+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретницы при реорганизации

Содержание

Сокращение декретников при реорганизации

Декретницы при реорганизации

Выходное пособие при сокращении декретницы.

При сокращении сотрудницы по причине ликвидации предприятия наниматель обязан полностью рассчитаться с ней, выплатив выходное пособие за 90 дней в размере одной месячной зарплаты, долги по заработной плате (если таковые имелись) и оставшуюся сумму по декретным денежным начислениям.

Могут ли сократить ставку декретницы?.

Ставку женщины в момент нахождения ее в отпуске по уходу за чадом могут сократить, если предприятие подверглось масштабной реструктуризации. Однако, уволить сотрудницу наниматель не имеет права. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием.

Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.

Нормативная база

В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.

Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня.

Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.

Также согласно норм, закрепленных в ст.

261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет.

В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.

Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске.

Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .

После выхода работницы

Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно.

Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.

То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст.81 ТК РФ и предполагающих виновные действия.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность.

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.

Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.

То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. КонсультантПлюс: Форумы Ш. работала врачом-урологом в больнице (далее — МУЗ) по совместительству на 0,5 ставки. Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной (ст.
288 ТК РФ). Не соглашаясь с увольнением, Ш. обратилась в Октябрьский районный суд г.

Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.Сокращение в декретном отпуске при реорганизации При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление.

За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

Права женщины в декретном отпуске

Существует запрет на увольнение сотрудницы по инициативе руководства компании в следующих случаях:

  • Если сотрудница в положении и ею предоставлена справка о беременности.
  • У работница есть дети в возрасте до трех лет.
  • Если женщина относится к категории многодетной матери, и является единственным получателем дохода в семье.
  • Если работница относится к категории одинокого родителя и имеет ребенка в возрасте до 14 лет.
  • Если женщина воспитывает ребенка с группой инвалидности в возрасте до 18 лет.

Однако, данное правило не распространяется на случаи, установленные в статье 81 ТК РФ:

  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
  • Использование служебного положения в своих целях.
  • Разглашение сведений, отнесенных к коммерческой тайне на предприятии.
  • При выявлении хищения на предприятии, при установлении вины, данной сотрудницы.
  • Использование подложных документов для трудоустройства.
  • Аморальное поведение сотрудницы.
  • Повторяющиеся нарушения режима труда на предприятии.

Другие случаи

Фактически, действия работодателя по увольнению незаконны по всех случаях, которые прямо не разрешены действующим законодательством.

К примеру, работницу на срочном договоре нельзя уволить по причине окончания его срока. Если она находится в декрете, то соглашение должно быть автоматически продлено до момента достижения ребенком возраста в 3 года.

При реорганизации

Реорганизация предприятия в некотором роде похожа на ликвидацию, однако все сотрудники предприятия остаются на своих местах (за исключением руководящего состава и главного бухгалтера).

Конечно, новое руководство может произвести кадровые перестановки, но они не коим образом не должны затрагивать те категории граждан, которые защищены от сокращения штата.

Новый управленец не сможет уволить декретницу, ведь это запрещено законом.

Если сотрудница вышла на работу

К сожалению, размер декретного пособия не всегда позволяет женщине содержать себя и своего ребенка. Особенно остро эта проблема встает для матерей, воспитывающих детей без мужа.

Поэтому нередко они выходят на работу раньше истечения декретного отпуска, а детей отдают в сад.

Это не противоречит Трудовому Кодексу – женщина может использовать отведенное ей на уход за ребенком время частично.

Такое решение ей не нужно обговаривать с работодателем. Достаточно поставить его в известность заблаговременно. Причем работать можно необязательно полный день.

Работодатель, желающий сократить штат, может решить, что такая женщина декретницей уже не является и ее можно сократить. Действительно, в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком женщина становится такой же сотрудницей, как и другие.

Как уволить при реорганизации

США Ребенок в Америке — есть ли декретный отпуск, ясли при предприятии Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Источник: https://ark-product.ru/yuridicheskie-lica/1871-sokrashhenie-dekretnikov-pri-reorganizacii.html

Увольнение декретницы при реорганизации

Декретницы при реорганизации

Реорганизация, переименование и смена адреса Когда нужно предупреждать работников о смене адреса? Как оформить декретниц при реорганизации? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале из журнала «Кадровое дело». В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве. Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города.

Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить? По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. Реорганизация, что делать На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется.

Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

Перевод декретницы при реорганизации

Для этого необходимо издать приказ о том, что в связи с изменением наименования организации считать всех работников квадрат с такого-то числа работающими в квадрат1. Такая запись в трудовой книжке не нумеруется и дата вносится в текст.

По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались). За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

Внимание Предоставление нижестоящей должности сохранением прежней должности не является, поэтому действия работодателя незаконны.

Только если сами работницы согласятся на перевод на нижестоящие должности, такой перевод возможен по соглашению сторон трудового договора.

В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение работодателя (письмо Роструда № 1553-6 от 5 сентября 2006 г. ).

Сокращение декретников при реорганизации

Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске. обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Важно Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Положение декретниц при реорганизации

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. организации. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать — всех сотрудников сокращают (кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот.

присоединяют, кто-то по соглашению сторон). Что делать с сотрудником, кот. работает на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сократить его нельзя (т.к. нельзя сократить ставку декретника), но и фактически работы уже для него нет.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

N 5-КГ13-125 Ознакомиться можно ГАС Правосудие) Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Источник: http://redtailer.ru/dekretnitsy-pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya/

Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период? Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам – российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха. Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее.

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска?

Статья № 256 трудового закона России дает четкое и однозначное определение – трудовое место сохраняется за женщиной на весь период ее декретных выходных. Иными словами, руководство предприятия (организации, компании, фирмы и т. д.

), где была трудоустроена дама до момента начала ее отпуска по уходу за ребенком, обязано позаботиться о том, чтобы вакансия такой женщины оставалась закрепленной за ней вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста.

При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Источник: http://radugaopt.ru/uvolnenie-dekretnitsy-pri-reorganizatsii/

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Декретницы при реорганизации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

я в декрете получила уведомление о реорганизации предприятиям я должна принять решение об отказе,или переходе,каковы последствия,если отказ,то трудовая на руки и ни копейки?,а перевод? 15 Июля 2019, 01:04, вопрос №2052638 АННА, г. Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 31.07.2019 мы ответили на 594 вопроса.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 258 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с ГК РФ реорганизация юридического лица происходит в случае слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

В силу ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Реорганизация юридического лица не является ликвидацией.

[attention type=yellow]
При реорганизации, работник вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним прекращается.
[/attention]

15 Июля 2019, 05:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 30 Июля 2019, 10:47, вопрос №1330581 03 Июня 2015, 05:28, вопрос №856763 26 Апреля 2019, 06:26, вопрос №1621152 15 Декабря 2015, 15:26, вопрос №1073125 30 Июня 2019, 08:46, вопрос №1682754 Смотрите также

При переименовании организации что делать с декретницами

Увольняться в моих планах не было, и я бы возможно хотела вернуться на предыдущее место работы.

Внимание Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

По какой ст оформить переход декретницы при реорганизации

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2019 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2019 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Инфо Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались).

За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация.

Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования.

Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования (это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО).

Также у организации может смениться собственник имущества. Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст.

75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п.

Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя.

Получите уведомление, будем дальше разбираться. Удачи Вам.

прошу Вас сообщить порядок действий кадровика при реорганизации компании путем присоединения или слияния? Что в этом случае происходит с декретницами?

Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации.

В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст.

№ 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Как быть с декретницами при слиянии организаций

Увольнение по ч.

Источник: https://smakbox.ru/meditsinskoe-pravo/prava-dekretnits-pri-reorganizatsii-trudovoj-kodeks.html

При реорганизации учреждения что с декретницами – вопросы к юристу – 2020

Декретницы при реорганизации

я в декрете получила уведомление о реорганизации предприятиям я должна принять решение об отказе,или переходе,каковы последствия,если отказ,то трудовая на руки и ни копейки?,а перевод? 15 Июля 2019, 01:04, вопрос №2052638 АННА, г. Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 31.07.2019 мы ответили на 594 вопроса.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 258 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с ГК РФ реорганизация юридического лица происходит в случае слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

В силу ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Реорганизация юридического лица не является ликвидацией.

[attention type=yellow]
При реорганизации, работник вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним прекращается.
[/attention]

15 Июля 2019, 05:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 30 Июля 2017, 10:47, вопрос №1330581 03 Июня 2015, 05:28, вопрос №856763 26 Апреля 2017, 06:26, вопрос №1621152 15 Декабря 2015, 15:26, вопрос №1073125 30 Июня 2017, 08:46, вопрос №1682754 Смотрите также

Декретницы при реорганизации в форме присоединения

Декретницы при реорганизации

Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей.Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.

Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы.В соответствии с п. 3 ст.

37 ФЗ О государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске.

Через 2 недели мне звонят и говорят, что меня увольняют, по причине РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия и мне выплатят средний месячный заработок. Как потупить в этой ситуации?

Законно ли

Бесплатная юридическая помощь

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2020 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Инфо Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались).

Как уведомить декретницу о реорганизации в форме присоединения

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п.

Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя. Получите уведомление, будем дальше разбираться. Реорганизация

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Такая запись в трудовой книжке не нумеруется и дата вносится в текст.

Инфо Иное письменное уведомление работников не требуется, это не предусмотрено ТК, и при изменении названия трудовые отношения продолжаются.

Сократили мою должность пока я была в декрете Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете. По закону это невозможно.

Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда.

Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались). За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

Слияние организаций и выплата декретного пособия

Такая правовая позиция обоснована Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст.

61 Гражданского кодекса РФ). А пунктами 1,2 ст.

58 Гражданского кодекса РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной компании к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение.

Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией. Или

Перевод декретной работницы при реорганизации

В вышеуказанном ФЗ нет положений регулирующих отношения, связанные с гражданской службой, при преобразовании государственного органа.

Есть ситуации, связанные с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа. В соответствии с п. 3 ст.

37 ФЗ О государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске.

Таким образом, пока Вы в отпуске за Вами сохраняется Ваша должность.

Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком?

главный бухгалтер присоединяющей организации. Реорганизация (в т. ч. в форме присоединения) не может повлечь увольнение сотрудника ни по одному из мест его работы – ни по основному, ни по совместительству ().

Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой (реорганизованной) организации в порядке правопреемства (, ).

В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить сотруднице обе работы – и по основному месту, и по совместительству ().

Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением с присоединенной организацией и . При невозможности предоставления любого из видов работы (например, как в рассматриваемой ситуации, при ) у сотрудницы возникнет по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации).

Простой необходимо ().

Поскольку данная сотрудница имеет ребенка до трех лет, реорганизованная организация не вправе сокращать любую из занимаемых ею должностей (по основной работе или по совместительству) или обе должности одновременно до достижения ее ребенком возраста трех лет, а также увольнять сотрудницу – главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации ().

Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера.

При этом в «Число штатных единиц» напротив должности следует указать 1,5. В «Примечания» укажите: «Одна единица – по совместительству», – и дайте ссылку на документ, на основании которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении). Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в .

Во избежание столь спорной ситуации рекомендуем все же попытаться урегулировать вопрос путем переговоров.

Предложите сотруднице расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству с выплатой приемлемой суммы компенсации. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы. Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда
  2. Ответ: Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается

Какова процедура перевода работников находящихся в отпуске по уходу за детьми, присоединения в нашу организацию при объединении организаций?

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации Формы реорганизации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах , ,* , , ().

Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ().

Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка . Порядок кадровых изменений при реорганизации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Для этого он . Об этом сказано в указаний, утвержденных .

Увольнение декретницы при реорганизации предприятия

Здравствуйте!

Я нахожусь в декретном отпуске. Мне пришло письмо с работы,о том что компания ликвидируется, я расписалась на втором экземпляре и отправила по адресу.

Через 2 недели мне звонят и говорят, что меня увольняют, по причине РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия и мне выплатят средний месячный заработок.

Как потупить в этой ситуации?

Законно ли это? Какие выплаты мне положены по закону при ликвидации и при реорганизации предприятия? Спасибо!!! 28 Апреля 2016, 10:09, вопрос №1236215 Калимуллина, г. Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9419 ответов 2154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.При увольнении по ликвидации (п.1 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.

Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.

Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам.

28 Апреля 2016, 12:22 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Января 2014, 17:03, вопрос №338550 02 Марта 2016, 14:44, вопрос №1166127 29 Ноября 2020, 11:18, вопрос №2182438 13 Февраля 2017, 20:45, вопрос №1538012 31 Июля 2014, 08:29, вопрос №516733 Смотрите также

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.