+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декрет на испытательном

Содержание

Можно ли на испытательном сроке уйти в декрет

Декрет на испытательном

Заканчивается это всегда отменой последнего. Рассмотрим возможные ситуации: 1. На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ.

Что такое испытательный срок и какова его длительность?

Испытательный срок (ИС) – определенный период времени, установленный работодателем. Требуется для оценки способностей нового сотрудника. Насколько тот подходит по своим профессиональным качествам, образованию и опыту.

Согласно положениям 70 статьи в ТК РФ подобная мера по отношению гражданина – соискателя может устанавливаться по соглашению сторон. Когда оба участника в курсе происходящего и одобряют это.

Считается привилегией руководителя, но не обязанностью.

Причем, все данные об испытании должны быть подробно изложены в тексте трудового договора или иного письменного соглашения, подписанном сторонами:

  • продолжительность;
  • график работы;
  • оплата.

Причем, компания-работодатель должна заранее предупреждать рекрутеров об этом условии. Например, указать в своем объявлении, по которому осуществляет поиск сотрудников. Чтобы люди заранее знали.

70 статья в ТК РФ законодательно регламентирует продолжительность ИС, по окончанию которого принимается решение: оставлять соискателя на должности или уволить его:

  1. Максимальный срок составляет 3 месяца. Причем, руководитель обязан установить заработную плату человеку, проходящему испытание.
  2. Если новый сотрудник претендует на руководящую должность или место главного бухгалтера, допускается – 6 месячная стажировка.
  3. При заключении срочного трудового соглашения сроком 2-6 месяцев ИС составит 2 недели.

Руководители вправе назначать меньшее время. Например, 3 дня для ознакомления с текущим графиком работы, своими обязанностями и прочими нюансами. После чего гражданин будет оформлен на постоянной основе.

Трудовой кодекс РФ обозначает круг лиц, которым нельзя назначить ИС:

  • лицам, занявшим вакантное место после победы на конкурсе;
  • беременным женщинам;
  • мамам, воспитывающим детей 0-3 лет;
  • несовершеннолетним гражданам;
  • лицам, кто занимает выборную должность;
  • сотрудникам, пришедшим на место при переводе с другой компании;
  • соискателям, с кем заключали ТД с маленьким сроком 2 месяца;
  • другим людям, если подобное предусматривается местными законодательными актами или же коллективным соглашением.

Сотрудник должен заранее осознавать, если ему надо пройти испытание, значит будет результат. При положительном итоге заключать с ним новое трудовое соглашение нет нужды. Будет действовать договор, составленный ранее, до начала ИС. При отрицательном работодатель обязан заранее предупредить соискателя о грядущем увольнении.

Можно ли уволиться (быть уволенным) при испытательном сроке?

Все будет зависеть от финальных результатов испытания. Работодатель оценивает поведение, профессиональные навыки, опыт и человеческие качества соискателя за весь период ИС.

Согласно положениям статьи 71 в ТК РФ, при выявлении неудовлетворительных итогов, шеф вправе уволить сотрудника, не считаясь с мнением представителей профсоюза (если таковой на предприятии имеется) и не выплачивая гражданину выходное пособие.

Трудовой договор при этом будет расторгнут заранее, а сотруднику руководитель должен выслать письменное уведомление. Минимум за 3-4 дня до официального завершения испытания. В документе указать причину увольнения.

У не прошедшего испытательный срок будет: «профессиональная непригодность» с перечислением критериев, используемых работодателем.

Будет оформлен соответствующий увольнительный приказ, прочитав который, сотрудник должен поставить внизу подпись, подтверждая свое ознакомление.

Зачастую увольнения соискателей происходят в период испытательного срока. Что неудивительно, ведь законодательно данный период нужен для проверки качеств людей. Насколько они соответствуют должности, которую желают занять. Соответственно, быть уволенным в такое время вполне закономерно.

Инициатива работника

Многие осуждают практику ИС, считая это лишней тратой времени. Особенно прошедшие бесплатное испытание, т.е. отработавшие без зарплаты. Достаточно выделить человеку несколько дней для адаптации и ознакомления с обязанностями.

Однако, период стажировки полезен обеим сторонам. Работодателю он дает время присмотреться к кандидату, выявить его качества, характер и уровень подготовки. Сотрудник может за ИС осмотреться, познакомиться с новым коллективом, оценить собственные возможности.

Если место не устраивает, уйти по собственному желанию.

Чтобы уйти добровольно, сотруднику достаточно сделать устное заявление руководителю, в котором он просит расторгнуть свой трудовой договор. Процедура увольнения будет упрощена, ведь гражданин еще не оформлен окончательно. Это законно, гражданин волен принять решение, когда захочет. Нет установленных временных рамок.

Важно! Увольнительное заявление необходимо подать заранее до фактического ухода. 3 дня (календарных) минимум дается для составления документа.

Срочный трудовой договор и беременность

Когда постоянный штатный сотрудник уходит в декретный отпуск, работодатель приглашает на его место временного. При этом заключается срочный трудовой договор, который будет действовать до выхода на работу основного работника.

Как только постоянный сотрудник выходит на свое рабочее место, действие договора с замещающим его работником прекращается, так как два человека не могут одновременно занимать одну штатную единицу. Однако при наличии вакансий работодатель может предложить замещающему сотруднику остаться и оформить с ним уже бессрочный договор.

Если замещающая сотрудница беременна и собирается в декрет, то прекратить с ней трудовые отношения просто по причине истечения трудового договора не получится. Дело в том, что согласно абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ единственной причиной увольнения беременной женщины может служить ликвидация места работы — организации или ИП.

Существует еще одно исключение, указанное в абз. 3 этой же статьи ТК. Беременную сотрудницу можно уволить по окончании срока действия трудового договора, если возвращается отсутствовавший постоянный сотрудник и нет возможности до завершения беременности перевести женщину (с ее письменного согласия) на другую должность или работу, имеющуюся у работодателя.

Такая должность должна соответствовать ее квалификации (или может быть ниже, но не выше) и не вредить здоровью беременной.

Источник: https://detskij.okd1.ru/konsultacziya/mozhno-li-na-ispytatelnom-sroke-ujti-v-dekret/

Забеременила на декретном месте на испытательном сроке на госслужбе

Декрет на испытательном

На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ.

Более того, эти противозаконные действия работодателя являются уголовным преступлением, наказуемым по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Внимание

Поскольку закон запрещает отказывать будущей матери в приеме на работу по причине беременности, в отсутствие других весомых обоснований отказать в приеме на работу ей невозможно. И установить в трудовом договоре с ней условие об испытании тоже нельзя.

Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство.

Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.

  • Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

Прочитайте также:  Сроки выплаты денежных средств по решению суда

Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве

Не содержат ограничений возможности работницы, находящейся на испытательном сроке, уйти в декретный отпуск и положения ст. ст. 255 и 256 ТК РФ.

Факт нахождения работницы на испытательном сроке никоим образом не препятствует реализации работницей права на уход в декретный отпуск.

Работница, имеющая основания для ухода в декретный отпуск, вне зависимости ни от чего вправе воспользоваться своим правом на декретный отпуск. Действия работодателя, направленные на ограничение данного права работницы:

  • нарушают нормы закона;
  • носят дискриминационный характер.

Испытательный срок на время декретного отпуска Как следует из абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске на ее место может быть принят другой сотрудник на основании срочного трудового договора.

Форум беременность. журнал 9 месяцев

Все остальное — мифы, или 100% выигрышные дела в суде — Трудовой Кодекс очень сильно чтит интересы работников, особенно беременных .

Декрет на испытательном сроке Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве Но бывают скрытые случаи, когда сразу оценить ситуацию невозможно.

Двусмысленный «декрет» Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого.

Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке.Увольнение на испытательном сроке Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился.

Прочитайте также:  Вступление в наследство единственного наследника

На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути.

Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ.

Более того, эти противозаконные действия работодателя являются уголовным преступлением, наказуемым по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

И установить в трудовом договоре с ней условие об испытании тоже нельзя.

Декретная ставка. достоинства и недостатки

Возможность ухода работницы, для которой установлен испытательный срок, в декретный отпуск Положениями ч. 3 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются права и гарантии, аналогичные правам и гарантиям, предусмотренным законодательством для работников, успешно прошедших испытательный срок.

Испытательный срок при срочном тд

Сказала, что могу работать из дома, т.к. ездить в метро тяжело в час пик. Он сказал — правда? В общем, обещал подумать. Мне тут даже не так важно, решит он, что я могу работать из дома или нет, главное, совмещать все выплаты — так выгодно. Т.е., получать декретные и зарплату. Про испытательный срок ничего не говорила, но это и так ясно.

Сказал, будет думать Ну пусть думает. Скорее всего предложит, я думаю, если работать дома, то на полставки, что невыгодно. Тогда, может буду работать в офисе, но приезжать позже и уезжать раньше, чтобы не попадать в час пик. Насчет испытательного срока поняла, что уволить меня они ваще щас пока не могут, да им и нужен работник.

Буду ждать его решения. Все же, шеф — нормальный человек, мне кажется.

Можно ли взять на место декрета с испытательным сроком

Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.

  • Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника.
  • Обычные трудовые права.

А ещё у нас есть

Источник: https://urist-tmb.ru/zaberemenila-dekretnom-meste-ispytatelnom-sroke-gossluzhbe/

Выплатят ли декретные если испытательный срок | Правовест

Декрет на испытательном

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выплатят ли декретные если испытательный срок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Я в год и девять в ясли отдала и работу нормальную нашла, в Европе и года не сидят в декрете. Отдавайте в садик.

Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период.

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Можно ли пойти в декрет на испытательном сроке???

Выплаты прекратились в январе года. Я была в декретном отпускк и осталась одна с 2 детьми, не смогла платить. До этого банк не предъявлял требовпний. А сегодня пришло решение о том, что бы с меня взыскать долг. Смогут ли они его списать. И ведь прошел срок давности.

Как мне стоит поступить? Письмо по отмене судебного приказа я уже отправила. У меня третий месяц беременности.
Собираюсь устроиться на работу официально. Будут ли мне выплаты минимальные декретные, беременность многоплодная, то есть два плода. Год официально не работала.

Пособие по беременности и родам рассчитают из МРОТ.

Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

А если такая ситуация, что беременная на испытательном сроке? Что перевешивает? Очень важно знать, так как планирую беременность, плюс ищу работу. Ждать несколько месяцев, пока пройду испытательный срок, уж очень не хочется.

Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.

  • Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.
  • ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило.

N ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не положены. Да и если бы было иначе, он может спокойно заявить о применении исковой давности ст. От какого работодателя, если Вы уволились будучи на третьем месяце беременности? Пособие по уходу Вы получили от государства если бы работали, получали бы от работодателя.

Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

А вот то что не подумала головой, так об этом рассуждать уже поздно, есть все равно ей необходимо. И что, голодом её заморить и ребенка, не принимая на работу? Ну и позиция. Мы все такие белые и пушистые и правильные, что готовы голодом ребенка заморить?

Сказала, что могу работать из дома, т.к. ездить в метро тяжело в час пик. Он сказал — правда? В общем, обещал подумать. Мне тут даже не так важно, решит он, что я могу работать из дома или нет, главное, совмещать все выплаты — так выгодно. Т.е., получать декретные и зарплату. Про испытательный срок ничего не говорила, но это и так ясно.

На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ.

Suslik473 писал(а): Некрасиво устраиваться на работу, зная что Вы беременны. Вам и другие здесь об этом написали. Вам эта ложь еще в жизни отзовется: как Вы так и к Вам. А с этой работы Вас все равно после декрета попрут и правильно сделают. Будете с нуля новую искать молва об обманщиках быстро распространяется.

Трудовой договор был оформлен с пометкой испытательного срока на 3 месяца. 2. Сегодня закончился испытательный срок и директор заявляет, что он продлевает его ещё на 1 месяц.

Если Вы работаете по другому адресу, если оба работала препятствием, то он имеет право обратиться в суд.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

Обратиться в суд с иском об оспаривании отцовства на выдачу нового свидетельства. С момента получения Вами свидетельства необходимо принять приставу о лишении родительских прав. Обратитесь в суд.

Работодатель не хотел рассматривать вариант даже на 1 час короче, то думаю если больше попросить то тем более нет. Там нужно сидеть ’от звонка до звонка’ и по объёму накопленной работы и до ночи. Короче говоря, подруга подсунула свинью, (сама она сидела с ребёнком больше 3 лет, а меня вытянута раньше так ещё и в такое г…но)ну это уже другая история. Спасибо Вам огромное за ответы!!!!

Вам необходимо обратиться с письменной претензией, в которой должна быть отражена в иске о выплате. Если откажут, то можете взыскать с Вас сумму денег на недостающую сумму. Будите списывать алименты, т к. он лучше наверняка становиться на очередь, но не достигший возраста, если мама не живет в браке, то надо иметь свидетельство о рождении ребёнка, соответственно, при наличии.

Так что обиду на вас затаят сильную. И будут правы. Вакансию вы уже заняли. Уволить вас не могут. Нового человека будут брать на время вашего декрета открыв временную вакансию.

Все остальное — мифы, или 100% выигрышные дела в суде — Трудовой Кодекс очень сильно чтит интересы работников, особенно беременных .

Декрет на испытательном сроке Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве Но бывают скрытые случаи, когда сразу оценить ситуацию невозможно.

Двусмысленный «декрет» Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого.

Однако гарантия части 4 ст.70 ТК РФ о запрете установления испытания относится только к самой беременной женщине или маме ребенка до 1,5 лет (не 3-х), но не к другим лицам, перечисленным выше. Материнство и испытание при трудоустройстве Декретный отпуск и испытательный срок в некоторых ситуациях могут пересекаться.

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

Его размер рассчитывается от среднего дневного заработка сотрудницы за два предшествующих календарных года и составляет 100% в день. Общая сумма начисления будет зависеть от длительности отпуска, который, в зависимости от протекания беременности может составлять:

  • 140 дней — в стандартных ситуациях;
  • 156 дней — при родах с осложнениями;
  • 194 дня — если детей за одну беременность двое и более.

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев отпуск по беременности и родам предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ:» При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Дело в том, что я хотела выйти с декрета на работу после трёх лет, но поступило хорошее предложения на вакансию в хорошей фирме от подруги. Я согласилась. На собеседование мне рассказывали как все хорошо и классно.

Я очень переживаю, на следующей недели заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком, и надо выходить на работу, вышла бы раньше, но не было такой возможности, на протяжении всего отпуска, ребенку сейчас будет три, все было понятно, периодически перезванивалась с людьми, которыми работала, но их все становилась меньше и меньше, остался один человек, которого знаю.

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Сказал, будет думать Ну пусть думает. Скорее всего предложит, я думаю, если работать дома, то на полставки, что невыгодно. Тогда, может буду работать в офисе, но приезжать позже и уезжать раньше, чтобы не попадать в час пик. Насчет испытательного срока поняла, что уволить меня они ваще щас пока не могут, да им и нужен работник.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

Пособие работнице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

Нет, получать пособие по уходу за ребенком можно только по одному месту работу на одного ребенка, по какому решать Вам. Кроме того в настоящее время в Приморском крае данные выплаты выплачиваются напрямую Фондом социального страхования лицу, имеющему право на их получение. Я узнала что беременна срок 2 месяца.

С 2020 г. могут ввести электронные трудовые книжки. Работник сможет подать заявление о ведении бумажной книжки наряду с электронной. Будете ли вы писать такое заявление?

Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Законодатель, понимая потребности работодателя в квалифицированных кадрах, ввел правовой институт испытательного. Суть, которого сводиться к тому, что новый сотрудник может быть уволен по истечении данного срока в упрощенном порядке, как не прошедший испытания.

Главным документом, где указывается наличие и продолжительность испытательного срока, является трудовой договор.

Источник: https://sibpie.ru/otvety-yurista/6265-vyplatyat-li-dekretnye-esli-ispytatelnyy-srok.html

Выплатят ли декретные если испытательный срок

Декрет на испытательном

Миграционное прав

Указанные положения предусмотрены ст. 70 ТК РФ.

Возможность установления испытательного срока для работницы, находящейся в декретном отпуске Статья 70 ТК РФ прямо предусматривает запрет на установление испытательного срока как для беременной работницы, так и для работницы, имеющей ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет. С учетом буквального толкования ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует вывод, что испытательный срок может устанавливаться для женщин, не являющихся беременными, а также для женщин, имеющих ребенка старше 1,5 лет.

Более того, следует отметить, что сам по себе факт нахождения работницы в декретном отпуске не препятствует возможности установить такой работнице испытательный срок. Ответ за 15 минут 336 юристов сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Защита прав работников

Добрый день. Подскажите с вопросом. Я на 5 месяце беременности устроилась на работу.

Сейчас на испытательном сроке 3 месяца.

Декретный отпуск на испытательном сроке

, высшее образование в образовательных или научных организациях; женщины, которые проходят военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах.

Учитывается ли испытательный срок, при расчете декретных выплат?

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Я официально работаю почти два месяца, выплатят ли мне декретные, если я ещё на испытательном сроке?

(см.

текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого.

Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке.

Основанием его является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности общей продолжительностью от 140 календарный дней.

Если девушка устраивается продавщицей — замечательно, а если она хочет высокооплачиваемую узкоспециализированную работу, и в нее надо вгрохать как минимум 10 тыщ иностранных денег только чтобы научить — и фиг бы с ними с деньгами, но еще времени других сотрудников (они то в чем виноваты) — тогда это свинство.

Декрет на испытательном сроке

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

1.4. • Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по БиР не получите. Желаю Вам удачи и всех благ! 1.5.

Здравствуйте. Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве.

Декрет на испытательном

Аналогично и в случае, когда действия работницы, дающие основания для признания ее непрошедшей испытание, произошли до того, как работодатель узнал о ее будущем материнстве.

Поэтому представленный такой работницей больничный лист по беременности и родам работодателю следует принять и оплатить в установленные законодательством сроки.Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги.

В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством.Декретным отпуском по беременности и родам называется период времени, который дается будущей маме для родов и восстановления сил.

По российскому

ст.

Действия работодателя, направленные на ограничение данного права работницы:

  1. носят дискриминационный характер.
  2. нарушают нормы закона;

Испытательный срок на время декретного отпуска Как следует из абз.

1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске на ее место может быть принят другой сотрудник на основании срочного трудового договора.

На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ.

Выплата декретных на испытательном сроке при неофициальном трудоустройстве

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. а т.к. вы фактически начали работу по поручения работодателя находясь в состоянии беременности то для вас не может быть установлен испытательный срок ст. 70 ТК РФ Таким образом, даже не заключая еще трудовой договор на вас распространяются все гарантии.

Но вам для укрепления своего положения необходимо 1) заключить трудовой договор т.е.

Источник: https://kb-gorizont.ru/vyplatjat-li-dekretnye-esli-ispytatelnyj-srok-50847/

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

03 марта 2017 в 10:00Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст.

2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты.

Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт , рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).

Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.