+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск льготный проезд

Содержание

Оплата проезда в отпуске

Декретный отпуск льготный проезд

Регионы Крайнего Севера характеризуются сложными условиями проживания, связанными с местными природно-климатическими особенностями. Поэтому социальное обеспечение занятых в указанной местности граждан предусматривает многочисленные привилегии и льготы, в числе которых оплачиваемая предприятием поездка в отпуск в пределах Российской Федерации.

В дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предоставляемым гражданам на общих основаниях, установлен дополнительный оплачиваемый период для тех, кто трудится на территории Крайнего Севера (24 календарных дня) и в приравненных к ним регионах (16 календарных дней). Размещенные в этих районах организации должны возмещать сотрудникам траты на поездку в отпуск и на обратную дорогу за счет собственных ресурсов.

Кто и в каких случаях получает возмещение проезда на отдых

На льготный проезд могут рассчитывать только жители территории Крайнего Севера, имеющие официальную трудовую занятость в указанном регионе РФ.

Согласно ФЗ о государственных гарантиях (ст. 33) поездка по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно оплачивается сотруднику средствами предприятия 1 раз за 2 года. При использовании дней отдыха на поездку по территории государств СНГ оплата производится при наличии соответствующего пункта в трудовом контракте, оформленном между организацией и гражданином.

В соответствии с правилами, определенными для работодателей северной полосы территории России (ПП РФ №456, 12.06.2008), возмещение затрат на дни в дороге производится с учетом некоторых моментов:

  • Право воспользоваться льготными проездными возникает одновременно с правом получить общепринятый трудовой отпуск (по графику).
  • Отводимые на льготную поездку 2 года исчисляются в общей сумме рабочих мест гражданина на Севере.
  • Компенсация оплачивается работодателем и при увольнении гражданина, возвращающегося домой из отпуска. Ему полагается возмещение перемещения в оба конца и оплата проезда к месту жительства.
  • Все дни отдыха учитываются как календарные, поэтому оплата праздничных или рабочих дней производится одинаково.
  • Выплата компенсации производится на основании предъявления документов, подтверждающих выезд гражданина за пределы региона.
  • Если сотрудник выезжает отдыхать с нетрудоспособными членами семьи, то их перемещение и перевоз багажа (до 30 кг) также оплачиваются предприятием.

Важно! При подписании трудового контракта с работодателем желательно указать в тексте документа членов семьи сотрудника, которым полагается компенсация проезда при уходе в отпуск, тем самым удастся избежать возможных разногласий в будущем. Определение лиц, причисляемых к членам семьи, указано в ФЗ о прожиточном минимуме в РФ (№134, 20.10.1997).

Особенности оплаты льготного проезда

В отпуске компенсируется стоимость дороги в обе стороны при перемещении на транспорте:

  • в купейном вагоне поезда (железнодорожного);
  • на авиалайнере;
  • автомобильном (не считая такси);
  • водном (в каютах 3 категории речных судов, на морских судах — в каютах 5-8 тарифных групп).

Подлежит компенсации также оплата провоза багажа (до 30 кг на одного человека).

При поездке на личном транспортном средстве компенсируются расходы, рассчитанные по наименьшей стоимости самого короткого пути до конечного пункта маршрута. В этой ситуации работник должен передать в бухгалтерию предприятия документы, подтверждающие нахождение в рассматриваемый период вне северных территорий РФ.

Транспортные расходы на отдых самого сотрудника и членов его семьи финансируются за счет разных источников. Затраты по работнику включены в себестоимость продукции организации (ПП РФ №661, 01.07.

1995), а выплата по членам его семьи производится из части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Поэтому при отсутствии у организации прибыли оплата транспортных расходов, понесенных членами семьи сотрудника, не может производиться.

Возмещение стоимости расходов на транспорт выдается сотруднику перед отъездом на отдых исходя из предварительных расходов на транспорт, а итоговый расчет производится по предоставленным проездным документам по возвращении работника (членов его семьи) домой.

Если сотрудник посещал в указанный период несколько населенных пунктов на территории РФ, возмещаются затраты только до одного из пунктов (по выбору работника), а обратная дорога компенсируется по кратчайшему маршруту от выбранного пункта.

При путешествии в иные страны оплачивается перемещение до границы РФ и обратно от границы до дома.

Расчетным пунктом признается таможня на выезде и въезде из страны (пункт пропуска или аэропорт). Если сам ближайший аэропорт находится уже за пределами северной территории, то и работник, и члены его семьи доедут до него с полной компенсацией проезда.

Если работник не использовал свое право на отдых, то при увольнении ему полагается денежная компенсация.

Важно! Привилегии по транспортному возмещению не относятся к работникам вахтовой службы, не проживающим на северной территории.

Когда теряется право на компенсацию

При приближении окончания 2-летнего периода на право использования льготы (за 1-2 месяца) администрация предприятия письменно уведомляет об этом сотрудника.

По Постановлению Правительства РФ №455 возможность получения компенсации теряется, если она не использована в отведенный для этого период. Перенос дней отдыха или льготы для оплаты расходов на транспорт не допускается.

Важно! Неработающие в связи с уходом за ребенком и беременные работницы не могут использовать указанное право. Исключением будет ситуация, когда сотрудник прервет отпуск по уходу и напишет заявление на трудовой ежегодный отпуск. Тогда при выезде за пределы Севера стоимость дорожных затрат в оба конца будет компенсирована работодателем.

Налогообложение и страхование льготных выплат

Независимо от принятой на предприятии системы налогообложения компенсация затрат сотрудников на перемещение по территории страны к месту нахождения во время отпуска и обратно не облагается:

  • налогом на получаемые доходы граждан (ст. 217 НК РФ);
  • удержаниями по обязательному пенсионному или медицинскому страхованию (ст. 9 ФЗ №212, 24.07.2009);

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/oplata-proezda-v-otpuske/

декретный отпуск льготный проезд

Декретный отпуск льготный проезд

О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха (для районов Крайнего Севера).

С какой даты отсчитывается двухлетний период, в течение которого можно воспользоваться компенсацией, если имеют место отпуска по уходу за детьми до 3-х лет? Начало трудовой деятельности – ноябрь 2002 г, выход из отпуска по уходу за первым ребенком – февраль 2007 г, выход из отпуска по уходу за вторым ребенком – декабрь 2013 г.

Декретный отпуск и льготный проезд

1 ответ. Москва Просмотрен 68 раз. Задан 2014-12-08 13:11:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Еоо после до 1,5 лет? положен ли он мне? — Еоо после до 1,5 лет? положен ли он мне. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2010-06-24 10:58:42 +0400 в тематике «Трудовое право» Объясните пожалуйста? — Объясните пожалуйста. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 405 раз. Задан 2012-04-22 14:46:25 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Можно ли переоформить больничный — Можно ли переоформить больничный.

Декретный отпуск льготный проезд

Настоящие правила разработаны в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 25.06..71 г.

№ 434 «О дополнительных льготах работникам предприятий и организаций Министерства гражданской авиации при следовании к месту воздушным транспортом» и определяют порядок предоставления льгот по проезду работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» к месту проведения санаторно-курортного лечения и обратно.

Как рассчитать льготный период для бесплатного проезда?

Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно вы неработающие члены семьи имеете 1 раз в 2 года (некоторые категории — милиция, военные и т.д. — каждый год), учетный период рассчитывается с момента поступления на работу, например дата вашего устройства — 12.01.2010, периоды льготного проезда:

Таким образом, сейчас вы имеете право взять льготный проезд на себя и на ребенка до января 2020, сразу добавлю, что неиспользованные льготные проезды не суммируются, т.

КонсультантПлюс: Форумы

Согласно статьи 325 ТК РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования и обратно: «Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Льготный проезд в декретном отпуске

Посетители юридической консультации задали 344 вопросa по теме «Льготный проезд в декретном». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я сижу в декретном отпуске, по уходу за ребёнком.я устроилась на работу 6 июня 2011г ушла в декретный отпуск 14 ноября 2011г сейчас по уходу за ребёнком.

Льготы по проезду для жителей Крайнего Севера

Сохранены ли льготы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно гражданам, работающим и проживающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях?

«Я работающая пенсионерка. Мне по закону положены дополнительный без сохранения заработка продолжительностью 15 дней и льготный проезд к месту.

Решила съездить по личным делам, но когда я пришла в бухгалтерию с просьбой об оплате проезда, мне отказали.

Может ли быть предоставлен льготный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

По общему правилу, это возможно, если женщина во время по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, либо прерывает по уходу за ребенком, и берет ежегодный, при условии, что она имеет право на этот отпуск. Тогда она может воспользоваться своим правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования и обратно.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, обязаны ли мы оплатить льготный проезд? Местность приравнена к районам крайнего Севера

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязаны ли мы оплатить льготный проезд? Местность приравнена к районам крайнего Севера

По разъяснениям контролирующих органов, которые даны для бюджетных организаций, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может воспользоваться своим правом на льготный проезд только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Сургутский форум

Источник: http://sckonsalt.ru/dekretnyy-otpusk-lgotnyy-proezd-43847/

Отпуск во время декрета 2020: можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых в декретном, как уйти, какие документы оформить?

Декретный отпуск льготный проезд

Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным.

Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца (за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком).

Можно ли во время этого срока женщине взять ежегодный отпуск и получить за них отпускные?

Можно ли брать по закону?

Прежде всего нужно разделять весь период декрета на два временных промежутка:

Важно! По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках. Нарушение этого правила не допустимо.

Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный. Для этого пишется заявление о досрочном выходе на работу.

Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя. Ст.255 ТК РФ позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для оформления оплачиваемого отдыха.

Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного.

Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время.

Ст.256 ТК РФ позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.

Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается. Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.

Как женщина может взять ежегодный отпуск, будучи в декрете с ребенком:

  1. Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.
  2. Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.

Обе процедуры имеют ряд нюансов.

Если досрочно выходишь на работу

По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.

Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление.

Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со ст.260 ТК РФ, однако при соблюдении важного условия — до декрета по беременности женщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней. Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она им не сможет.

Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней. Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ.

Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.

Если работаешь неполный рабочий день

Второй способ получения оплачиваемого очередного отпуска — это выйти на работу на неполный день. Для этого нужно написать заявление.

Работодатель его должен принять и обеспечить работой на неполной ставке или даже надомной работой при наличии такой возможности у компании.

При этом женщина получает зарплату и не теряет ежемесячную выплату на малыша.

Оформление ежегодного отдыха в этом случае возможно, но в отличие от предыдущего случая, только с согласия работодателя.

При этом в любом случае придется прерывать декрет на время очередного отдыха, после чего возобновлять его.

Важно! Ни одна статья ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпускной период во время декрета.

Гарантия, которая возможна в данной области — это получение отпуска до декрета или сразу после него. Второй случай как раз подходит для декретницы, но воспользоваться такой возможностью можно только один раз.

Как оформить — пошаговая инструкция

Документальное оформление процедуры:

Если до начала больничного по беременности гарантия по ст.260 ТК РФ не использована, то приведенная выше схема является рабочей и воспрепятствовать руководство не сможет. В противном случае вопрос решается по договоренности с начальством.

Если работница не использует право по ст.260 ТК РФ ни до больничного, ни во время декрета, то она вправе пойти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу по окончании ухода за ребенком. Главное брать отдых сразу непосредственно по достижению малышом возраста 3 лет.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/vo-vremya-dekreta.html

Льготный отпуск декретный – Скорая юридическая помощь

Декретный отпуск льготный проезд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Период, который женщина находилась в декретном отпуске, подлежит включению в льготный педагогический стаж при условии, что начало отпуска приходится на любую дату до Если отпуск пришелся на дату, следующую за указанной, то такой период уже не входит в стаж.

Любой трудовой период, отнесенный к льготному, позволяет приобрести гражданину право на досрочный выход на пенсию, плюс дополнительно продлевает продолжительность отпускного периода. В расчет здесь берется каждый проработанный льготный месяц день.

Недостаток стажа приведет к отсутствию желаемых льгот.

С по нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Добрый день! Меня интересует вопрос про льготный проезд в декретном отпуске: Я нахожусь в декретном отпуске с конца года, в этом году у меня по идее льготный отпуск.

Льготный отпуск декретный

Добрый день! Меня интересует вопрос про льготный проезд в декретном отпуске: Я нахожусь в декретном отпуске с конца года, в этом году у меня по идее льготный отпуск.

Позвонила на работу, мне сказали , что в приказ я не включена на право льготного отпуска. Правомерно ли это? Если, нет, то что мне делать в данном случае! Благодарю заранее за ответ! Я бы хотела узнать, оплатят ли мне проезд?

Если я нахожусь в декретном отпуске. У меня как раз этот год настал. Вы действительно не имеете права по законодательству. Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным ст.

Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод позволяет сделать статья Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха.

В районах КС и местностях приравненных к ним помимо основного отпуска 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный отпуск. В районах КС 24 дня, в местностях приравненных к КС дней ст.

Практика сложилась таким образом, что положенные работнику гарантии за работу в районах КС предоставляются, как правило, в полном объеме только работникам государственных и муниципальных предприятий.

Имеется в виду полный отпуск и оплачиваемый проезд один раз в два года. Попробуйте обратиться с письменным заявлением на действия работодателя в инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске Добрый день! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Правовед.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Давлятчина Любовь. Быховский Александр. Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Судебное представительство.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Межнавигационный отпуск. Выплата компенсации на оплату проезда в отпуск работникам Крайнего Севера. Оплата проезда в отпуск работника Крайнего Севера. Оплата проезда в отпуск работникам крайнего севера. Правомерен ли отказ ПФ назначить льготную пенсию работнику Крайнего Севера? Новое в журнале Правовед. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Не хотите ждать?

Льготный отпуск во время декретного отпуска

Истица по делу находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 7 июня года по 12 апреля года, с 25 февраля года по 31 августа года, то есть данные периоды времени имели место до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября года N , и суд первой инстанции обоснованно включил данные периоды в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Учитывая данные обстоятельства, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определение президиума областного суда в части отмены решения районного суда и вынесения нового решения об отказе в иске отменила, оставив в силе решение районного суда. Внимание Не предусматривается такая возможность и действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии со статьей которого отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях. Малых Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Здравствуйте!

Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске

Доброе время суток. Я устроилась на работу Ушла на больничный Не выходя с больничного ушла на больничный по беременности и родам За весь период работы ходила один раз в очередной оплачиваемый отпуск, без оплаты проезда. Во время декретного, отпуска не оформляла. Вышла с декретного отпуска Проработав 8 месяцев, написала заявление на льготный отпуск с оплатой проезда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: “Декретный” стаж будет высчитываться по-новому

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязаны ли мы оплатить льготный проезд? Местность приравнена к районам крайнего Севера По разъяснениям контролирующих органов, которые даны для бюджетных организаций, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может воспользоваться своим правом на льготный проезд только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Я проживаю в районе приравненному к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Жилищная субсидия 2.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в мае прошлого года летала на отдых. Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом. Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город – билеты мне оплатили. Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала.

Если работник в декретном отпуске собирается льготный отпуск

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Я работаю в школе учителем с года. У меня двое детей: г. В общей сложности с ними в декретном отпуске находилась 2 года 6 месяцев. Могу ли я надеяться, что в году получу льготную пенсию?

Только тогда передвижение будет безопасно. Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности. На сумму, превышающую максимально допустимый размер пособия, необходимо начислить страховые взносы.

Далее регистрируется судебное решение. Помещаем пламя в банку на миг, держа ее отверстием.

Поскольку задолженность по ссуде рассматривается как часть наследственной массы, претензии по обязательствам умершего предъявляются лицам, которые приняли решение вступить в наследство.

Если вам отказали во включении в реестр обманутых дольщиков, то можно обжаловать такой отказ в судебном порядке. В нем же и дается определение рассматриваемому процессу.

Данный документ является подтверждением совместного проживания истца и ребенка. Лимонная и аскорбиновая кислоты предотвращают изменение цвета и потемнение.

При этом кандидат на получение средств государственной поддержки должен родить или усыновить ребенка не ранее 2007 года.

Нужны данные, аналогичные предыдущему пункту. При этом у каждого собственника должна быть своя комната, соразмерная его доле. Могу ли я направить по месту моей прописки иск об удержании алиментных выплат и установлении места жительства сына со. Передавать вверенные ценности какому-либо другому лицу по акту без проведения полной инвентаризации не допустимо.

Логично предположить, что коммерческим банкам не очень-то выгодно принимать вклад депозиты с процентной ставкой выше этого значения. Суммируя вышесказанное можно сформулировать ряд обязательных требований, выполнение которых приведет к признанию семейства многодетным: Право на получение статуса имеют мама и отец семейства, находящиеся в зарегистрированном браке.

Разделом ниже вы сможете ознакомиться с образцом предварительного договора передачи доли в дар ребенку.

Для того, чтобы обеспечить постоянную боевую готовность войсковых частей, был взят курс на комплектование армии преимущественно военнослужащими по контракту.

Новый размер денежного содержания начнут выплачивать со следующего месяца после даты обращения. Это прояснит вопрос критериев к соискателям ввиду действующего законодательства.

Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша.

Нуждаюсь в помощи защитника “.

Источник: https://talblumstein.com/ugolovnoe-pravo/lgotniy-otpusk-dekretniy.php

Льготный отпуск в декрете

Декретный отпуск льготный проезд

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Предусмотрена ли такая возможность законом и засчитывается ли отработанное «неполное» время в отпускной стаж молодой мамы, разбиралась Анна Мишина.

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может трудиться неполный рабочий день. Соответственно, если молодая мама «выходит» работать на таких условиях, «детский» отпуск автоматически не прекращается. Наряду с получением «пропорциональной» зарплаты, у нее сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть. А далее может сложиться такая ситуация. После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск (внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила).

Возникает вопрос: а правомерно ли такое желание?

Использование двух отпусков невозможно

«Здесь работодателю необходимо помнить следующее, – предупреждает Светлана Агеева, руководитель отдела персонала одного из подмосковных складских комплексов. – Молодая мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо “отгулять” ежегодный оплачиваемый отдых. Одновременно находиться в двух отпусках она не вправе».

«Если работающая неполный день “декретница” захотела использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, – комментирует Светлана Агеева, – она должна сначала прервать свой отпуск по уходу за ребенком.

После чего женщина пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а отгуляв его, может снова “вернуться в декрет”, написав соответствующую бумагу (ст. 256 ТК РФ). В этом случае сотрудница получит отпускные, а потом продолжит получать “детские” выплаты.

Хотелось бы обратить внимание и на то, что “усеченное” время работы в декретном отпуске включается в отпускной стаж женщины, а часть 2 статьи 121 ТК РФ в данном случае не применяется, поскольку работник не просто находится в отпуске по уходу
за ребенком, но и трудится.

Кроме того, есть вариант, чтобы женщина, согласно 260 ТК РФ, воспользовалась ежегодным отдыхом перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него».

Три инстанции – два мнения

Вот такими нехитрыми, а главное – совершенно законными способами работающая «декретница» может фактически «убить двух зайцев», а фирма-работодатель – выполнит просьбу сотрудницы и не навлечет на себя гнев ревизоров.

Однако, как показывает практика, некоторые предприниматели пытаются «пойти другим путем», и разрешают женщинам использовать ежегодный отпуск, не выходя при этом из декретного.

И даже находят поддержку у некоторых арбитров, приводя ряд аргументов.

Именно такая ситуация не так давно сложилась в городе Саранске.

Проверив документы компании, чиновники из ФСС увидели, что некоторые сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжали работать неполный рабочий день и главное – отгуливать очередные оплачиваемые отпуска.

При этом женщины получали и пособия по уходу за ребенком, и отпускные, а работодатель – предъявлял все эти суммы к зачету. Но специалисты ФСС такие действия руководства фирмы не поддержали.

Они указали, что работодатель совершенно необоснованно занизил базы по страховым взносам на сумму пособий, в связи
с чем Фонд предложил предпринимателям доплатить недоимку, а также соответствующие пени и штраф. Не согласившись с вынесенными решениями, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании их недействительными.

1 отпуск может использовать работник в один и тот же период времени. Возможность пребывания в двух и более отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрена.

Апелляционные же арбитры заняли другую позицию. Они объяснили: несмотря на то, что закон не предусматривает одновременное использование двух отпусков, чиновники не разобрались, при каких же обстоятельствах женщины уходили в ежегодные отпуска.

Но представители Фонда сочли такое решение неверным. По их мнению, факт отмены обществом после проведения проверки приказов о предоставлении работникам очередных отпусков, уже использованных ими, и внесение изменений в табели учета рабочего времени и лицевые карточки имеют цель незаконного получения средств Фонда.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2020 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Оплата льготного проезда для жителей Крайнего Севера при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

/problem/24092 Компенсируют ли мне затраты на билеты к месту отдыха, если я нахожусь не в ежегодном отпуске, а в декретном?

» Считаю, что у вас нет такого права, в период отпуска по уходу за ребенком:

Про льготный отпуск

Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха.

у нас район приравненный к крайнему северу!

я вот беру льготный в сентябре (в декрете с 2010 года, ни разу в отпуске не была).

Источник: https://trudyurist.ru/lgotnyj-otpusk-v-dekrete/

Льготный отпуск декретный

Декретный отпуск льготный проезд

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Я работаю в школе учителем с года. У меня двое детей: г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦОК: “Льготный отпуск”

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Входит ли декретный отпуск в северный стаж
  • ​Декретницам на льготный отпуск рассчитывать не приходится
  • Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  • Льготный отпуск во время декретного отпуска
  • Декретный отпуск льготный проезд
  • Льготный отпуск декретный
  • Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж?
  • Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске

Входит ли декретный отпуск в северный стаж

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в мае прошлого года летала на отдых. Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом.

Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город – билеты мне оплатили. Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет, планирую лететь осенью уже наступит льготный период , надеюсь на оплату проезда.

Работаю в бюджетной организации, которая финансируется из местного бюджета. Neo Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер или кадровик или др. На самом деле по закону как и написал наш юрист в декрете женщина не может пойти в льготный отпуск.

И то, что вы не писали заявление – очень странно. Если придет проверка в вашу организацию – могут наказать.

Но с другой стороны – может у вас есть какие-то внутренние положения в компании например, тот же колдоговор или что-то типа того, которые позволяют так делать.

Анна Дмитриевна, в других компаниях возможности уйти в льготный есть. И для этого обычно пишут 2 заявления, одно на выход из декрета, например, с 1 по 20 мая и предоставления льготного отпуска с 1 мая по 20 мая. И второе заявление об отпуске по уходу а ребенком до трех лет с 21 мая.

Это очень распространенная практика я сама так 2 раза за 3 года декрета слетала в льготный отпуск.

Но дадут вам льготный при условии, что он вам положен в зависимости от колдоговора вашей организации, обычно раз в 2 года, но может как-то и по другому , и что важно – если у вас остались дни неиспользованного отпуска до выхода в декрет причем не меньше Но в таком случае еще стоит вопрос с пособиями.

Но это уже другая история. Ну насчёт неопытности наших кадровиков и бухгалтеров я сильно сомневаюсь, да и эти вопросы они обязательно с юристами штатными обсуждают. Коллектив у нас большой, декретников много, я не одна такая. Видимо, у нас этот момент в колдоговоре утверждён. Neo86, ну значит действительно у вас это во внутренних документах предприятия прописано.

Ulichka, я знаю людей, работающих в СНГ, которые ездят именно по той схеме, что я писала. Кто-то просто пишет заявления и все, а кто-то очень требовательно настаивал, прежде чем им позволили их написать, но все же писали и уже потом в следующий раз проблем не было.

У нас проезд в отпуск оплачивается ежегодно. Я работаю в организации, которая финансируется как из федерального, так и из местного бюджета.

Но не это имеет значение, а то что есть специальный ведомственный акт, регулирующий оплату проезда к месту отпуска в нашей организации.

Личный пример привела для того, чтобы было понятно, что универсального ответа на коротенький вопрос дать невозможно. Есть очень много нюансов. Всё равно, что спросить у врача “а что делать если голова болит” Я тоже хотела чтоб мне оплатили проезд, а сказали , выходишь на работу работаешь 2 недели, потом оформляешь отпуск и берешь.

Сургутнефтегаз со своими заморочками, все не как у людей. А в остальных фирмах и гос организациях спокойно по заявлению оплачивают. Перейти к основному содержанию. Значит так. Работник не увольняется, то есть с юридической т.

Примеры ограничения прав законом в отношении отпусков : – ст. Никакого ограничения на использования “льготного” во время отпуска по уходу за ребёнком ни ст.

Более того, там указано, что работник имеет право на оплату проезда к месту использование отпуска, при этом не сказано, какого именно, следовательно – любого.

Да, там говорится, что такое право возникает одновременно с правом на очередной отпуск за первый год работы, но это – отправная точка отсчёта для предоставления льготного за , и т.

Ещё более однозначная ситуация с тем, что время отпуска по уходу за ребёнком НЕ должно исключаться из стажа, дающего право на “льготный” – этот период ДОЛЖЕН учитываться, так как никакого ограничения законом не установлено. Кстати, ст.

Льготный проезд не зависит от отпуска. По идее вы можете на выходные слетать куда угодно если наступил период.

Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

​Декретницам на льготный отпуск рассчитывать не приходится

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей. Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

С по нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я воспользоваться оплатой льготного проезда в г.

Период, который женщина находилась в декретном отпуске, подлежит включению в льготный педагогический стаж при условии, что начало отпуска приходится на любую дату до Если отпуск пришелся на дату, следующую за указанной, то такой период уже не входит в стаж. Любой трудовой период, отнесенный к льготному, позволяет приобрести гражданину право на досрочный выход на пенсию, плюс дополнительно продлевает продолжительность отпускного периода. В расчет здесь берется каждый проработанный льготный месяц день.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в мае прошлого года летала на отдых. Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом. Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город – билеты мне оплатили. Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала.

Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет, планирую лететь осенью уже наступит льготный период , надеюсь на оплату проезда. Работаю в бюджетной организации, которая финансируется из местного бюджета. Neo Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер или кадровик или др.

На самом деле по закону как и написал наш юрист в декрете женщина не может пойти в льготный отпуск.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.