+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск в других странах

Содержание

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Декретный отпуск в других странах

Психологи и педиатры не устают повторять, насколько важно родителям общаться со своими новорожденными детьми, и проводить с ними как можно больше времени, особенно в первые месяцы их жизни.

Правительства разных стран поддерживают это мнение и позволяют матерям уходить в отпуск по беременности и родам. Но его длительность в разных странах может значительно отличаться, поскольку это зависит от их законов.

Так на сколько же дней отпуска могут рассчитывать родители в разных странах и какие условия предлагают (или диктуют) правительства молодым мамам и папам?

1. Хорватия

Декрет длится 410 дней.

В этой стране родители могут рассчитывать на длительный отпуск по беременности и родам. В Хорватии он длится более одного года, при этом молодые мамы получают 100 % от их месячной зарплаты на протяжении 6 месяцев после родов. Эти выплаты осуществляет Фонд медицинского страхования Хорватии.

2. Великобритания

Декрет длится 365 дней.

Молодым родителям в Великобритании разрешают разделить декрет: в течение первых двух недель о малыше заботится мама, а оставшуюся часть времени оба родителя по очереди могут уделять внимание новорожденному ребенку.

3. Швеция

Декрет длится 240 дней.

У молодых родителей в Швеции есть возможность разделить между собой декретный отпуск. Кстати, отец должен уйти в декрет на 60 дней. Если он не воспользуется этим правом, дни, выделенные государством для ухода за ребенком, просто аннулируются.

4. Россия

Декрет длится 140 дней.

У молодых мам в России есть возможность получить отпуск не только по беременности и родам, но и по уходу за ребенком, которым они, как правило, пользуются. Отпуск по уходу за ребенком длится до того времени, пока малышу не исполнится полтора года. В этом случае молодым мамам выплачивается 40 % от последней зарплаты. Затем этот отпуск можно продлить еще на полтора года, но уже без выплат.

5. Казахстан

Декрет длится 126 дней.

Если возникли осложнения во время беременности или сложных родов, а также при рождении двух или более младенцев, декретный отпуск для молодой мамы продлевается на срок до 10 недель. Матерям также разрешается оформить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

6. Финляндия

Декрет длится 126 дней.

Однако у родителей в Финляндии есть выбор.

Вместо того чтобы на 126 дней уходить в декретный отпуск, женщина может воспользоваться услугами няни, которую оплачивает государство, либо же бесплатно отправить малыша в дошкольное учреждение.

Стоит отметить, что многие молодые мамы в Финляндии используют предоставленную государством поддержку и позволяют няням или воспитателям в детских учреждениях заботиться об их малышах.

7. Португалия

Декрет длится 120 дней.

Согласно закону, отцы не могут проводить со своим ребенком менее 5 дней, а за попытку избежать выполнения этих обязанностей предусмотрен штраф.

8. Франция

Декрет длится 112 дней.

При желании декрет разрешено разделить на 2 части (до родов и после), либо же использовать полностью уже после родов, если мама хочет провести с ребенком больше времени. Если женщина здоровая и чувствует себя хорошо, она может уйти в отпуск всего за три недели до родов. В целом женщинам разрешается работать до 36 недели беременности.

9. Китай

Декрет длится от 90 дней.

«От» означает, что длительность отпуска по беременности и родам будет зависеть от возраста женщины: чем она старше, тем дольше может оставаться в декрете. Таким образом правительство поддерживает женщин, которые решаются на рождение ребенка в зрелом возрасте.

10. Исландия

Декрет длится 90 дней.

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать, а вот уход за ребенком можно разделить по формуле «3-3-3»: 3 месяца за ребенком может следить мать, 3 месяца – оплачиваемый отпуск для отца, и еще 3 месяца родители могут разделить объязанности по уходу за ребенком и следить за ним по очереди.

11. Индия

Декрет длится от 84 дней.

«От» означает, что продолжительность декрета в Индии зависит от количества детей. 182-дневный отпуск предоставляется только тем женщинам, которые ожидают рождения первого или второго ребенка. Если женщина беременна уже третьим ребенком, ее декретный отпуск продлится всего 84 дня.

12. Объединенные Арабские Эмираты

Декрет длится от 45 дней.

«От» означает, что отпуск по беременности и родам в ОАЭ зависит от того, где и на кого работет женщина.

Если ее работодателем является частная компания, то молодая мама может рассчитывать только на 45-дневный отпуск (до и после родов включительно).

Если женщина работает на правительство, ей дадут 90-дневный отпуск по беременности и родам, и она сможет провести больше времени со своим новорожденным малышом.

Правительства большинства стран следуют международным трудовым нормам и защищают права матерей, позволяя им проводить больше времени со своими новорожденными детьми, а также регулируют размер такой важной для молодых родителей финансовой поддержки.

Только в 2 % стран (в том числе и в Соединенных Штатах) закон не регулирует правила финансовой поддержки и размер пособия по беременности и родам для молодых родителей.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/national-state-local/2018/9/10/29408

Срок декретного отпуска в разных странах мира – Женский сайт. Интересные статьи для женщин и девушек – медиаплатформа МирТесен

Декретный отпуск в других странах

Появление на свет малыша — это, пожалуй, самое волнительное время для женщины, когда она нуждается в поддержке, а ребенок — в материнском внимании и заботе. Поэтому во всех государствах предусмотрено право каждой молодой мамы на оплачиваемый отпуск, а в некоторых еще и на неоплачиваемый, но с сохранением места работы.

© DepositPhotos

Законодательство часто разделяет декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Сегодня редакция «Так Просто!» расскажет именно о первом, ведь он оплачивается практически во всех странах. Этот момент стоит учитывать, если ты переезжаешь в другую страну или выходишь замуж за иностранца.

Срок декретного отпуска

  • ХорватияДекретный отпуск в этой стране составляет целых 410 дней. При этом Фонд по страхованию здоровья полностью выплачивает заработную плату женщине, пока ее ребенок не достигнет 6-месячного возраста. Так что в этой стране мамам очень повезло.
  • ВеликобританияМамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Отцы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.© DepositPhotos
  • ШвецияВ Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести из них со своим ребенком 60 дней. Остальные дни (не менее 180) в декретном отпуске находится мама, или родители делят эти дни между собой по своему усмотрению. Размер декретного пособия составляет приблизительно 80 % от зарплаты. Также мама может получать в декрете 25, 75 % от зарплаты или все 100 %.
  • РоссияЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Затем можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (оплачивается только 1,5 года в размере 40 % от заработной платы).© DepositPhotos
  • Казахстан, УкраинаВ этих странах срок декретного отпуска составляет 126 дней — 70 до родов и 56 после. За этот период они получают 100 % своей заработной платы. Также можно оформить неоплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.
  • ФинляндияВ Финляндии оплачиваемый декретный отпуск тоже составляет 126 дней. Кроме того, государство предоставляет няню для малыша.© DepositPhotos
  • ПортугалияМамам полагается 120 дней послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.
  • ФранцияДекретный отпуск составляет 120 дней — 2 меся до родов и 2 после. Но стоит заметить, что количество дней варьируется от медицинских показателей беременности. Если есть осложнения, то отпуск длиннее.© DepositPhotos
  • КитайМамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.
  • ИсландияВ Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 90 дней наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его заработка. Оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни.Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.© DepositPhotos
  • ИндияДекретный отпуск составляет от 84 дней. Он напрямую зависит от количества детей. Для ухода за первым и вторым ребенком полагается 182 дня, за 3-м и больше — 84 дня.
  • ОАЭВ Объединенных Арабских Эмиратах декретный отпуск от 45 дней. Зависит он от места работы: женщинам, которые работают в частных компаниях полагается 45 дней отпуска, а госслужащим — 90.© DepositPhotos

Как видишь, во многих странах беспокоятся не только о матерях, но и об отцах. Но есть страны, в которых не предусмотрена финансовая поддержка родителей. Практически во всех штатах Америки мамам не полагается материальная компенсация и сбережение места работы, они могут только прописать это в трудовом договоре. Но на законодательном уровне ничего не регулируется.

Недавно ученые назвали лучший возраст женщины для рождения ребенка.

Источник: https://zhenskij.mirtesen.ru/blog/43687290294/prev

Декретный отпуск в странах Европы

Декретный отпуск в других странах

Мировой экономический кризис вынуждает правительства многих стран залатывать дыры в государственном бюджете и выискивать средства на его пополнение.

К сожалению, этот процесс в первую очередь болезненно сказывается на кошельке рядовых граждан. Не обошла эта проблема стороной и Республику Беларусь. Здесь уже введен налог на тунеядство, повышены тарифы на коммунальные услуги.

А теперь на повестке дня вопрос о том, сократят ли декретный отпуск в Беларуси.

Конечно, эта новость вызвала бурную реакцию как среди родителей, так и среди экономистов, ведь около 100 тысяч 2-годовалых детей придется обеспечить яслями и воспитателями, которых и на данный момент катастрофически не хватает. Насколько реальна эта инициатива и что принесет гражданам сокращение декретного отпуска в Беларуси?

Республика Беларусь – одна из немногих стран, обеспечивающих молодым матерям декретный отпуск продолжительностью 3 года. Такой же продолжительности он в Украине.

А вот в соседней России мамы выходят на работу спустя 1,5 года, точнее, могут и через 3, но пособие они будут получать только первые полтора года.

Эти выплаты рассчитываются исходя из зарплаты за 2 года, предшествующие декрету, поэтому если женщина успела поработать только год, пособие она получит по минимальной ставке.

А вот в других европейских странах условия для декретниц более благоприятные. Здесь часто можно встретить огромную по нашим меркам выплату в 25 000 евро, как например, в Исландии. Еще один демографический рай – Швеция, здесь отпуск хоть и полгода, зато мать будет получать 80-100% от своей зарплаты.

Женщина в Литве сама выбирает, как провести декрет – 1 год и получить 90% от своей зарплаты, или 2 года и получить 70% от зарплаты в первый год, 40% — во второй.

В Советском Союзе и вовсе не было таких привилегий, после рождения ребенка на работу выходили почти сразу или брали декрет, но уже за свой счет. И только после 1981 года продолжительность декрета увеличили до 1 года.

Декрет в Беларуси сегодня

По данным международных исследований, Беларусь занимает 33 место из 160 в списке стран по наиболее благоприятным условиям для материнства, а в СНГ и вовсе пока стоит на первом месте. Декретный отпуск в Беларуси состоит из двух частей:

  • отпуска по беременности и родам, который наступает с 30 недель беременности (с 28 в зоне Чернобыльской АС) и длится 126 и 146 дней соответственно;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Пособие в Беларуси

Выплаты за декретный отпуск в Беларуси производятся 4 раза:

  • Первая выплата, которая выплачивается исходя из фактической заработной платы за 6 месяцев, иначе говоря, средняя зарплата в день, умноженная на 126 или 146 дней.
  • Вторая выплата – за рождение ребенка. Первого – 10 бюджетов прожиточного минимума, второго и последующих – 14.
  • Третья выплата – это один бюджет прожиточного минимума за своевременную постановку на учет в женской консультации (до 12 недель) и регулярное наблюдение у врача.
  • Четвертая выплата – ежемесячное пособие, выплачиваемое на общих основаниях независимо от заработной платы до декрета. Оно составляет 35% от средней зарплаты по стране на 1 ребенка, на 2 и более – 40%, на ребенка-инвалида – 45%.

Если говорить в цифрах, то на 2016 год декретный отпуск в Беларуси оплачивается ежемесячно – 2 450 500 за одного ребенка, 2 800 500 за двоих и более, 3 150 600 за ребенка-инвалида. Единовременное пособие составляет 15 913 100 за первого ребенка, 22 278 340 за второго и последующих. Плюс за постановку на учет доплачивают 1 591 310.

Также в Беларуси предусмотрена денежная компенсация за рождение близнецов, она составляет на 2016 год 2 бюджета прожиточного минимума, или 3 182 620.

Сокращение декрета — мнение “за”

В прессе не единожды прозвучала информация, что в Беларуси хотят сократить декретный отпуск. В январе 2016 года помощник президента Кирилл Рудый выступил с инициативой уменьшить срок декретного отпуска в Беларуси до 2 лет, аргументируя это тем, что в нынешних экономических условиях этот шаг поможет увеличить прирост ВВП на 2,3%.

Вторым “за” является уменьшение дискриминации по отношению к женщинам, которое на данный момент очень актуально на трудовом рынке.

Работодателей пугает такая длительность декрета, за время которого женщина может потерять свои профессиональные навыки, поэтому представительниц слабого пола детородного возраста неохотно принимают на работу.

Это отрицательно влияет на количество рабочей силы, создает препятствие для карьерного и профессионального роста, вызывает низкий уровень зарплат у женщин.

Еще одно мнение “за” высказала Антонина Морозова, бывший министр труда и соцзащиты, аргументируя это тем, что в последнее время часто встречается работа в декретном отпуске. Беларусь – единственная страна, которая предоставляет такой длительный больничный по уходу за ребенком, но в действительности более 70% женщин не используют его полностью.

Сокращение декрета — мнение “против”

Информация, что в Беларуси сократят декретный отпуск, вызвала бурную реакцию как среди молодых родителей, так и среди экономических аналитиков.

По мнению психологов, становление ребенка происходит первые три года, поэтому лучше всего, если он проведет это время с мамой, а не в детском саду. К тому же первое взаимодействие со сверстниками нередко сопровождается частыми простудами. Поэтому маме все равно придется сидеть с малышом, только уже на на больничном, а на здоровье ребенка в будущем это может сказаться крайне негативно.

Есть ли места в садиках?

Аналитики считают, что сократить декретный отпуск в Беларуси невозможно, поскольку на данный момент, даже с трехлетним декретом, наблюдается острый дефицит мест в ясельных и дошкольных группах, особенно в крупных городах, таких как Минск и Гомель. Сокращение отпуска по уходу за ребенком должно сопровождаться созданием большого количества яслей и детских садов, а также укомплектованием их высококвалифицированными нянечками и воспитателями.

А что с безработицей?

Еще один минус сокращения декрета – высокий уровень безработицы на сегодняшний день.

Выходящей из декрета мамочке, если за ней не сохранилось место, будет практически невозможно найти новую работу, особенно если учесть, что первый год сада у нее будут регулярные больничные на ребенка.

Поэтому три года декрета – оптимальны для того, чтобы 2 года растить ребенка самостоятельно, а затем отдать его в ясли и год адаптации провести не на работе, а дома в декретном отпуске.

Что в итоге?

Ситуация явно неоднозначна. С одной стороны, мировой финансовый кризис вынуждает искать эффективные решения по оптимизации бюджета и поиску средств финансирования. Сделать это иначе, чем пересмотреть социальную политику и выплаты, практически невозможно. Поэтому в кризисных условиях в первую очередь страдает кошелек рядовых граждан.

Второй момент – это дискриминация молодых женщин детородного возраста на рынке труда, которых неохотно принимают на работу из-за высокой длительности декретного отпуска, на время которого необходимо сохранить за этой работницей место. К тому же за такой долгий период могут быть утрачены некоторые профессиональные навыки, которые придется наверстывать потом, а это абсолютно невыгодно для работодателя.

Другая сторона проблемы говорит о том, что на данный момент в стране недостаточно развита инфраструктура дошкольных учреждений, чтобы обеспечить ими более 10 тысяч детей по всей стране. А значит, для их создания потребуются больше средств, чем те, которые госбюджет получит, если сократить декретный отпуск в Беларуси.

Что касается работы, женщине придется все равно брать больничные на ребенка, пока он не пройдет полную адаптацию в детском саду. Однако это может нанести непоправимый вред малышу в будущем, да и работодателю вряд ли понравится регулярно оплачивать больничные мамочке.

На сегодняшний день эта инициатива только рассматривается, и по заявлению начальника управления гендерной политикой, в 2016 году пока не будет реализована.

Источник: https://HochyVseZnat.ru/dekretnyi-otpysk-v-stranah-evropy.html

Сколько длится декретный отпуск в разных странах? Открываем секреты

Декретный отпуск в других странах

Пожалуй, самое волнительное время для женщины — это, появление на свет малыша. В этой ситуации она нуждается в поддержке, а ребенок — в материнском внимании и заботе. Поэтому во всех государствах предусмотрено право каждой молодой мамы на оплачиваемый отпуск, а в некоторых еще и на неоплачиваемый, но с сохранением места работы.

Законодательство часто разделяет декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Сегодня мы расскажем именно о первом, ведь он оплачивается практически во всех странах. Этот момент стоит учитывать, если ты переезжаете в другую страну или выходите замуж за иностранца.

Хорватия

Декретный отпуск в этой стране составляет целых 410 дней. При этом Фонд по страхованию здоровья полностью выплачивает заработную плату женщине, пока ее ребенок не достигнет 6-месячного возраста. Так что в этой стране мамам очень повезло.

Великобритания

Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Отцы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

Швеция

В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести из них со своим ребенком 60 дней. Остальные дни (не менее 180) в декретном отпуске находится мама, или родители делят эти дни между собой по своему усмотрению. Размер декретного пособия составляет приблизительно 80 % от зарплаты. Также мама может получать в декрете 25, 75 % от зарплаты или все 100 %.

Россия

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Затем можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (оплачивается только 1,5 года в размере 40 % от заработной платы).

Казахстан, Украина

В этих странах срок декретного отпуска составляет 126 дней — 70 до родов и 56 после. За этот период они получают 100 % своей заработной платы. Также можно оформить неоплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.

Финляндия

В Финляндии оплачиваемый декретный отпуск тоже составляет 126 дней. Кроме того, государство предоставляет няню для малыша.

Португалия

Мамам полагается 120 дней послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

Франция

Декретный отпуск составляет 120 дней — 2 месяца до родов и 2 после. Но стоит заметить, что количество дней варьируется от медицинских показателей беременности. Если есть осложнения, то отпуск длиннее.

Китай

Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Исландия

В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 90 дней наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его заработка. Оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни.

Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

Индия

Декретный отпуск составляет от 84 дней. Он напрямую зависит от количества детей. Для ухода за первым и вторым ребенком полагается 182 дня, за 3-м и больше — 84 дня.

ОАЭ

В Объединенных Арабских Эмиратах декретный отпуск от 45 дней. Зависит он от места работы: женщинам, которые работают в частных компаниях полагается 45 дней отпуска, а госслужащим — 90.

Как видите, во многих странах беспокоятся не только о матерях, но и об отцах. Но есть страны, в которых не предусмотрена финансовая поддержка родителей. Практически во всех штатах Америки мамам не полагается материальная компенсация и сбережение места работы, они могут только прописать это в трудовом договоре. Но на законодательном уровне ничего не регулируется.

Источник

Источник: http://polotravel.ru/skolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk-v-raznyh-stranah/

Дородоввй декретнвый отпуск в таджикистане

Декретный отпуск в других странах

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

https://www..com/watch?v=ytcreators

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

  3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  • «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

https://www..com/watch?v=https:tv..com

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине

пособие по беременности и родам

. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Оплата декретного отпуска

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://kuzcredit.ru/blog/dorodovvy-dekretnvyy-otpusk-tadzhikistane/

Сколько длится и как проходит декретный отпуск в разных странах?

Декретный отпуск в других странах

Недавно россиянки рассказали о том, как нелегко приходится им в декретном отпуске. Но у мам из других стран есть свои поводы для переживаний. И это не только психологические проблемы, но и социальная незащищенность.

Интересно, что сказали бы стремящиеся к самореализации молодые мамы, если бы им предложили вернуться на работу через несколько дней после рождения ребенка.

Может, действительно есть смысл выходит на работу пораньше? Как, например, в США или Канаде. 

Читаем, что думают жительницы разных стран о продолжительности и целесообразности декретного отпуска.

Зои, 28 лет, Канада: «Я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу»

Через сутки после кесарева сечения я уже отвечала на электронные письма, через четыре дня управляла своей командой из дома, а в офисе появилась, как только двигаться стало не так больно. Я трудоустроена официально, поэтому дни моего отсутствия были оплачены.

Но фактически я смогла покрыть свой «отпуск», потому что я и есть владелец бизнеса. Могу сказать с абсолютной уверенностью: я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу . К сожалению,  выбора у меня не было.

В Канаде владельцы своего дела не отчисляют деньги в пенсионный фонд и не могут взять декретный отпуск, если не вступят в программу страхования занятости (которая в долгой перспективе то еще обдиралово). Фирма не может управлять сама собой, так что я с ребенком на руках снова встала у руля.

 Мы со всем справились, хотя кормить грудью было очень трудно, и мой ребенок часто плакал от голода. Налаживание связи с малышом было бы намного более легким и приятным процессом, если бы я могла просто побыть мамой.

Кара, 39 лет, Индонезия, менеджер по маркетингу: «Всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии!»

Я взяла отпуск на 4 месяца с полным сохранением оклада. По закону маме полагается три месяца, в течение которых она продолжает получать свою зарплату в полном размере, но еще месяц мне добавила моя компания как иностранному специалисту.

Возвращение на рабочее место прошло просто замечательно. В моей фирме практикуется постепенная адаптация мам, так что сначала ты выходишь всего на 4 часа в день и потихоньку возвращаешься к обычным 8.

Начальство с пониманием относилось к моим потребностям и было очень лояльным. У меня в офисе есть чудесная комната матери и ребенка с холодильником и стерилизатором.

А в Джакарте работает сервис мотокурьеров, который занимается быстрой доставкой грудного молока из твоего офиса к ребенку. Вообще, всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии поддерживать молодых мам.

Кейт, 39 лет, Австралия: «На работе не было возможности сцеживать молоко»

Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение.

Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко.

В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством.

Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.

Baby using computer on desk of a businesswoman

Анна, 32 года, США: «Буду работать, пока сил хватит»

Еще до беременности  я планировала уходить в декрет тогда, когда сил на работу уже не будет. Собственно, поэтому я сейчас в свои 34 недели всё еще работаю и планирую делать это до тех пор, пока помещаюсь за руль.

Безусловно,  влияет тот факт, что у меня неполный рабочий день, не уверена, что смогла бы выдержать полную неделю, работая  с девяти до шести. Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, то по федеральному закону вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты.

В одних штатах, например, Висконсине или Колорадо, действует только федеральный закон, в других работают свои правила — так, в Калифорнии вы можете взять шесть недель отпуска, но  с компенсацией заработной платы 40-60%. есть еще декретный отпуск, предоставляемый работодателем.

 Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту.  Например, компания, в которой работает мой муж, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зарплаты 60%.

Googl дает отпуск сроком на три месяца с полной оплатой. В Microsoft  —  двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин. Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании Boeing предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Декрет  могут брать и мужчины, и женщины.

Например, сначала мама 12 недель  с ребёнком, потом  — папа  шесть недель. Потом опять мама, а когда все возможности заканчиваются, спасают няни и ясли.  В ясли-сад детей принимают с шести недель. Стоит это удовольствие $1800 в месяц.

Кейли, 30 лет, родом из США, живет в Малайзии: «Пришлось вернуться на работу из-за мужчин»

В общей сложности я взяла 11 недель: одна неделя — отпуск по беременности и родам, семь недель — кратковременная нетрудоспособность, одна неделя — обычный отпуск для отдыха и еще две неоплачиваемые недели.  Мне казалось, что этого времени как раз хватит, чтобы восстановиться и привыкнуть к жизни с ребенком.

Но в итоге я поняла, почему здесь, в Малайзии, все так ужасаются тому, что американцы слишком рано оставляют детей и выходят на работу. Если бы можно было отмотать время назад, я бы взяла отпуск на 5 или 6 месяцев. Но я чувствовала острую необходимость в том, чтобы поскорее вернуться, и, конечно, давление.

Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, так что позиция молодой мамы здесь особенно шаткая. К счастью, я живу всего в 7 минутах от офиса. Мой малыш остается дома с няней, а я каждый день прихожу в обеденный перерыв, так что я никогда не покидаю своего ребенка больше чем на 4 часа.

Не могу представить, что было бы, отдай я его в ясли, особенно если они далеко от моей работы!

Майя, 33 года, Финляндия: «Декрет для отцов поможет мамам с карьерными перспективами»

Я взяла отпуск на год и 4 месяца, все это время было оплачено. На работе выдали оклад за три месяца, после этого деньги выплачивало государство. Отец же имеет право на основные три недели и еще дополнительные полтора месяца оплачиваемого отпуска. Мой муж воспользовался и тем и другим.

В последнее время в Финляндии много разговоров о возможности увеличения срока декретного отпуска для отцов. Я считаю, что это важно, потому что тогда и папы смогут наладить связь с ребенком с самого рождения. Также это поможет молодым мамам с карьерными перспективами, поскольку уход за ребенком наконец перестанет считаться исключительно женской обязанностью.

Я люблю своих детей больше всего на свете, но, если бы мне пришлось быть с ними 24 часа 365 дней в году, я бы сошла с ума!

Альва, 30 лет, Швеция: «Я разделила декрет с мужем»

Я разделила отпуск пополам со своим мужем. У нас обоих было по 10 месяцев, в течение которых мы получали 90% оклада. 80% выплат идет от государства и еще 10% берет на себя работодатель.

 Мы договорились поделить декретный отпуск на двоих, потому что хотели, чтобы ребенок проводил столько же времени с отцом, сколько и с мамой. В первый месяц мы с мужем оба остались дома, чтобы адаптироваться к изменениям и познакомиться с новым человечком в нашей жизни.

Это было очень важным временем для нас обоих. Возможно, для меня даже в большей степени — особенно в те дни, когда одолевала послеродовая депрессия.

Сара, 35 лет, Шотландия: «Отпуск помог мне справится с депрессией»

Мы имеем право на год декретного отпуска, из которого оплачиваются 10 месяцев. Я, например, не стала досиживать оставшиеся два месяца и вышла на работу. Помимо самого отпуска в Великобритании молодым мамам предлагается десятидневная программа, которая позволяет плавно вернуться на рабочее место. И эти 10 дней, пока ты работаешь еще не в полном объеме, тоже оплачиваются.

Мне это здорово помогло. И, к счастью, в случае чего мой муж всегда был на подхвате: он работает из дома. По сравнению с моей подругой из США, которая смогла взять отпуск всего на 6 недель, да еще и неоплачиваемый, я — настоящая счастливица.

Я страдала от послеродовой депрессии , и нормальный отпуск позволил мне обратиться за помощью к специалистам, не переживая о том, что мне как можно скорее надо выйти на работу. Перед возвращением мне разрешили самой составить себе график, который подошел бы моей семье. Конечно, этот график должен был быть утвержден начальством — они могут не принять его, если докажут, что он повредит работе.

Я составила себе такое расписание, чтобы отрабатывать все свои часы, но при этом иметь возможность проводить вечера дома, кормить семью ужином и укладывать дочку. Это приятно.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/lifestyle/obzor/skolko-dlitsya-i-kak-proxodit-dekretnyj-otpusk-v-raznyx-stranax/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.