+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декрет при реорганизации предприятия

Содержание

Выплата декретных при реорганизации предприятия

Декрет при реорганизации предприятия

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

День добрый! Помогите, пожалуйста, разобраться в создавшейся ситуации!Работаю на предприятии А три года.

Увольнение в декретном отпуске при реорганизации компании 30 мая

Сотрудники организаций, находящихся в стадии банкротства, смогут получать все положенные социальные пособия по временной нетрудоспособности и материнству непосредственно в отделениях Фонда социального страхования РФ. 7 апреля

Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам.

Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице. 5 апреля

Депутаты Калининградской областной Думы считают, что государство тратит слишком большие средства на выплату пособий по безработице.

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

Права женщин и детей в трудовой деятельности Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Кроме того в ст.253 и ст.

254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

В статьях с 255 по 258 определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.

Ликвидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время. Как быть женщинам, находящимся в это время в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком? Обратимся к статье закона 261 ТК.

В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске при реорганизации предприятия?

Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена Текущее время: 22:03. Часовой пояс GMT +4. Copyright © 2014-2016. Все права на расположенные на сайте материалы, охраняются в соответствии с законодательством РФ.

Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на Корпоративный.ру — форум корпоративных юристов РФ.

Получается по инициативе работодателя Работодатель, конечно же не прав! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Декретный отпуск при реорганизации компании

Добавить вопрос в закладки 0 .

Я нахожусь на 8 месяце беременности, генеральный директор попросил написать заявление по собственному желанию, т.к. будет реорганизация фирмы, новому владельцу, который находится в другом городе (город находится очень далеко от Москвы). Уволить меня хотят задним числом.

Но компания не закрывается, а просто меняет своё название. Как это преподнёс мой генеральный директор, что бы у меня в будущем не было проблем с новым владельцем, которого я возможно никогда не найду, мне лучше уволится.

Увольняться в моих планах не было, и я бы возможно хотела вернуться на предыдущее место работы, а так же я бы не хотела, что бы в трудовой книжке, я без причины не работала 1,5 года, а причиной был — декретный отпуск.

Мне обещали оплатить 140 дней — 11 000 руб.

On-line консалт

РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ конвертация акций при реорганизации ОАО Увеличение уставного капитала Неизменность размера УК реорганизуемого общества Необходима ли инвентаризация при выделении как провести реорганизацию ЗАО реорганизация в форме присоединения как оформить присоединение?

реорганизация в форме присоединения Как получить информацию о ликвидации организации?

Реорганизация А/О в ООО Ликвидация Общества с ограниченной ответственностью Реорганизация ЗАО в ООО Реорганизация путем слияния Присоединение юридических лиц присоединение юр.

лица Какие неоходимы документы в налоговую для закрытия ООО? О внесении изменений в состав учредителей нужно в состав учередителей добавить юр.

При реорганизации предприятия, кто платит декретные

при реорганизации предприятия, кто платит декретные татьяна осипова Ученик (111), закрыт 2 года назад Людмила Высший разум (167908) 2 года назад Правопреемник, назначает и выплачивает пособие, а ФСС возмещает затраты. Вам не за что переживать. Все выплаты связанные с беременностью и родами и пособие по уходу за ребенком будут назначены исходя из среднего заработка за 2 года (2011-2012г.г.) В соответствии со ст.

75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В трудовой книжке просто производится запись о переименовании организации.

Трудовые отношения продолжаются.

Источник: http://pravo-38.ru/vyplata-dekretnyh-pri-reorganizacii-predprijatija-76633/

Декретные при реорганизации предприятия –

Декрет при реорганизации предприятия

ДЕКРЕТНЫЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

настоящей статьи

Сокращение в декрете

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

  • ликвидация организации;
  • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)
  • мамы детей младше трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
  • мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

Реорганизация предприятия декрет

Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут. а если любое другое, то до трех лет права не имеют.

Декретный отпуск .Юридические моменты

Один
после института в проектном только числилась 2 года (была в декрете) , а когда вышла, то с 1993 года все в другом одном месте

Ни разу.. . как институт закончила, сразу устроилась и оттуда же через 7 лет в декрет ушла. А дальше видно будет.

На 4-ю, не на 5-ю с НГ вышла. 4-я была так, фикцией. 25-й год работаю. Дольше всего на 1-й отработала, почти 15 лет.

Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет
в соотв. со ст. 261 трудового кодекса РФ

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. д если разница не столь существенна то соглашайтесь

По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

Стоп, вы еще успеете уйти от них в декрет до ликвидации.. Июль еще не скоро, а в декрет вам в мае, требуйте с них до ликвидации денег

Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!

Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Или отпуск, или пособие.

Выход в декрет при реорганизации предприятия

Или пусть вас увольняет в связи с ликвидацией предприятия и выплачивает выходное пособие в размере 3 — 4 средних окладов.

Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация.

+ 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной (ст. 288 ТК РФ).

Запись в трудовой сохранится, но добавится новая (инспектора) в любом случае декрет платится от средней з/п.

У вас же реорганизация, а не ликвидацияЧто такое «за штат»? В Вашем случае наблюдается сокращение должности с предложением другой работы.

С меньшей зарплатой. Вариантов два- уволиться по сокращению должности (штата) с выплатой положенных компенсаций.

если это произошло, то вам должны были прислать уведомление, но до 3 лет ребенку сократить вас не могут.

Источник: https://reorga.ru/dekretnye-pri-reorganizacii-predprijatija/

Декретные при реорганизации предприятия

Декрет при реорганизации предприятия

27.08.2020 · : · На чтение: 21 мин Оглавление Внимание ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).

Важно Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Инфо В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным.Когда могут сократить декретницу?

Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску. Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно – это:

  1. совершение сотрудницей недопустимого трудового проступка (статья № 81 ТК);
  2. полная ликвидация предприятия, как юридического субъекта;
  3. собственное желание самой труженицы.

Декрет при реорганизации предприятия

Уточнила у коллеги, она сказала,что организация на бумагах осталась существовать.

С этим тогда ясно. Да, сейчас я нахожусь в отпуске до 3 лет,ничего не получаю. Хотелось бы уточнить про замену года.

Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Вопрос Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Прошло полгода, но мне никто не перезвонил.

Когда позвонила я и сказала, что мне нужно новая справка о доходах, мне сказали, что та бухгалтер уволилась, а про меня там никто не знает, предложили прийти и забрать трудовую книжку, так как я не пришла в тот день, когда всех увольняли и принимали в новую организацию. После моего отказа забрать трудовую книжку — начали пугать прокуратурой, потом тем, что ее вообще скорее всего потеряли. Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость?

Переводятся ли сотрудницы в декрете при реорганизации предприятия?

На работе происходит реорганизация путём присоединения , я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня просят написать заявление на увольнение в своей организации , чтобы путём перевода принять снова на работу в реорганизованное предприятие. Насколько это правомерно? Разве декретницы не переводятся автоматически?

13 Июля 2020, 09:36, вопрос №2051298 Мария, г.

Воронеж Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3260 ответов 1458 отзывов Общаться в чате ООО «Юридическая фирма «ЮрКонсалтингЪ», г.

Волжский Добрый день. Увольняться по собственному желанию в период декрета не советую, скорее всего работодатель хочет таким образом избавиться от Вас и при увольнении по собственному желанию Вы лишите себя возможности устроиться в преемника.

По закону, если при реорганизации Вы сохраняете должность, в целом действительно переоформление можно назвать автоматическим, а при смене должности — у Вас должны запросить письменное согласие.

В соответствии со статьей 75 ТК РФ, при реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.

Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить?

57 и 58 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах:— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;— разделение, когда одно юридическое

Слияние организаций и выплата декретного пособия

Добрый день.

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/dekretnye-pri-reorganizacii-predprijatija-88050/

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Декрет при реорганизации предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

я в декрете получила уведомление о реорганизации предприятиям я должна принять решение об отказе,или переходе,каковы последствия,если отказ,то трудовая на руки и ни копейки?,а перевод? 15 Июля 2019, 01:04, вопрос №2052638 АННА, г. Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 31.07.2019 мы ответили на 594 вопроса.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 258 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с ГК РФ реорганизация юридического лица происходит в случае слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

В силу ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Реорганизация юридического лица не является ликвидацией.

При реорганизации, работник вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним прекращается.

15 Июля 2019, 05:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 30 Июля 2019, 10:47, вопрос №1330581 03 Июня 2015, 05:28, вопрос №856763 26 Апреля 2019, 06:26, вопрос №1621152 15 Декабря 2015, 15:26, вопрос №1073125 30 Июня 2019, 08:46, вопрос №1682754 Смотрите также

При переименовании организации что делать с декретницами

Увольняться в моих планах не было, и я бы возможно хотела вернуться на предыдущее место работы.

Внимание Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

По какой ст оформить переход декретницы при реорганизации

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2019 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2019 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Инфо Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались).

За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация.

Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования.

Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования (это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО).

Также у организации может смениться собственник имущества. Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст.

75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п.

Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя.

Получите уведомление, будем дальше разбираться. Удачи Вам.

прошу Вас сообщить порядок действий кадровика при реорганизации компании путем присоединения или слияния? Что в этом случае происходит с декретницами?

Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации.

В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст.

№ 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Как быть с декретницами при слиянии организаций

Увольнение по ч.

Источник: https://smakbox.ru/meditsinskoe-pravo/prava-dekretnits-pri-reorganizatsii-trudovoj-kodeks.html

Выход в декрет при реорганизации предприятия

Декрет при реорганизации предприятия

Скажите пожалуйста какие есть риски и какой договор лучше оформить чтобы сохранить пособие?

Только на часть ставки. 4. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Во время декрета в компании произошла реорганизация. Хочу выйти на работу, но работодатель на время испытательного срока хочет оформить по срочному договору. Скажите пожалуйста по какому договору я могу работать сохранив пособие.

Заранее благодарна. 4.1. По ранее заключенному трудовому договору на неопределенный срок на полставки. 5. Здравствуйсте! Моя жена находится в декретном отпуске.

Выход в декрет во время реорганизации

Работаю в муниципальном учреждении. Но все равно боюсь. Беременна, на испытательном сроке. Исп срок заканчивается 11 ноября, с 13 ноября положен выход в декрет и врач работать не разрешает и возможно, пролежу на сохранении до родов.

Но у нас проходит реорганизация путем увольнения штата-приема.

т е меняем «шапку» грубо говоря, место и условия работы будут сохранены. И вот с 31 декабря нас сокращают, а с 01 января мы вновь в штате у нового работодателя.

Как мне быть с декретным отпуском, а вдруг меня уволят, и что будет, если роды определяют 22 января, . Уже все утверждено, пришло письмо, подписанное и заверенное начальством о сокращении.

но о приеме еще ничего нет. И никто не знает в начальстве о моей беременности.

Как мне быть????? Подскажите!!!

В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия неявляется основанием для расторжения трудового договора с работникомпредприятия.

После окончания реорганизации, работодатель вправе проводитьсокращение численности или штата работников в строгом соответствии с трудовымзаконодательством, то есть, с уведомлением о предстоящем увольнении, не позднеечем за 2 месяца, предложением занять иные вакантные должности, имеющиеся уработодателя, увольнение с выплатой выходного пособия (1 среднемесячныйзаработок), сохранение среднего заработка по прежнему месту работы сроком до2-х месяцев после увольнения, с учетом выплаченного выходного пособия (ст. 178ТК РФ). Увольнение беременных и женщин имеющих детей в возрасте до 3- х лет доаускается тольк ов случае ликвидации.

Лучше сообщите руководству о беременности. 12 Ноября 2014, 10:40 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 07 Августа 2012, 17:09, вопрос №13748 29 Ноября 2015, 17:11, вопрос №1055307 06 Апреля 2020, 16:44, вопрос №1958944 18 Декабря 2013, 11:15, вопрос №327092 23 Февраля 2020, 13:14, вопрос №1917487 Смотрите также

Увольнение беременной до выхода в декрет при реорганизации предприятия

328 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 328 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте.

Декретный отпуск начинается 3 июля 2020 года. В планах предприятия — реорганизации в июне, то есть до моего выхода в декрет. Какие права у меня есть? Могут ли меня уволить?

И какие выплаты мне причитаются до и после рождения ребенка? И что будет в случае ликвидации предприятия до моего выхода в декрет, какие выплаты тогда мне причитаются в этом случае? Спасибо большое. 06 Апреля 2020, 16:44, вопрос №1958944 Маша, г.

Тверь Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 196 ответов 81 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Согласно нормам ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Таким образом, уволить Вас не могут.

Похожие вопросы 09 Декабря 2015, 14:14, вопрос №1066476 27 Марта 2020, 14:35, вопрос №1948032 08 Января 2016, 16:54, вопрос №1092392 10 Июня 2015, 12:06, вопрос №867206 26 Марта 2015, 09:34, вопрос №777579 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/vyhod-v-dekret-pri-reorganizacii-predprijatija-85244/

При реорганизации учреждения что с декретницами – вопросы к юристу – 2020

Декрет при реорганизации предприятия

я в декрете получила уведомление о реорганизации предприятиям я должна принять решение об отказе,или переходе,каковы последствия,если отказ,то трудовая на руки и ни копейки?,а перевод? 15 Июля 2019, 01:04, вопрос №2052638 АННА, г. Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 31.07.2019 мы ответили на 594 вопроса.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 258 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с ГК РФ реорганизация юридического лица происходит в случае слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

В силу ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Реорганизация юридического лица не является ликвидацией.

При реорганизации, работник вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним прекращается.

15 Июля 2019, 05:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 30 Июля 2017, 10:47, вопрос №1330581 03 Июня 2015, 05:28, вопрос №856763 26 Апреля 2017, 06:26, вопрос №1621152 15 Декабря 2015, 15:26, вопрос №1073125 30 Июня 2017, 08:46, вопрос №1682754 Смотрите также

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.