+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск в швеции

Антон Лёвин переехал в Стокгольм из Новополоцка. Выучил шведский язык, нашел работу по специальности, женился на землячке и с интересом узнал, каково это — стать папой в декрете. TUT.BY расспросил белоруса о равноправии и распределении семейных обязанностей, роли мужчины в скандинавском обществе и о том, почему отцам здесь незазорно брать декретный отпуск.

Партнер проекта

Журналисты TUT.BY проехали всю Швецию, чтобы изучить страну и сделать о ней серию репортажей. Вместе с официальным сайтом Швеции на русском языке представляем наш путеводитель по стране викингов, победившего социализма, хоккея и IKEA.

Содержание

«Когда попадаешь в Швецию, первое впечатление — вау!»

Семья геодезиста из Новополоцка Антона Лёвина живет в ближайшем пригороде Стокгольма. Возле многоквартирного дома — бодрящий запах хвои и барбекю, которое соседи устроили прямо во дворе. В апартаментах белорусов — ароматы свежей выпечки и заинтересованные взгляды подрастающих дочерей, которых родители нарядили в красивые платья по случаю визита гостей с родины.

Антон и его жена Ольга живут в Стокгольме уже семь лет. Все началось с поездки Антона в столицу Швеции по программе обмена. Будучи студентом Полоцкого государственного университета, он посетил Королевский технологический институт Стокгольма, впечатлился и по окончании белорусского вуза поступил в шведскую магистратуру.

— Получив в Королевском институте «мастера», вернулся в Беларусь, по-честному оттрубил два года распределения в «Витебскоблгазе». Исколесил все райцентры. В общем, газифицировал область, — шутит Антон.

Работа геодезиста в Беларуси гарантировала безбедное существование, но не личностный рост, говорит собеседник.

— Перспектив не было. Максимум, чего мог добиться на родине со своим дипломом, это стать начальником отдела. Решил снова подавать документы в шведский институт на магистра по другой специальности. В первый раз получал в Швеции стипендию, а во второй — отправился в магистратуру уже за свои деньги. Пришлось даже взять часть суммы в долг, — вспоминает Антон.

Со второй магистратурой не сложилось — совмещать учебу с подработками оказалось слишком сложно. Антон забрал документы и нашел временную работу, чтобы накопить на первый взнос на квартиру в Беларуси.

— В тот момент планов оставаться в Швеции не было. Работал на шиномонтаже, проводил соцопросы на улице… Но когда появилась стабильная занятость, продлил визу. Примерно в то же время познакомился в интернете с Олей. Она, кстати, также из Новополоцка. Решили, что разумно осесть в Швеции и планировать жизнь здесь.

Так с 2011 года семья Лёвиных начала осваиваться в Стокгольме, привыкать к местным порядкам и традициям. Антон вернулся к работе инженера-геодезиста, Ольга окончила университет и устроилась педагогом в детский сад.

— В Швеции привлекает социальная сторона, зарплаты. Когда попадаешь в это общество, первое впечатление — вау! — не скрывают супруги. — Например, начинающий геодезист получает в Беларуси примерно 500 долларов, а в Скандинавии — в четыре раза больше. При этом система в Швеции выстроена так, что каждый год доход вырастает минимум на сто долларов, а в Беларуси быстро упираешься в потолок.

«В Беларуси вряд ли ушел бы в декрет. А в Швеции это обычное явление»

За семь лет в Стокгольме Антон и Оля неплохо интегрировались в местное общество. Свободно заговорили на шведском, научились печь традиционные булочки с корицей и готовить митболы на обед. А еще за это время у пары родились две дочки — Вероника и Соня. И родители с радостью и по-шведски решили разделить декретный отпуск на двоих.

— В Беларуси вряд ли ушел бы в декрет, — признается Антон. — А в Швеции это обычное явление. На детских площадках — одни папочки.

По закону жители Швеции могут брать 480 дней оплачиваемого декретного отпуска до достижения ребенком 8-летнего возраста. В течение 390 дней родитель получает 80 процентов от своего дохода, оставшиеся — оплачиваются по фиксированной ставке (26 евро в день). Дни не обязательно брать единовременно — можно разбивать на небольшие декретные периоды, как удобно семье.

Примечательно, что декретные дни шведские мамы и папы часто делят поровну.

Государство мотивирует их принимать участие в воспитании малышей не только достойной материальной поддержкой, но и закрепленными 90 декретными днями за одним из родителей.

То есть мама может «отбыть» большую часть декретного отпуска с ребенком, как, например, заведено в нашей стране, но папа должен взять минимум три месяца из 480 декретных дней. Иначе они просто сгорят — право передачи тут не работает.

Возможно, именно поэтому в Швеции около 75 процентов отцов уходят в декретный отпуск. В Беларуси на 1000 сотрудников приходится примерно 10 пап в декрете — то есть один процент.

Антон ушел в декрет по уходу за старшей Вероникой, когда малышке исполнилось 15 месяцев.

— Первое время, пока дочка находилась на грудном вскармливании, она нуждалась в мамином присутствии. А после года папа вполне может справиться с обязанностями, — судит по своему опыту Антон.

— Понятно, что за 200 декретных дней не раз сталкивался с трудностями. Например, дочка капризничала, когда начали отлучать ее от маминой груди.

Некоторое время даже ездили с Вероникой на работу к жене, и Оля кормила ее прямо там.

Белорус иронизирует по поводу словосочетания «декретный отпуск». Звучит оно намного более расслабленно, чем оказывается на практике.

— Ты постоянно должен находиться с ребенком. Тем более Вероничка у нас очень требовательная и любящая внимание, — объясняет папа. — Мой распорядок в декрете был полностью посвящен дочке. Просыпались примерно в 8.30. Я варил ей кашки, готовил смузи.

Потом сразу отправлялись на детские площадки или в открытый детсад. Это помещение с игрушками, кухней, санузлом, куда дети могут приходить с родителями и интерактивно взаимодействовать. Все бесплатно. Осенью ходили с дочкой за грибами: что-то соберем, наморозим.

В общем, хозяйничали, как могли.

«Теперь понимаю шутки в духе „выйду на работу, отдохну“»

Антон признается, что мандраж присутствовал, но только до начала декретного отпуска. В процессе понял, что все проблемы решаемы, а основные навыки уже в кармане.

— Я принимал участие в воспитании дочки с самого ее рождения. Помогал жене купать Веронику, менял памперсы. И даже на родах был рядом.

— Это вообще отдельная история, — развивает тему Ольга. — В Швеции удивленными глазами смотрят не на тех мужчин, которые присутствуют на родах, а на тех, которые отказываются. Мы с Антоном заранее не обсуждали этот вопрос, но он решился очень смешно и сам собой.

Пришли вместе в поликлинику на курс, где обучают техникам дыхания. Акушерка с настойчивой интонацией спросила у Антона: «Вы же тоже будете присутствовать?» Он под давлением робко выдавил: «Дааа…». Пути отступления не было.

После родов Антон признался: «Я теперь тебя так зауважал!»

— Друзья из Беларуси интересовались, как я осмелился на этот шаг. Некоторые говорили, что таинство рождения — женское дело. Но для меня это стало само собой разумеющимся. После увиденного не пойти с женой на вторые роды было бы для меня предательством.

Антон Лёвин подчеркивает, что полгода в декретном отпуске сделали его со старшей дочкой близкими друзьями.

— Раньше думал, что папам достаточно проводить с детьми какое-то время по вечерам. Но этого так мало! Декретный отпуск очень сблизил нас с Вероничкой. Теперь знаю о каждой ее болячке, переменах настроения, особенностях характера.

Оказывается, что перенести вместе все простуды — безумно тяжело. Часто это проходит мимо белорусских пап, которые много времени проводят на работе. Если бы не декрет, я бы тоже думал, что воспитание детей дается намного легче.

А теперь понимаю шутки в духе «выйду на работу, отдохну».

Самым сложным за период декретного отпуска Антон называет именно болезни, с которыми сталкивалась дочка.

— Шведская система здравоохранения отличается от нашей. Здесь не вызывают врача на дом или скорую, если поднялась высокая температура. Надо либо ехать в больницу самому, либо звонить на горячую линию за рекомендациями.

Когда приезжаешь в больницу, врачи смотрят, нет ли кровотечения или угрозы для жизни. Если нет — отправляют в очередь, в которой проводишь по четыре-шесть часов. А рекомендации в основном сводятся к следующему: «Создайте спокойную атмосферу, кормите и давайте побольше питья».

То есть никто не спешит выписывать лекарственные препараты.

«Уйти в декрет для мужчин в Беларуси часто нереально из-за маленьких пособий»

В доме Лёвиных есть ощущение, что ты почти в Беларуси. На столах застелены скатерти с орнаментом, на диване — книга белорусских сказок и любимая игрушка Вероники — «Пэпі Доўгая Панчоха», а папа с дочкой периодически, не сговариваясь, переходят «на мову».

— Так, мая харошая, пойдзем на арэлі.

Новополочанин старается общаться с дочерьми на белорусском. Для него важно, чтобы девочки знали родной язык.

— Мы себя идентифицируем как белорусы. Если перестанем говорить на своем языке, чем будем отличаться от других? Замечаю, когда Вероника больше времени проводит со мной, начинает говорить «цягнік».

Когда больше бывает с мамой, снова возвращается к варианту «поезд», — улыбается Антон и тут же переключает внимание на Веронику, которая рассматривает под ногами дары природы: — Што, яблычкі пабачыла, мая залатая? Так, ужо восень.

В марте у Антона истекли полгода декретных дней. Он вышел на работу, но запросил график из трех рабочих дней в неделю вместо стандартных пяти.

— У нас как раз родилась вторая дочка Соня, хотел проводить с семьей больше времени. А работодатели в Швеции обычно очень гибкие и всегда идут навстречу в вопросах, касающихся семейного благополучия.

Понятно, что доход автоматически снизился, но все зависит от приоритетов человека, — поясняет позицию Антон Лёвин. — Недавно мы записали Веронику на плавание и танцы. Так что мама сидит с Соней, а я вожу старшую на развивающие секции.

Пока Вероничка, правда, еще не втянулась, так что танцует в основном папа.

На вопрос, как белорусские друзья реагировали на его статус «папы в декрете», Антон отвечает:

— Признавались, что завидуют. Они бы и сами хотели, но нет финансовой возможности. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком у нас слишком маленькие (329,04 белорусского рубля. — Прим. TUT.BY). Поэтому уйти в декрет для мужчин часто нереально.

Они продолжают работать, чтобы содержать семью. Хотя многие по возможности принимают участие в воспитании детей и домашних делах. Например, я рос в семье, где папа спокойно мог приготовить обед.

Поэтому у меня не было шока: как это я буду варить кашу? Обязательно пойду и во второй декрет с младшей дочкой.

— Мы с Антоном все обязанности делим пополам, — хвалит мужа Ольга. — Он и окна моет, и кушать готовит, и гладит.

— Кстати, декрет научил меня гладить намного быстрее! — смеется Антон. — И вообще я начал жить на других скоростях.

«Бывает, хочется вернуться в Беларусь. Там даже воздух особенный»

С сентября у старшей дочки начался новый этап — детский сад. В Швеции родители не сразу оставляют малышей наедине с непривычными реалиями, а первую неделю проводят с ними в саду, помогают адаптироваться.

— Для этого тоже брал неделю из декретных дней. Но еще немного осталось. Скорее всего, использую для семейного отпуска.

— В Беларусь?

— Наверняка, — смеется Антон. — Шведы на лыжи ездят, на море. А нас домой очень тянет, там даже воздух особенный. Бывает, хочется вернуться. Но пока дочки не вырастут, планируем оставаться в Швеции.

У нас две девчонки — в шведском обществе им будет проще самореализоваться. Здесь никто не акцентирует внимание на твоей гендерной или национальной принадлежности, не смотрит на внешность.

Шведам важнее, что ты представляешь из себя как человек.

Нам комфортно в Швеции. Несмотря на то, что мы иммигранты, коллеги относятся как к равным. Хотя все равно в какой-то момент выпадаешь из контекста и порой ощущаешь себя чужим. Например, в Беларуси на корпоративах любят вспомнить шутки из «Бриллиантовой руки» или других фильмов, на которых росли. У шведов свои герои, фильмы, истории. И в этом плане вряд ли когда-то получится стать своими.

Источник: https://news.tut.by/society/611165.html

Декретный отпуск в разных странах мира

Декретный отпуск в швеции

В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной.

В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск.

Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

Китай

Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Таиланд

В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

Турция

Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, однако он уже будет неоплачиваемым.

Великобритания

Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Папы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

Португалия

Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

США

По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты.

При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата.

В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40–60 %.

Испания

Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель. И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.

Австралия

В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Бразилия

В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

Израиль

Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель, а затем еще 12 недель за свой счет. В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.

Канада

В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч.

Швеция

В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести со своим ребенком не менее 2 месяцев. Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению.

Болгария

Женщинам предоставляется 45 дней отпуска со 100%-ной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на 1 год неоплачиваемого отпуска.

Эстония

Женщинам предоставляется 140-дневный декретный отпуск, который оплачивается по 100 %-ной ставке среднемесячной зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет, причем до 1,5 года молодым мамам выплачивается «родительская зарплата» в размере 100 % от среднего заработка (ее максимальный предел составляет около тысячи евро).

Латвия

Молодым мамам в Латвии предоставляется послеродовой больничный — 56 или 70 дней (в зависимости от медицинских показаний). Декретный отпуск — 1,5 года, оплачиваемый — 1 год.

Казахстан

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

Германия

Декретный отпуск в Германии составляет 6 недель до и 8 после родов. В это время женщинам запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью.

Также предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летнего возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.

Украина

В Украине женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после).

Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Норвегия

Продолжительность декретного отпуска составляет 46 недель с сохранением 100 % зарплаты либо 56 недель с выплатой 80 % зарплаты. Чтобы начислили декретные выплаты, во время беременности женщине необходимо отработать 6 месяцев. Отцы в Норвегии могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель.

Россия

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 

в журнале «Отдел кадров» № 3 (182), март 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2016/3/dekretnyj_otpusk_v_raznyh_stranah_mira

Отцы в декрете. Опыт Швеции, Финляндии и других северных стран

Декретный отпуск в швеции

Лиана Хазиахметова

Активное отцовство — тренд, который становится все популярнее в мире. Книга Nordic dads — это истории мужчин, которые приняли осознанное решение уйти в декрет. Приведем факты из книги, как устроена система отпусков по уходу за ребенком в северных странах;

В Северной Европе существует три разновидности отпуска по уходу за ребенком. Материнский предоставляется на несколько недель до и после родов. Вторая разновидность — небольшой отпуск, который дается отцам непосредственно после рождения ребенка.

Наконец, самым продолжительным является родительский отпуск. Право на такой отпуск имеют оба родителя, и в нем есть период, который они могут разделить между собой.

В некоторых странах в родительском отпуске выделяется так называемая отцовская квота — недели, которые может взять только отец, их нельзя передать матери. Если он не воспользуется квотой, недели сгорают (что должно мотивировать — и мотивирует — мужчин использовать эту возможность).

С каждым годом отцовская доля в общей продолжительности родительских отпусков растет. В 2018 году она составляла 11% в Финляндии и Дании, 19% в Норвегии, по 29% в Исландии и Швеции.

Nordic Dads

Исландия

Третьей северной страной, которая дала отцам право на часть родительского отпуска, стала в 1981 году Исландия. А в 2001-м эта страна ввела самый прогрессивный на тот момент в мире отпуск по уходу за ребенком.

Он был разделен на три равные части: одна из них положена матери, вторая — отцу, а третью родители могут разделить между собой.

Общая длительность составляет девять месяцев; таким образом, за мужчинами закреплен трехмесячный отпуск.

Финляндия

В Финляндии короткий отцовский отпуск был введен в 1978 году. Сейчас его продолжительность увеличилась до 54 рабочих дней, которые закреплены за отцом: их нельзя передать матери.

До тех пор, пока ребенку не исполнится два года, отец может воспользоваться этим отпуском по своему усмотрению: взять все дни сразу или разделить их на несколько частей. Но одновременно с матерью отец может находиться в отпуске только 18 дней.

Это ограничение было введено для того, чтобы дополнительно мотивировать мужчин брать на себя заботу о детях. В родительском отпуске есть также период в два с небольшим месяца, который мать и отец могут разделить между собой.

При этом один из родителей может оставаться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года, без потери рабочего места.

Дания

В Дании двухнедельный отцовский отпуск, который дается сразу после рождения ребенка, был введен в 1984 году; он сохраняется до сих пор.

Но это единственная страна в Северной Европе, которая сначала ввела (1997), а потом отменила (2002) специальную отцовскую квоту в родительском отпуске, потому что новое консервативное правительство посчитало ее вмешательством в частную жизнь.

Впрочем, одновременно с отменой отцовской квоты был до 32 недель увеличен период родительского отпуска, который отец и мать могут разделить между собой. В этом смысле датский подход близок к шведскому и исландскому: он гендерно нейтрален.

Семья оператора Йеспера Шварца, который стал активным отцом, но не забыл об амбициях. Его историю вы сможете прочитать в книге Nordic dads

Фарерские острова

Несколько особняком стоят Фарерские острова — в прямом и переносном смысле. На этом небольшом удаленном архипелаге в Атлантическом океане по-прежнему чаще встречается традиционная семейная модель. Причина проста: работа большинства фарерских мужчин была связана с морем.

Они подолгу отсутствовали дома, а хозяйством и детьми занимались женщины. Такое положение вещей сохраняется во многом и сейчас. Отцовский отпуск составляет на островах всего четыре недели. И хотя на семью выделяют 28 недель, которые родители могут распределить между собой, обычно это время достается матерям.

Тем не менее и на Фарерах активное отцовство получает все большее распространение.

Декретный отпуск в разных странах

Декретный отпуск в швеции

Согласно статистике наша страна не последняя в списке стран, создающих достаточно благоприятные условия для беременных и родивших женщин.

Оплаченный отпуск по беременности, которым пользуются наши женщины, как ни странно, не столь распространенное явление в мире и не всегда предоставляется государством.

Чтобы выяснить, насколько отличается демографическая политика стран, имеет смысл, для начала, остановиться на разновидностях декретного отпуска.

Как правило, отпуск бывает не только материнским, то есть предоставляемым матери на период предродовой подготовки и время рождения ребенка, но и отцовским.

Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату. К таким странам относится:

 Швеция, новорожденные дети в Швеции остаются на попечении молодых отцов не менее двух месяцев

 Исландия, где отцовский отпуск продлен до трех месяцев, правда, с сокращением пособия до 80% от среднегодичной заработной платы

 Испанские папы могут сидеть с новорожденными в течение 10 недель с сохранением 100% заработной платы

 Папы из Португалии, согласно законам страны, обязаны не менее 5 дней провести с новорожденным малышом, при этом уклонение от возложенных на отца обязательств грозит последнему штрафными санкциями.

 Оплачиваемым отпуском по уходу могут воспользоваться папы из Китая и Великобритании, Финляндии, Австрии, Бельгии и Франции, правда, в связи с высоким уровнем конкуренции на рынке труда, как правило, сильная половина человечества данной привилегией пользуется не часто.

Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату

В системе льгот по случаю рождения ребенка:

— Родительский отпуск, время которого может быть разделено не только между родителями, но и между ближайшими родственниками малыша, принимающими непосредственное участие в воспитании и уходе.

— Отпуск по уходу за ребенком, который большинством стран не предусмотрен, либо может быть предоставлен за свой счет по просьбе родителей.

Декретный отпуск в Европе

Согласно законодательству большинства европейских стран, декретный отпуск в Европе в совокупности с отпуском по уходу за ребенком, варьируется от 16 до 36 недель. Из них 12 — 14 недель занимает оплачиваемый восстановительный период, остальное время в зависимости от государства оплачивается частично либо не оплачивается вовсе.

Воспитание детей в Швеции

Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей.

С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме.

Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.

Воспитание детей в Германии

Невзирая на не очень большой декретный отпуск — шесть недель до и восемь после родов, Германия, пожалуй, единственная страна, выплачивающая огромные суммы денег на воспитание детей. Как правило, если женщины хотят сохранить за собой 100% оплату на время декретного отпуска, они не имеют право на подработку.

Даже после выхода из декретного отпуска молодые мамы получают до 400 евро в месяц на каждого ребенка по достижению ими двухлетнего возраста.

В отношении материальной помощи воспитание детей в Германии можно назвать самым обеспеченным среди европейских стран, поскольку на каждого из детей родители получают так называемые «детские деньги» от 145 до 179 евро в месяц.

Причем пользуются помощью государства дети вплоть до 21 года, при условии, что не могут обеспечить себя самостоятельно. К материальной помощи, оказываемой государством, относятся и родительские деньги — 500 евро, выплачиваемые семьям новорожденных и несовершеннолетних детей. 

Воспитание детей в Америке

В отличие от Европы продвинутая Америка в компании с далеко не бедной Австралией и вовсе не заботится о подрастающем поколении, о чем свидетельствует отсутствие оплаченного декретного отпуска, как такового.

Судя по законодательству, воспитание детей в Америке возложено в основном на общественные структуры, в ущерб семейному воспитанию.

Будущие мамы могут воспользоваться не оплачиваемыми двенадцатью неделями отпуска, при этом им не гарантирована сохранность рабочего места. В Австралии наличие декретного отпуска и вовсе зависит от желания и возможностей работодателя.

Как правило, большинство женщин в этом случае пользуются медицинской страховкой, маскируя декретный отпуск под частичную утрату трудоспособности, чтобы хотя бы на несколько недель получить оплачиваемый уход за детьми.

Воспитание детей в Китае

Среди условий декретного отпуска, которые предлагают законы разных стран, существуют и очень любопытные дополнения.

К примеру, воспитание детей в Китае, хоть и является обязанностью двоих родителей, но осуществляется в основном силами женщин. Чтобы удлинить восстановительный период после родов, учитывая высокую степень рождаемости в стране, декретный отпуск, средняя продолжительность которого 90 дней, может быть увеличен в зависимости от возраста женщины. Чем мама старше, тем декретный отпуск длиннее.

Жительницы Финляндии могут заменить отпуск по уходу либо бесплатным пребыванием малыша в детском дошкольном учреждении или воспользоваться помощью платной сиделки.

Источник: https://www.BabyBlog.ru/article/post/pdekretnyjj-otpusk-vnbspraznyh-stranahp

Каково это быть папой в декрете? О мужском декрете в Швеции

Декретный отпуск в швеции

Ещё не достаточно гибкий русский менталитет, сформированный на протяжении многих столетий историческими и культурными условиями, пока в диковинку воспринимает факт ухода мужчины в декрет. Несмотря даже на то, что в российском трудовом законодательстве давно лежит занятнейшая «статейка» 256 ТК РФ, где рассказывается о равных правах в «отпуске по уходу» как жены, так и мужа.

А между тем, смелая шведская реформа волнует сердца многих родителей, интересующихся животрепещущими вопросами о своей трудовой деятельности и воспитании ребёнка. Познакомимся с «мужским декретом» в Швеции поближе и найдём те «необъяснимые» факторы, заставляющие новоиспечённых отцов скандинавского королевства брать отпуск по уходу за ребёнком.

Первая причина: «Это политика, детка…»

Государство абсолютно заинтересовано в рождении каждого ребёнка. Можно сказать больше – шведское законодательство повышено стимулирует ту категорию граждан, которая планирует уход и воспитание за родившимся малышом.

Совершенно в равной пропорции каждому из родителей предоставляется возможность побыть с любимым чадом 480 оплачиваемых дней.

Но нужно учитывать важный нюанс: на выплату пособия по уходу за ребёнком может рассчитывать только работавший до декрета родитель.

Многодетный шведский папа

Тем не менее, минимум 60 дней из всех 15 месяцев с новорождённым обязаны провести только отец и только мать. Согласитесь, что делить 480 дней – не такая и большая проблема, учитывая множество вытекающих плюсов:

  • Самый длинный отпуск по уходу за ребёнком в мире;
  • благотворное психологическое переключение с постоянной работы на другую (новую) сферу деятельности;
  • отпускное время можно варьировать понедельно, помесячно, посуточно, по часам;
  • «декретное» время, разделённое между супругами поровну, несёт ощутимую денежную выгоду;
  • у отца при рождении ребёнка есть 10 оплачиваемых дней отпуска, чтобы побыть со своей семьёй;
  • муж (наравне с женой!) может взять отпуск по уходу за ребёнком за 2 месяца до предполагаемой даты родов;.
  • Максимальная выплата за декретный отпуск – 80% от средней зарплаты. Как правило, шведские работодатели увеличивают эту сумму до 100% специальными доплатами своему сотруднику;
  • 480 дней отпуска разрешено «растянуть» до восьмилетия ребёнка;
  • привилегии для сотрудников, вышедших из декрета (гибкий график работы, больничный до 100 дней в году с 80% окладом, работа на неполную ставку).

Вторая причина: «Долой гендерные стереотипы!»

Социальные модели поведения и традиционный канон мышления заметно экономит наше время и внутреннюю энергию. Но с другой стороны, лишает свежего, не предвзятого взгляда на многие вещи и события. С этой проблемой сталкиваются люди, не желающие жить «стандартами» и вековыми предрассудками.

Шведское общество уже с 1919 года осмелилось проявить внимание к теме неравенства, дав право женщинам принимать участие в парламентских выборах. За свои «мужские» равные права борется и вторая половина человечества, уставшая играть стереотипную роль «агрессивной мускулинности».

Принц Даниэль с дочкой

Да! Суровые шведские мужики хотят сидеть в пабе, вытирая белоснежную пивную пену с бороды и хлёстко спорить о норме стула грудничков при смешанном вскармливании.

Третья причина: просто быть рядом со своими детьми

Декрет в Швеции даёт мужчинам не только множество «удобных» привилегий, выгод и бесценный опыт ухода за собственным ребёнком. Есть ещё что-то очень личное, что постигается в близком, тончайшем соприкосновении с миром маленького создания.

Фотографу Йохану Бэвману в авторском проекте «о буднях шведских отцов» удалось задокументировать не только уникальные кадры пап, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, но и узнать, почему они решились на это.

Ингемар Ольсен, 37 лет, IT-консультант

«…Быть хорошим родителем значит, помимо всего прочего, справляться с рутинными делами и мелкими неприятностями, которые происходят в любом случае. Этот отпуск дает мне возможность лучше понять своих детей, насладиться временем, проведенным с ними».

Умеющие быть сильными, выносливыми, красноречивыми, вращаться в круговороте планов, идей, больших и маленьких достижений, мужчины-папы вдруг понимают, что обрели непостижимую вселенную, обрекающую на огромное счастье, но также сложный и каждодневный труд. Этот бесконечный детский мир потрясает, меняет, учит. Заставляет чувствовать себя порой неуверенно, робко, трепетно, потому что льнёт к рукам доверчивая, хрупкая жизнь, чудо, дарованное небесами.

Источник: http://hyggelife.ru/kak-muzhchiny-shvetsii-reshayutsya-eto-3-veskie-prichiny-chtoby-stat-papoj-dekrete.html

18 особенностей жизни в Швеции, от которых сносит крышу даже у опытных путешественников

Декретный отпуск в швеции

У многих путешественников, которые посетили Швецию, изменилось отношение к понятию «нормальный уровень жизни».

Все жители страны могут рассчитывать на бесплатное образование, медицинское обслуживание, достаточно высокие пособия на детей и по безработице. Но это еще не все.

С недавнего времени здесь начали чипировать людей, чтобы вся необходимая информация хранилась в одном месте — в пальце человека.

AdMe.ru понаблюдал со стороны за жизнью простых шведов и понял, почему весь мир должен стремиться к тому же.

1. Скандинавы — люди крепкой закалки

© natik.t / pikabu  

Непогоду шведы переносят стоически; когда градусник показывает 0 °C или небольшой минус, то можно увидеть такую картину: офисные сотрудники идут на обед в одних пиджаках, мужчины едут на велосипедах в ветровках, малыши лет трех без шапок, папы держат годовалых детей на руках в куртках нараспашку.

Женщина из России поделилась на Pikabu своими наблюдениями по этому поводу: «Довольно часто замечаю у детей весьма халатное отношение к шапкам и их положению относительно лица, а также фривольно расстегнутые вороты („пусть он подышит“), что помогает закаливанию, но расходится с российским менталитетом».

2. Тут существуют правила хорошего тона в магазине

© AP / East News  

В супермаркет местные жители ходят с тряпичными мешочками и сумками, чтобы не использовать вредные для экологии пластиковые пакеты. А если, например, в новостях промелькнет информация, что какая-то фабрика или ферма загрязняет воздух, воду или содержит животных в неблагоприятных условиях, то ее продукцию просто перестанут покупать.

На кассе товары шведы выкладывают из корзины штрих-кодом так, чтобы было удобно продавцу. Это значительно ускоряет процесс обслуживания. А чтобы покупателям было легче найти нужные им продукты, на каждой тележке есть карта супермаркета.

© caspii2 / reddit  

3. Неофициально шведский язык делится на 2 подвида: простой и сложный

Большинство людей не использует в своей повседневной речи такие слова, как «объективно», «субъективно», «рецензия», «консистенция». Часто даже не знают их значение.

Поэтому, чтобы прослыть эрудированным человеком, достаточно выучить их и уместно вставлять в речь при случае.

Кстати, романы «Война и мир» и «Анна Каренина» Льва Толстого также представлены в трудном и легком переводе.

4. Обязательно 3 месяца декретного отпуска с малышом проводит отец

© East News  

Отпуск по уходу за ребенком в Швеции длится 480 дней, и 90 из них с новорожденным должен провести папа. И никакие уверения в трудоголизме тут не помогут. Власти считают, что отец должен быть вовлечен в процесс воспитания ребенка с самых первых дней его жизни. Поэтому брутальные мужчины с колясками — привычное зрелище.

5. Шведы берегут природу

© Polaris / East News  

Во всех городах этой страны много зелени. Парки и скверы населены птицами, кроликами, ежами. И ко всей этой флоре и фауне нужно относиться с уважением. Известен случай, когда человек подстрелил воробья в лесу из духовой винтовки, и это заметил прохожий. Стрелявшему дали несколько месяцев исправительной колонии и штраф.

В стране действует закон о всеобщем праве доступа к природным ресурсам. Согласно ему, люди могут купаться в воде, ставить палатки, собирать ягоды, ездить на велосипеде, в том числе и на частной земле.

В пригородах в реках и озерах водится рыба, но ее ловят из спортивного интереса и сразу отпускают. Дикие животные живут даже рядом с крупными городами и нередко выходят на трассу.

Многим людям уже посчастливилось встретить по-настоящему редкие виды.

© nlsoy / reddit  

Белый олень, Мала, Швеция.

6. В Швеции люди не пересиживают на работе

Обычная ситуация: вы ведете активную переписку с менеджером какой-нибудь организации, например банка, туристического агентства, почты. И по наступлении 18:00 вам приходит автоответ в стиле «рабочий день закончен, продолжим завтра» или «поговорим в понедельник». Местные объясняют это уважением ко времени и личной жизни.

А если в компании есть 45-минутный перерыв на обед, то шведы будут тратить на ланч ровно 45 минут. Ведь правила существуют, чтобы их соблюдать. Кстати, в офисах заботятся не только о моральном, но и о физическом комфорте сотрудников. Например, рядом с кодовым замком есть полки для кружек.

© medmik / reddit  

7. Здесь практически не пользуются наличными

© AP / East News  

Шведы используют для оплаты любых своих покупок безналичную систему Swish, которая привязывается к номеру телефона и банковскому счету.

По состоянию на сентябрь 2018 года у нее было 6,5 млн пользователей. Появился даже глагол «свишнуть» или «свишануть», то есть оплатить или перевести деньги.

Даже на рынке вместо наличных можно продавцу «свишануть» сумму денег, и все довольны.

8. Ссоры, споры, разговоры на повышенных тонах здесь исключены

Все спорные или непонятные ситуации тут решаются при помощи третьих лиц. Если сосед включает громкую музыку по ночам, то швед напишет жалобу управдому.

Если шеф на работе не разрешает взять отпуск, то работник обратится в профсоюз. При проблемах в семье состоится беседа с семейным терапевтом.

Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется третья сторона, которая восстановит справедливость.

Нередко к решению конфликтов привлекается полиция. И вот пример: один русский эмигрант на подземной парковке случайно спутал свое место с местом соседа. И тот вместо того, чтобы напрямую сказать об этом, обратился в участок. Нарушителю выписали штраф.

9. В Швеции принято есть конфеты по субботам

Возникновение сладкой традиции, как ни странно, имеет весьма мрачные корни: в 1940-х годах совместно с несколькими конфетными корпорациями правительство страны провело тесты на пациентах в психиатрической лечебнице, чтобы выяснить опасность употребления сладостей.

Когда было определено, что слишком частое употребление конфет портит зубы, то родилась традиция lördagsgodis: шведским гражданам было разрешено есть столько конфет, сколько угодно, но ограничить потребление одним днем. В итоге среднестатистическая семья съедает по 1,2 кг сладкого за одну такую субботу.

10. Официальный твиттер государства ведут обычные жители

Каждый имеет шанс на неделю стать куратором официального аккаунта Швеции и получить доступ к публикации твитов. Цель проста: показать страну глазами ее жителей. Для того чтобы стать недельным куратором, нужно проживать здесь, а гражданство не имеет никакого значения. Номинировать свою кандидатуру нельзя, но можно предложить того, кто, по вашему мнению, этого достоин.

11. Кроватей в шведских садиках нет

© East News  

Русская мама, которая переехала в Швецию и водит ребенка в местный детский сад, поделилась своими впечатлениями на Pikabu: «Вопрос со сном решается по-разному.

В этом садике желающие спать делают это на матрасах, а нежелающие не принуждаются. В другом садике младшую группу одевали и вывозили в больших колясках на веранду, и там они, закутанные, засыпали, причем даже те, кто не хотел, и даже зимой.

Наверное, это полезно. Вообще у шведов субъективный взгляд на то, что правильно, а что нет».

В детские сады детей тут можно отдавать с 1 года, и никаких требований к ребенку не предъявляют: он может не уметь говорить, не проситься на горшок, ведь многие в таком возрасте только учатся ходить. Воспитатели в основном женщины, но иногда на такой должности работают и мужчины, которые спокойно меняют подгузники, кормят и переодевают детей.

12. У них есть «зеркала сплетен»

© kemcio17 / reddit  

Пользователь Reddit выложил это фото и написал: «Какая цель у этих зеркал? Я увидел их в Швеции, недалеко от реки. Там они почти на каждом доме».

Ему ответили, что это старое изобретение, которое обычно вешают на окно кухни, рядом со столом, и вы можете посплетничать о том, что происходит на улице, пока пьете кофе с булочкой. Например, обсудить, кто пришел к вашему соседу.

«Они нужны для того, чтобы можно было смотреть на улицу, не вставая с дивана

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-puteshestviya/18-osobennostej-zhizni-v-shvecii-kotorye-kazhutsya-strannymi-tolko-na-pervyj-vzglyad-2249815/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.