она имеет право на то, чтобы получить в полном объеме заработную плату за отпуск по беременности или родам. При этом никакого здесь значения не имеет, какой был стаж трудовой деятельности на данном месте работы.

Многие также путают различные отпуска, которые даются по беременности и родам, либо по уходу за родившимся ребенком. Первый должен предоставляться в том случае, если беременная женщина подала заявление и учитывая листок о неспособности к выполнению трудовых обязанностей.

Такой отпуск может составляет 70 дней (а если несколько детей, то до 84 дней) – это до родов, а еще 70 дней, либо 86 (при сложных родах), либо 110 (если родилось два и более ребенка) после родов.

Второй же вид отпуска дается также по заявлению беременной женщины до того периода, пока не ребенок не достигнет трех лет.

В добавок к этому беременная женщина не лишается своего права на оформление очередного отпуска, который полагается любым гражданам. Это вполне оплачиваемый отпуск и использовать его можно перед декретом или после него.

При волеизъявлении мужа ему также может быть предоставлен отпуск в то время, пока его жена находится в отпуске.

Женщины, которые несут свои трудовые обязанности и имеют детей возрастом до 1.5 лет, им помимо перерывов для отдыха от работы должен предоставляться перерыв для кормления ее ребенка, причем это должно быть, как минимум раз в три часа, и не меньше чем на пол часа.

Если у женщины есть два, либо более детей, возрастом до 1.5 лет, то перерыв увеличивается с полчаса до часа.

По заявлению самой беременной женщины такие перерывы можно просто присоединить к перерыву, положенному для отдыха. То есть, данный перерыв будет использоваться по времени.

Либо также можно перенести это время на начала, либо закачивание рабочего дня, в связи с чем он будет сокращаться.

Если говорить о перерыве, то это может происходить, например, следующим образом, когда женщины имеет перерыв на обед продолжительностью в один час, но к нему может прибавляться, перерыв еще в пол часа путем перенесения одного перерыва на кормления.

Данные перерывы включается во время работы, а значит подлежат оплаты также, как и если бы она работала в это время.

Один из родителей (либо представителей) при уходе за ребенком-инвалидом имеет право на дополнительных выходных в месяц, которые также оплачиваются также, как и рабочие дни. Данные выходные предоставляются на основании поданного заявления.

Причем данные выходные могут быть использованы, как одним родителем, так и двумя, но на двух дается именно 4 выходных. То есть, может один родитель использовать 4 выходных, а можно чтобы каждый из родителей или представителей имел по 2 дополнительных выходных.

Каждый такой выходной оплачивается как средний заработок, а порядок этих выплат установлен ФЗ.

Работники, которые имеют не менее двух детей, не достигавших четырнадцатилетнего возраста, либо ребенка-инвалида, не достигавшего восемнадцатилетнего возраста имеют права на дополнительные отпуска, но без его оплаты.

Это может быть осуществлено в любое время, которое будет удобно для родителей. Так же при волеизъявлении работника его так же можно присоединить к обычному отпуску, либо его можно использовать частично, либо полностью, но переносить его на другой год нельзя.

То есть нельзя, например, накопить его за несколько лет. Разделение работает следующим образом, например, работник может написать заявление и использовать одну неделю из него. А другую неделю использовать потом, либо вообще не использовать.

Присоединение к общему отпуску тоже устроено несложно: например, был отпуск 28 дней, а прибавив к нему 14, он стал 42 дня.

Различные льготы, которые распространяется на матерей, в связи с их материнством могут распространяться на отцов, либо других представителей в том случае, если они воспитывают ребенка в одиночку. То есть, например, отец воспитывает ребенка один, и в связи с этим эти льготы тогда будут полагаться ему, получается, что льготы как бы переносятся с матери на отца.

Нельзя забывать, что беременные женщины имеют право на определенные государственные льготы и выплаты. Государство обязано оказывать поддержку беременным женщинам, в связи с этим и проводится такая политика.

Данные права регулируются различными федеральными законами, но также не стоит забывать, что подобное явление можно урегулировать и на региональном уровне.

А значит в каждом регионе данные пособия могут быть меньше или больше, но не меньше тех пределов, которые устанавливаются на федеральном уровне, поэтому расширить права в данной ситуации у регионов получиться, а вот сужать они уже не имеют права.

Юридическая помощь беременным

В случае если не совсем понятно, какие права имеет беременная женщина в той или иной ситуации, можно обратиться за консультацией к юристу или адвокату. Они разъяснят ваши права и расскажут, как их использовать. Кроме того, нельзя забывать, что довольно часто права беременных нарушаются и необходимо как-то защищать свои права.

Самостоятельно данные права бывает защитить довольно сложно, поэтому также лучше обратиться к юристу хотя бы за консультацией, а он уже подскажет куда пойти для того, чтобы их защитить. Кроме того, можно воспользоваться его услугами, и он самостоятельно решит все ваши проблемы.

Не стоит забывать также о том, что данные процедуры могут отнимать много времени, при этом юристы обычно их решают гораздо быстрее.

Также работодатели часто сами не знают какие права и обязанности имеет каждый работник, а при юридической подкованности работника он, скорее всего, пойдет все же на уступки.

Сославшись на несколько норм, сказанные вам юристам, он поймет, что просто отказать вам не получиться, иначе за это могут быть определенные последствия.

В конечном итоге, посещение юриста уж точно не будет лишним и исключит возможность нарушение прав и свобод. А при появлении юридических проблем, он будет знать, как правильно их решить.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

права беременных женщин, на что имеет право беременная женщина

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/semya-i-rodstvenniki/prava-beremennykh-zhenshchin-na-chto-imeet-pravo-beremennaya-zhenshchina/

Юридическая помощь беременным женщинам

Бесплатная консультация юриста по беременности

Беременная женщина защищена законодательством в различных правовых вопросах. Чаще всего помощь требуется при нарушении Трудового кодекса, выплатах социальных субсидий, социального страхования.

Защитить права женщины, ожидающей ребенка, может обращение за юридической помощью по всем интересующим вопросам. Профессиональный юрист сможет проконсультировать по возникающим проблемам, помочь отстоять свои права во всех государственных учреждениях, при судебных спорах с работодателем и добиться законного соблюдения социальных гарантий.

Основные права беременных женщин

Государство гарантирует защиту женщине, официально трудоустроенной на предприятии. В случае работы без оформления, работодатель имеет гораздо больше возможностей уволить сотрудницу, но и в этом случае грамотный и опытный юрист найдет возможность взыскать с руководителя положенные льготы и наказать его за нарушение ТК РФ.

При официальном трудовом договоре существует только две возможности уволить женщину в положении: ликвидация предприятия и наличие срочного договора (временного или сезонного). Постоянное трудоустройство во всех остальных случаях позволяет работнице оставаться в штате предприятия.

После того, как работница предоставит в кадровый отдел справку из женской консультации о беременности, на нее распространяются следующие правила:

  • она не может работать в ночное время;
  • работать сверхурочно;
  • имеет право на легкий труд;
  • снижение нормативов выработки продукции;
  • неполная рабочая неделя или смена;
  • право на очередной отпуск в удобное время;
  • запрет на увольнение.

Эти и многие другие льготы и ограничения может объяснить женщине юрист, ссылаясь на нормы закона, посоветовать оптимальный способ решения проблемы с руководством.

Если же предприятие полностью ликвидируется или реорганизуется, то беременная женщина получает расчет в последних рядах и имеет право на выходное пособие в полном объеме.

При этом следует помнить, что опытный юрист поможет подать исковое заявление в суд в случае нарушения трудовых прав беременной, взыскать моральный ущерб, добиться восстановления на рабочем месте и существенного административного штрафа для предприятия.

Социальные гарантии для будущей матери

Юридическая консультация поможет женщине узнать о правах в сфере социального страхования. Всем известно про больничный лист по беременности и родам, единовременном пособии при раннем обращении в женскую консультацию и рождении ребенка, пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Но только специалист может подсказать, на что может рассчитывать дополнительно женщина в конкретном случае. Например, женщина беременна и не состоит в браке.

Юрист подскажет, какие социальные гарантии она получит после родов дополнительно, как получить статус матери-одиночки или многодетной матери.

Если беременная женщина не имеет работы, то юридическая консультация поможет узнать порядок действий для получения субсидий и пособий в данном случае.

При переезде, отсутствии постоянной регистрации, медицинской страховки, переводе мужа военнослужащего стоит проконсультироваться со специалистом.

Иногда возникают вопросы о принудительном выселении беременной женщины, взыскании долгов по кредитам.

Самостоятельно трудно справиться с подобными серьезными проблемами. Если же женщина попала в сложную ситуацию развода, то здесь без реальной помощи не обойтись. Профессионал поможет взыскать алименты на содержание беременной и ребенка до трех лет, причем, начиная с момента обращения с исковым заявлением в суд.

Доступный способ найти юридическую помощь

Если права будущей матери ущемляются, то ей всегда окажут юридическую помощь беременным посредством бесплатной онлайн консультации по интернету.

Для совета не придется никуда выходить из дома, тратить время и деньги, поскольку консультации по интернету не требуют оплаты. Тем не менее, консультируют реальные адвокаты с большим стажем практической работы, специализирующиеся на различных отраслях права.

Задавая свой насущный вопрос, можно рассчитывать на быстрый и исчерпывающий ответ, основанный на нормах законодательства.

Если проблема достаточно серьезна, то стоит договориться с юристом о дальнейшем сотрудничестве. Специалист подскажет, как грамотно составить правовой документ, куда обратиться и в какие сроки, что бывает немаловажно. Предоставив юристу возможность действовать от своего лица, можно добиться положительных результатов в короткий период с наименьшими материальными и нравственными затратами.

Обращение за онлайн помощью наиболее комфортно для женщины в положении, поскольку займет немного времени и не оставит проблему на потом, когда сроки решения могут быть безвозвратно пропущены.

Источник: https://alljus.ru/obshhie-voprosy/yuridicheskaya-pomoshh-beremennym-zhenshhinam.html

Пособие беременным

Бесплатная консультация юриста по беременности

Быстрая навигация по материалу

Пособие беременным представляет собой одну из разновидностей социального обеспечения, которая позволяет получать беременной гражданке определенное количество денежных средств.

Однако, что нужно сделать для получения вышеназванного пособия? К кому именно следует обращаться за помощью? Именно об этом мы и хотели бы поговорить более подробно, а именно затронуть вопросы относительно законодательной регламентации выше обозначенной процедуры, размеров денежных компенсаций, сроков их выплаты и других не менее важных нюансов. 

Пособие беременным – юридические нюансы

Пособие беременным бывает нескольких разновидностей, каждая из которых обладает своими собственными особенностями, принципами получения и другими моментами. Всего категорий бывает три:

  1. Для должностных лиц. То есть, если гражданка решает продолжать рабочую деятельность некоторое время после беременности, что считается вполне нормальной практикой.
  2. Пособие беременным женщинам, которые в данный момент не занимаются рабочей деятельностью. Стоит отметить, что здесь большая роль отводится официальности доходов, ведь если женщина работает неофициально или пытается заниматься этим дома, то это не будет рассматриваться как полноценная работа.
  3. Выплаты относительно медицинского обслуживания.

Более подробно в этом разделе мы хотели бы разобрать медицинское обслуживание беременной женщины. Если немного уйти от темы и сказать в общем, то бесплатное медицинское обслуживание должно предоставляться всем гражданам. Относительно беременных женщин действуют более привлекательные правила и предоставляются льготы по использованию услуг даже платных специалистов.

Помимо этого, некоторые поблажки имеются и при покупке лекарственных препаратов, которые в этот период будут стоить на 50% меньше, чем обычно.

Однако, обязательно, чтобы все специалисты и аптеки являлись государственными, ведь частные практиканты вовсе не обязаны делать какие-либо скидки относительно своих услуг, ведь они не имеют никакого отношения к государственным органам.

Помимо вышеназванного, следует сделать уточнение и на счет врачей. Бесплатно представительница женского пола может пройти следующих специалистов:

  • Гинеколог;
  • Отоларинголог. Если говорить немного проще, то это стандартный ЛОР;
  • Офтальмолог;
  • Терапевт;
  • Стоматолог. Опять же стоит учитывать, что льготы не распространяются на частных врачей и делать операции за бесплатно они не должны.

В то же на бесплатной основе могут проходить следующие виды наиболее важных процедур:

  1. ЭКГ.
  2. Сдача анализов для поиска каких-либо физиологических проблем в организме.
  3. Физиотерапевтические процедуры, которые помогут рода пройти максимально благоприятно.
  4. УЗИ. Обычно за весь период беременности нельзя проводить более трех процедур, но все зависит от рекомендаций ведущего врача.
  5. Флюорография.

юрист по социальному обеспечению населения

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Социальное пособие по беременности в единовременном формате

Социальное пособие по беременности в качестве дополнения также выдается в единовременном формате. Размеры его гораздо меньше ранее названого варианта, но все равно являются приятным дополнением к нему. С каждым годом ставка по выплате продолжает расти и уже на момент 2019 года она равна 17500р.

Получить вышеназванную компенсацию можно посредством запроса от работодателя первой или второй стороны. Если мать не трудоустроена, то денежные средства вполне могут быть выданы отцу ребенка. В крайнем случае выплата осуществляется в соцзащите.

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Источник: https://moy-urist.ru/blog/socialnoe-obespechenie/sotsialnoe-posobie-po-beremennosti

Консультация юриста – Перевод беременной по заявлению 2020

Бесплатная консультация юриста по беременности

Здравствуйте. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в трудовом договоре указано подразделение в которое я принималась на работу и его адрес. а в должностных инструкциях указано, что при необходимости любой работник магазина может быть переведен в любой из имеющихся магазинов без его согласия». А это, как мне кажется противоречит ст.72.1.

Трудового кодекса. Должностные инструкции я при приеме на работу конечно же подписывала и не стала бы спорить, если бы не мое положение- 18 недель беременности. Магазин в который меня переводят находится на другом конце города, на окраине, туда добираться 2 часа.

Работать придется иногда одной в смене, а так не отдохнуть, не пообедать и еще куча не приятных моментов. К тому же сейчас я работаю в центре города в самом проходимом магазине, з/п у нас почасовая плюс % от продаж, естественно, если перейду, заработок сократится.

Вчера был разговор с управляющим по кадрам и он не сложился, она мотивирует перевод должностной инструкцией, я отказываюсь по трудовому кодексу. Подписала уведомление о переводе с пометкой «не согласна», с графиком работы я вообще отказалась ознакамливаться, в связи с чем был составлен акт.

Теперь через неделю, должна по их словам выходить в другой магазин, если не выйду, будут вероятно прогулы ставить. Я сказала, что в случае этого перевода буду требовать предоставления места, соответствующего стандартам САНПиНа для беременных, мне ответили, что таких нет и меня тогда переведут за штат.

Подскажите пожалуйста, как лучше поступить- оспаривать решение о переводе(хотелось бы остаться и доработать на прежнем месте), только как это сделать лучше я не знаю. Или все же требовать место соответствующее САНПиНу и в случае его не предоставления, сидеть дома и требовать оплаты по среднему заработку?

Значит, так, срочно идете в ЖК и берете медзаключение (справку), которая вас рекомендует перевести на легкий труд, который должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов, вы объясните в ЖК, что вы постоянно на ногах, постоянно за кассовым аппаратом, который как компьютер, постоянно на сквозняках.

И вот с этой медсправкой вы пишите заявление на перевод на легкий труд, только пишите текст, который я вам сейчас прилагаю.

И если, у них для вас нет другого труда, то они обязаны вас не за штат как вам заявили, а освободить вас от работы, но с сохранение вашего среднего заработка, будете сидить дома и получать ваш средний заработок до отпуска по БиР.

По САНПиНу еще посмотрите, в чем ваш труд не соответствует нормам, чтобы в ЖК вам точно дали эту справку о переводе на легкий труд.

Теперь, что касается вашего перевода или все-таки это перемещение? Давайте разберемся!

Да, вы правильно привели ст.72.1 ТК РФ, а еще ст.72 ТК РФ. Если это перевод, то однозначно, только с вашего письменного согласия и по соглашению сторон.

Но, когда это не является переводом, а является перемещение.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Давайте, перечислим эти определенные условия трудового договора:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Я так понимаю, что трудовая функция у вас остается прежней — продовец-кассир, условия оплаты труда, я так понимаю, оплата труда у вас бы снизилась, но я так понимаю, снизилась только из-за проходимости в магазине, т.к.

он на окраине или все-таки оплата труда изменилась бы еще по каким то причинам, например, там процент от продаж ниже или оклад ниже? Потом, я так поняла, что там режим рабочего времени вам хотели изменить?! А это значит, все-таки изменение определенного условия трудового договора все-таки произошло бы, а поэтому это не может быть простым перемещением!

И еще, если у вас в трудовом договоре определен магазин №33 по адресу такому то, то изменение вашего подраздления на магазин №23 по адресу такому то, это изменение подразделения, а значит перевод.

И еще, у нас основной документ в трудовых отношениях — трудовой договор, Должностная инструкция это сопутствующий документ, который даже не обязателен по трудовому законодательству. И тем более, в Должностной инструкции, как и в любом другом документе, не могут быть условия, которые ухудшают положение работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

А должностная инструкция это такой же ЛНА, как и любой другой.

А в вашем случае все-таки рекомендую справку из ЖК и заявление на перевод на легкий труд, но только текст, который я вам предоставила, не пишите отсебятину, если хотите результата положительного.

Спасибо большое. Подозревала, что так и придется поступить, хотя работать хочется и чувствую себя хорошо. На следующей неделе возьму спарвку в консультации, с заведующей уже этот вопрос вчера обсудила.

Но так как справку выдают через врачебную комиссию, то готова она будет не раньше пятницы, а потом еще пройдет время пока мое руководство рассмотрит заявление.

Получается мне все таки придется хоть и не надолго выходить в другое подразделение? Нельзя ли в заявление включить требование о том, чтобы до рассмотрения меня оставили в моем подразделении ссылаясь на статьи 8, 72.1 и 72 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=6fnYQLUhNAY

В случае перевода трудовая функция моя остается той же, режим раочего времени у нас суммированный. Првда недавно я подписывала график работы на ноябрь, а в другом подразделении он будут отличаться. Оплата остается та же, уменьшается только из за низкого объема выруек. В трудовом договре адрес и подразделение в которое меня брали на работу прописаны. Получается что перевод?

И еще вопрос- недавно организация изменила юридический адрес и КПП, а они у нас в договоре тоже указаны. Нужно ли перофрмлять договора, наш отдел кадров пока молчит по этому поводу.

Отвечу так, если это не перемещение, а перевод, то однозначно по соглашению сторон, т.е. вы им доказываете, что это перевод, а значит, это только по соглашению сторон и ни как по другому.

Если изменен юрадрес,и КПП, то должен быть подписан допсоглашение к трудовому договору.

А если это перемещение, то вам придется выходить на новое место работы, пока вам по медзаключению не оформят легкий труд.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

Но, это опять же в том случае если есть медзаключение, а пока его нет и если это перемещение, а не перевод, то придется выходить на новое место работы.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

7 ноября 2013, 21:58,4 года назад

: 5

обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 . © Фонд Так-так-так .

Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Беременная сотрудница и срочный договор

Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, правомерно ли уволить ее в связи с истечением срока такого договора? Давайте разберемся.

Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч.

:  Все о нюансах, статьи и консультации юриста

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.

Возможно ли уволить в порядке перевода в другую организацию (с сохранением всех условий) беременную женщину?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ ). Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока срочного трудового договора* (ст. 261 ТК РФ ).

Увольнение беременной по инициативе организации неправомерно даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности сотрудницы.

Вопрос — Имеют ли право уволить или сократить беременную женщину?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нужно иметь в виду, что, говоря о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя», данная норма защищает работницу не от любого увольнения, а только от увольнения по инициативе работодателя.

Как уволить беременную сотрудницу

Трудовые правоотношения между работодателем и беременной женщиной иногда строятся совсем не просто. У многих работодателей есть негласное правило, заключающееся в том, что они не принимают на работу женщин, недавно вышедших замуж, опасаясь того, что те вскоре выйдут в декрет. Разумеется, именно эту причину работодатели не озвучивают при отказе от приёма на работу.

В части 1 ст. 261 ТК Российской Федерации расписано, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допустимо, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Могут ли уволить беременную женщину

Уже нередкой стала ситуация, когда сотрудница сообщает своему работодателю о беременности и приносит соответствующую справку.

Зачастую это не вызывает радости у начальства и вызывает желание поскорее уволить такого работника. И руководитель начинает изыскивать все возможные способы для этого.

И тут возникает справедливый и своевременный вопрос: а могут ли уволить беременную женщину? Скажем так, абсолютного запрета на увольнение сотрудницы нет.

Основания для увольнения беременной женщины

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон.

Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей.

Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности.

Перевод и увольнение беременной женщины

Посетители юридической консультации задали 549 вопросов по теме «Перевод и увольнение женщины». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте. Скажите, является ли одной из причин для увольнения беременной женщины переименование предприятия-работодателя (ООО), смена руководства или собственника компании? Что подразумевает под 06.

Перевод через увольнение беременной

С женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение – увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Отдельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По этому основанию трудовое законодательство не содержит запрета для прекращения трудового договора с работницей.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)

Дата размещения статьи: 14.08.2013

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.

Примечание. В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу.

Источник: https://map-expo.ru/konsultacii/konsultacija-jurista-perevod-beremennoj-po-zajavleniju.html

Что бесплатно положено беременным женщинам по закону в 2019-2020 году

Бесплатная консультация юриста по беременности

Кроме различных пособий беременные женщины в России могут претендовать на некоторые льготы и бесплатные медицинские услуги. О полном списке того, что в 2019-2020 году бесплатно положено беременным женщинам по российскому закону, стоит знать всем будущим мамам.

Какие пособия положены беременным женщинам

С рождением ребёнка связано несколько видов пособий для мамы. Но именно с самим фактом беременности связан только один вид пособий, которые действуют на уровне всей страны.

Речь о пособии за постановку на учёт на ранних сроках беременности. Если беременная женщина встаёт на учёт в женской консультации в течение первых 12 недель беременности, государство выплачивает немного денег.

Сумма такого пособия в 2019 году – 655 рублей 49 копеек. С 1 февраля 2020 года оно будет проиндексировано и должно будет составить 680 рублей 39 копеек.

Сумма эта действительно не очень большая – примерно столько стоят витамины для беременных из расчёта на месяц приёма.

Суть этого пособия в том, чтобы мотивировать женщин вставать на медицинский учёт при беременности как можно раньше – чтобы беременность протекала под надзором врачей.

В некоторых регионах России это пособие может быть больше. Если на территории региона применяется коэффициент к зарплатам и соцвыплатам, его применят и к данному пособию для беременных. Например, на Урале сумма будет на 15% выше, а в районах Крайнего Севера – вдвое больше.

Стоит иметь в виду, что кроме федерального пособия в вашем регионе также может действовать местная региональная выплата. Например, в Москве и Санкт-Петербурге городской бюджет выплачивает женщинам пособие за постановку на учёт до 20-й недели беременности. То есть, в первой половине всего срока.

Суммы выплат разные. В Москве это всего 600 рублей. А в Санкт-Петербурге суммы намного больше, и они зависят от количества родившихся детей. Женщинам из северной столицы пособие за постановку на учёт до 20-й недели беременности выплачивают уже после рождения ребёнка. Если ребёнок один, сумма выплаты составит 31104 рубля, если двое – 41575 рублей, если трое и больше – 51842 рубля.

Уточнить, действует ли региональное пособие в вашей области, республике или крае, можно в местных органах соцзащиты.

Родовой сертификат и бесплатные медицинские услуги в 2019-2020 году

В современной России беременные женщины получают такой документ, как родовой сертификат. Его суть в том, что сертификат несёт за собой финансирование бесплатных для беременной медицинских услуг, которые связаны с родами.

Женщина может сама выбрать, в какой родильный дом или медучреждение она обратится с таким сертификатом. Теоретически это должно заставлять медицинские организации конкурировать за пациентов, предлагая им более качественный сервис.

Чем больше женщин принесёт родовые сертификаты в конкретный роддом, тем больше денег он получит из казны.

Родовой сертификат подразумевает три этапа, в течение которых им можно пользоваться:

  • Наблюдение за беременной женщиной до родов – на такие услуги выделено 3 тысячи рублей.
  • Собственно роды – по сертификату идёт финансирование услуг на 6 тысяч рублей.
  • Наблюдение за новорожденным и лечение в течение первого года жизни – ещё 2 тысячи рублей от государства.

В перечень бесплатных медицинских услуг, на которые имеют право беременные, помимо прочего входят такие мероприятия:

  • диагностика нарушения хода беременности и развития патологий плода;
  • неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  • УЗИ плода;
  • исследования крови;
  • кардиограмма и ее расшифровка;
  • полные плановые медицинские осмотры;
  • исследования на наличие бактерий и микроорганизмов.

Бесплатные лекарства для беременных

Закон подразумевает, что беременные женщины имеют право бесплатно получать витаминный комплекс, который включает в себя такие элементы:

  • фолиевая кислота,
  • поливитамины,
  • витамин E,
  • калий йодид,
  • железо.

Ситуация с бесплатными лекарствами в России известна. Теоретически они положены многим категориям льготников, но по факту получить их можно не всегда. Поэтому беременным имеет смысл уточнить у лечащего врача, какова ситуация с обеспечением бесплатными витаминами в их городе. Но особенно рассчитывать на то, что витамины по рецепту предоставят, тоже не нужно. Надеяться нужно на самих себя.

Льготы для беременных женщин на рабочем месте

Трудовой кодекс даёт беременным большое количество льгот, о которых нужно знать. От работодателя нужно всегда требовать соблюдения этих гарантий, поскольку введены они не просто так – от облегчения условий труда для беременных напрямую зависит здоровое течение беременности и успешность родов.

Вот что гарантирует закон в этом отношении:

  • возможность уйти в ежегодный отпуск в любой момент, независимо от графика организации – например, можно взять такой отпуск до ухода в декретный, чтобы увеличить продолжительность отдыха перед родами;
  • ограничения норм выработки и освобождение от переноски тяжестей и других вредных или опасных видов работ;
  • перевод беременной на режим лёгкого труда;
  • освобождение от работы в ночное время или выходные дни, переработок, командировок;
  • испытательный срок при устройстве на работу к беременным применять не могут;
  • отказать в приёме на работу по основанию беременности работодатель также не имеет права;
  • в дни, когда беременная сдаёт обязательные анализы и проходит плановый осмотр, за ней сохраняют средний заработок на рабочем месте;
  • уволить беременную с работы нельзя.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/chto-besplatno-polozheno-beremennym-zhenshhinam-po-zakonu-v-2019-2020-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d384ebbfe289100ac29ec1c/5d9b437c97b5d400b3b6df9b

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.