+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Доклад для защиты материальная ответственность работника

Содержание

Доклад на тему

Доклад для защиты материальная ответственность работника

Законодательство о труде содержит лишь несколько ситуаций, при возникновении которых появляется материальная ответственность работодателя перед работником. Отдельной статьи, где были бы перечислены эти обстоятельства, в кодексе нет, но анализ 38-й главы нормативного документа позволяет составить список финансовой ответственности работодателя.

Итак, наниматель должен материально возместить своему сотруднику следующие виды ущерба:

  1. Ущерб, возникший в результате лишения работника возможности осуществлять трудовые функции (ст. 234 ТК РФ).

  2. Убытки, причиненные вещам сотрудника (ст. 235 ТК РФ).

  3. Ущерб, явившийся следствием задержки оплаты труда и других положенных трудящемуся платежей (ст. 236 ТК РФ).

  4. Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Рассмотрим каждый из вариантов финансовой компенсации работнику подробнее. 

Возмещение ущерба от невозможности осуществлять трудовые функции

Обязанность нанимателя компенсировать работнику убытки, полученные в результате невозможности трудиться, состоит в возмещении не полученного трудящимся заработка за указанный период.

Лишить работника объективной возможности осуществлять трудовые функции можно несколькими способами. Некоторые из них перечислены в статье 234 кодекса. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что обращаться за получением подобной компенсации можно и в иных доказанных случаях лишения работника возможности трудиться.

Наниматель обязан возместить сотруднику недополученный доход в случаях:

  1. Отстранения, увольнения или перевода работника, если эти действия работодателя незаконны.

  2. Неисполнения или задержки исполнения работодателем решения государственной инспекции по труду или трудового инспектора о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте.

  3. Удержания трудовой книжки работника дольше положенного срока или внесения в нее ошибочной или незаконной записи об увольнении сотрудника.

Указанные действия работодателя лишают работника возможности приступить к выполнению трудовых функций, заключить новый трудовой договор, а значит, трудящийся теряет доход. 

Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника

К имуществу сотрудника могут быть отнесены все вещи работника, находящиеся как в собственности, так и, например, в прокате у владельца.

Урон имуществу сотрудника может быть причинен повреждением, порчей, утратой имущества или расходами на восстановление.

Ущерб может быть причинен как штатным сотрудником организации, так и работником, осуществляющим свои функции на основании гражданско-правового договора от имени организации.

В Трудовом кодексе говорится о том, что при определении суммы ущерба опираться нужно на рыночные цены, действующие в данном регионе на момент возмещения убытков. Если потерпевший работник согласен, то убыток может быть возмещен в натуре, то есть покупкой новой такой же вещи.

Для получения возмещения работнику надлежит обратиться к руководству с заявлением. Срок обращения за возмещением в кодексе не установлен. А вот работодателя кодекс обязывает в течение 10 дней рассмотреть полученное обращение и принять по нему решение. Если от работодателя не будет ответа или размер предложенной компенсации трудящегося не устроит, то нужно обращаться в суд. 

Ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат

Согласно статье 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя наступает за задержку сотруднику не только ежемесячной заработной платы, но и других положенных ему выплат. К этим платежам можно отнести:

  • отпускные;
  • компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении;
  • оплату по больничному листу;
  • оплату отпуска по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • прочие выплаты.

Для каждого из этих видов выплат предусмотрены свои сроки перечисления сотруднику. Так, оплата труда, в соответствии с кодексом, должна производиться 2 раза в месяц в дни, определенные внутренними документами предприятия. Выплаты за отпуск сотрудник должен получить не позже чем за 3 дня до начала отдыха. Расчет при увольнении должен быть выдан в день увольнения.

При этом законодательство устанавливает, что размеры материальной ответственности не ограничиваются только просроченными платежами. Работодатель обязан также выплатить проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России от неуплаченной суммы за каждый день просрочки. Выплатить рассчитанную компенсацию наниматель обязан одновременно с основным платежом.

Для получения не уплаченных вовремя денег и компенсации работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение 3 месяцев со дня, когда работнику стало известно о задержке выплаты (обычно с 1-го дня просрочки).

При этом Верховный суд обращает внимание на то, что для работников, которые продолжают трудиться у данного работодателя, сроки обращения в суд с иском о взыскании не выплаченной вовремя зарплаты не могут быть установлены точно, потому что нарушение носит длящийся характер (п.

56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 

Возмещение морального вреда

Моральный вред представляет собой физические или нравственные страдания, причиненные потерпевшей стороне неправомерными действиями (бездействиями) правонарушителя. К действиям работодателя, не соответствующим закону, можно отнести:

  • безосновательный отказ заключить трудовой договор;
  • оплату сверхурочной работы не в двойном, а в одинарном размере;
  • прочее.

К неправомерному бездействию работодателя относятся:

  • промедление в выдаче трудовой книжки в срок;
  • невыплата зарплаты;
  • прочее.

В соответствии с ТК РФ, моральный вред работнику должен компенсироваться в денежной форме в размере, согласованном между сотрудником и организацией. Если же договориться о размере компенсации не удается, то надлежит обращаться в суд.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет, что при установлении размера возмещения морального вреда учитывается степень вины правонарушителя и иные заслуживающие внимания факты. Также должен учитываться уровень физических и нравственных страданий потерпевшего, принимая во внимание своеобразие его личности.

Сотрудник должен доказать в суде факт причинения ему физических и нравственных страданий. Такими доказательствами могут быть:

  • болезнь, возникшая из-за потери работы;
  • переживания из-за невозможности устроиться на работу снова;
  • невозможность устроиться на новое место из-за удержания трудовой книжки;
  • сложное финансовое положение, возникшее из-за задержки зарплаты;
  • прочее. 

Как добиться компенсации убытков от работодателя

При возникновении ситуаций, которые обязывают работодателя в силу закона выплатить работнику компенсацию за неправомерные действия, прежде всего стоит обратиться с этим требованием непосредственно к работодателю. Внутренние документы многих организаций содержат порядок возмещения таких убытков и размеры выплат. Если договориться с нанимателем не удается, то у работника остается 2 пути:

  • жалоба в Государственную инспекцию труда;
  • обращение с иском в суд.

Государственная инспекция труда полномочна провести по заявлению проверку и выдать предписание работодателю, а также обратиться в интересах работника в суд.

Если сразу обратиться в суд, то получить желаемое возмещение можно будет гораздо быстрее, так как дело подлежит рассмотрению по существу с определением конкретной суммы, подлежащей выплате.

Важно! Сроки обращения за судебной защитой по трудовым правонарушениям очень скромные:

  • 3 месяца от того дня, когда трудящийся узнал или должен был знать о нарушении своих прав;
  • 1 месяц по спорам об увольнении.

***

Таким образом, при совершении работодателем некоторых неправомерных действий в отношении работника возможно получить материальное возмещение причиненного ущерба как по согласованию с нарушителем, так и через суд.

Источник: https://infourok.ru/doklad-na-temu-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-3764861.html

Доклад для защиты материальная ответственность работника

Доклад для защиты материальная ответственность работника

Как наложить на работника дисциплинарное взыскание В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб.

У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством.

Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана.

Следует учитывать, что в таких случаях упущенная выгода в расчет не принимается и компенсации не подлежит. Какие виды материальной ответственности устанавливает Трудовой кодекс Материальная ответственность работника может быть двух видов — полная и ограниченная.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Материальная ответственность работника
  • Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько
  • Что такое материальная ответственность работника (виды)?
  • Что такое материальная ответственность работника (виды)?
  • Материальная ответственность работника
  • Материальная ответственность работника: советы работодателю
  • Материальная ответственность работника перед работодателем доклад
  • В каких случаях работник несет полную материальную ответственность перед работодателем?

N ФЗ вступил в силу с 1 февраля года.

Материальная ответственность работника

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения: Общие положения Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права ст.

Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается в случае их нарушения мерами ответственности.

Договоримся о терминах Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

Материальная ответственность в трудовом праве предусмотрена ст. Историческая справка В настоящее время стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя ст.

Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется следующими общими признаками: Возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; Ее субъектами являются только стороны этого договора; Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору; Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; И одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно; Права и обязанности по материальной ответственности реализуются и после прекращения трудового договора.

Притом, что материальная ответственность сторон трудового договора имеет общие признаки, она также имеет и сильные различия в случаях возникновения ответственности у работника или у работодателя.

Это связано с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, а другой — чаще всего юридическое лицо.

Они не равны по своим экономическим и иным возможностям.

Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении сотрудников, экономически всегда сильнее отдельного работника; организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможные неблагоприятные последствия; как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: Если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели — полную; Работник не возмещает работодателю упущенную выгоду; Материальная ответственность работников дифференцирована.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением.

При этом ч. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Пример Это означает, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается.

Такая ответственность регулируется соответствующими нормами ст. В то же время, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненною здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Такое положение соответствует ст. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения. При этом материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ст.

Статья 4. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда. Обратите внимание По общему правилу взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон.

Согласно ч. Если же ущерб вред причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права. Трудовой кодекс говорит о том, что ущерб, причиненный в период действия трудового договора, возмещается в соответствии с нормами самого ТК РФ, а также иных федеральных законов.

При рассмотрении имущественных обязательств, к которым относится и материальная ответственность, прежде всего, следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ далее — ГК РФ.

Так статья 15 ГК РФ, дает нам определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения вреда имуществу.

Договоримся о терминах Под убытками в ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.

Особенность возмещения ущерба в рамках трудовых отношений заключается в том, что работник не возмещает работодателю упущенную выгоду. Материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне.

Такая ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; Противоправность действия бездействия , которым причинен ущерб; Вины в причинении ущерба; Причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной.

Поведение действие или бездействие признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ст.

Обязанности работодателя определены ст. Вина каждой из сторон возможна в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.

В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка, применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств, содержится в п. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

Пример Статьей 59 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрено, что в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Сходное правило содержит ст. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа причиненный ущерб.

Таким образом, и на морском торговом флоте, и на судах внутреннего водного плавания обязанность судовладельца-работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника – члена экипажа судна возникает и при отсутствии его вины в причинении ущерба.

Причинная связь между действиями одной из сторон трудового договора и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий или бездействия. За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает.

Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.

В статье ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: Данная оговорка имеет значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т.

Согласно ст. Из этого следует, что работодатель-владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения: Общие положения Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права ст. Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается в случае их нарушения мерами ответственности.

Договоримся о терминах Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, а также письменным договором о полной материальной ответственности.

В данной статье рассмотрим, что следует предусмотреть работодателю в целях предупреждения хищений и предотвращения ущерба при заключении договора о полной материальной ответственности работников, а также их материальной ответственности за причиненный ущерб.

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госдума смягчит 282 статью УК РФ. Тема дня

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции.

В связи с этим работодателю необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя часть 1 статьи 22 , статья ТК РФ.

Материальная ответственность работника и ее виды Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб.

Материальная ответственность работника: советы работодателю

.

22 ТК РФ). Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, а также письменным договором о полной .

.

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность перед работодателем?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника, Часть 1 – Кто должен и кто не должен нести

Источник: https://oclahacienda.com/tamozhennoe-pravo/doklad-dlya-zashiti-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.php

Когда можно привлечь к материальной ответственности

Согласно ст.

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Ответственность по данному основанию дифференцирована в зависимости от случаев причинения ущерба и видов имущества предприятия.Законодатель уделяет большое внимание этому институту трудового права. Так в КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон.

Таким представителем может быть специалист, облачающий, по мнению работника, необходимыми знаниями для объективного, полного и законного анализа предъявленных работнику обвинений в совершении им правонарушения, причинившего материальный ущерб организации.

Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме (умысел, неосторожность).

Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника.

Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Лицо, получившее доверенность, подписанную руководителем и главным бухгалтером или уполномоченными на то лицами, обязано не позднее следующего дня после получения ценностей независимо от того, получены они по доверенности полностью или частично, представить в бухгалтерию предприятия документы о выполнении поручения и о сдаче на склад или соответствующему лицу полученных ценностей. Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы — от незаконных удержаний.

Круг лиц, которым могут выдаваться доверенности или другие разовые документы на получение имущества или других ценностей, законодательно не определен. Нередко к выполнению подобных операций привлекаются экспедиторы, шоферы, завхозы, снабженцы и другие лица.

В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст.

21 и 22 ТК РФ право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя.

В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ушерба, причиненного работником третьим лицам. В данном случае необходимо проверять, за какой вид ущерба установлена эта ответственность и относится ли работник к категории лиц, упомянутых в соответствующем законодательном акте.

Таким образом, противоправное виновное поведение работника заключается либо в совершении конкретных действий, непосредственно повлекших повреждение (порчу) или гибель имущества работодателя, либо в несообщении (бездействии) работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей сохранности имущества.

К сведению. Упущенная выгода — это доход, который могло бы получить лицо (физическое или юридическое) при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (ст. 15 ГК РФ).

Работодателям, особенно тем, кто занимается оптовой или розничной торговлей, периодически приходится сталкиваться с недостачами.

Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников (как правило, объединенных в бригады) устанавливается коллективная материальная ответственность.

Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную ответственность. В каких случаях возникает материальная ответственность, на кого она распространяется, как устанавливается и в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи.

В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (ст.

249 ТК).

Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба. Дать такое объяснение работник обязан в силу ч. 2 ст. 247 ТК РФ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения, работодатель составляет соответствующий акт. В ч. 2 ст.

247 ТК РФ не закреплен срок, необходимый для дачи объяснений. Поскольку в основе материальной ответственности лежит правонарушение, дисциплинарный проступок, то в этом случае вполне применим срок, предусмотренный ч. 1 ст. 193 ТК РФ -два рабочих дня.


Особенности получения материальных ценностей по разовой доверенности и другим разовым документам заключаются в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для совершения каких-либо разовых операций (например, получение товара и его доставка в организацию).

Работник несет ответственность за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе [1, c. 372].

Когда работник не имеет права не подписывать договор о МО

По действующему законодательству работодателю возмещается только прямой действительный ущерб. Неполученные в результате правонарушения доходы (упущенную выгоду) работник не возмещает. Они в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ «взысканию с работника не подлежат».

Целью данной работы является анализ правовых актов, регулирующих материальную ответственность работника, а также рассмотрение проблем применения законодательства в этой сфере.Эти удержания производятся только в том случае, если работник не оспаривает их основания и размер.

Распоряжение в этих случаях делается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.

Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

По распоряжению работодателя производится возмещение ущерба, причиненного работником, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (ст. 248 ТК).

В отличие от материальной ответственности, установленной ГК РФ при гражданско-правовых отношениях, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

При отсутствии хотя бы одного из этих условий на работника возлагается ответственность лишь в ограниченном размере, если только согласно законодательству он не отвечает за причиненный ущерб в полном размере по иным основаниям.

С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты.

Как потребовать возмещения вреда

Разовая доверенность либо другие разовые документы для совершения операций с материальными ценностями могут быть выданы только лицам, работающим у данного нанимателя.

Отказ работника от получения материальных ценностей по разовым документам для совершения операций, не входящих в круг его обязанностей, нарушением трудовой дисциплины не является, так как возложить полную материальную ответственность на работника в этом случае можно только с его согласия.

Полная материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к уголовной ответственности, а также заключения с ним специального письменного договора.

Юридическая ответственность — это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением.

Работник несет ответственность перед работодателем не только за повреждение (утрату) имущества, которое принадлежит непосредственно работодателю, но и в том случае, когда ущерб причинен имуществу, принадлежащему третьим лицам, которое находилось у работодателя, и работодатель несет ответственность за его сохранность.

Источник: https://evelace.ru/semeynyy-yurist/11099-doklad-dlya-zashhity-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон

Перечисленные юридически значимые обстоятельства работодатель обязан доказать при каждом случае привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, на основании ч. 2 ст. 233 ТК РФ работодатель должен доказать размер прямого действительного ущерба, причиненного по вине работника.

Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

Рассмотрим, в чем заключается это понятие. Например, делопроизводитель О. решила полить цветок, стоящий на высоком шкафу. Во время всего этого процесса она пролила воду на стоящий на столике внизу копировальный аппарат, который стоит 20 000 рублей. В данной ситуации работодатель не может потребовать полной выплаты стоимости, если с делопроизводителем не был заключен договор о МО.

Я подобрал с земли валявшуюся половину грязного кирпича и подошел к мужику: — Имей в виду, я следующий. Он осмотрел меня с головы до ног и сказал: — Брось кирпич. Я покачал головой и отошел в сторону, освобождая поляну.

Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, когда законодательством предусмотрен иной вид или предел ответственности.

Руководитель обладает полным правом не обращаться в суд, а наложить на работника определенное взыскание. В то же время работник может отказаться погашать вред добровольно, если не считает себя в нем виноватым.
Ущерб был причинен из-за умышленных действий работника (Экономист С. из-за неприязни к главному бухгалтеру спрятала важные документы, из-за этого были сорваны сроки отчетности).

Современные рыночные отношения как одну из главных задач в хозяйственной деятельности организации выдвигают обеспечение сохранности ее имущества. Выполнение этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные и товарно-материальные ценности в организации, с которой состоят в трудовых отношениях.

Сигма. Собрание ошибок и заблуждений. Сборник текстов автора за период 1998 – 2018 из коллекции Сигма (https://syg.ma). В.

Зачастую помимо трудового договора и документов, определяющих внутренний трудовой распорядок, работодатели при приеме работника на работу предлагают подписать договор о полной материальной ответственности. Подобные действия работодателей, как правило, продиктованы стремлением укрепить трудовую дисциплину, а вовсе не желанием ущемить права работника.

Если говорить о материальной ответственности работников, не достигших 18-летнего возраста, то о ней говорится в положениях ст. 242 ТК, в частности она может наступить только при умышленном нанесении ими ущерба, причинении его в состоянии любого вида опьянения, либо вследствие совершения админправонарушения/преступления.

Зачастую помимо трудового договора и документов, определяющих внутренний трудовой распорядок, работодатели при приеме работника на работу предлагают подписать договор о полной материальной ответственности. Подобные действия работодателей, как правило, продиктованы стремлением укрепить трудовую дисциплину, а вовсе не желанием ущемить права работника.

Если говорить о материальной ответственности работников, не достигших 18-летнего возраста, то о ней говорится в положениях ст. 242 ТК, в частности она может наступить только при умышленном нанесении ими ущерба, причинении его в состоянии любого вида опьянения, либо вследствие совершения админправонарушения/преступления.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. работодатель может предоставить работнику аналогичную вещь или предложить иные материальные ценности взамен утраченного (испорченного) имущества работника.

Ст. 236 ТК РФ закрепляет право работников на денежное возмещение за нарушение сроков в виде одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанных сумм. Расчет начинается со дня, который следует за установленным днем выплаты заработка.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий на работника возлагается ответственность лишь в ограниченном размере, если только согласно законодательству он не отвечает за причиненный ущерб в полном размере по иным основаниям.

Подготовленная мною развернутая статья о субъектах трудового права была опубликована в журнале «Закон». Пару раз удалось высказаться на эту тему, участвуя в конференциях МГЮА (тогда еще не им. О.Е. Кутафина) и юрфака МГУ (уже им. М.В. Ломоносова), а в монографии «Право охраны труда. Краткий курс.

Ущерб может быть причинён работодателю совместными действиями нескольких лиц, одни из которых являются его работниками, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях. В этом случае первые несут ответственность по нормам трудового, а вторые по нормам гражданского законодательства.

Список используемой литературы

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Главной особенностью таких договорных отношений является то, что их участниками помимо работодателя могут быть только работники, занимающие определенные должности или выполняющие определенные виды работ.

Кроме этого, со стороны работодателя должны быть обеспечены все условия, чтобы работник мог сохранить имущество, которое ему доверено.

Так, если работник по небрежности испортил производственное оборудование, стоимость которого составила 7500 руб., а его средняя заработная плата составляет всего 5000 рублей, то его материальная ответственность перед работодателем не может превысить 5000 рублей.

Вина работника может заключаться в причинении ущерба действиями или бездействием. Второе имеет место, если, например, он, будучи в состоянии предотвратить ущерб, не сделал этого. Установление степени и формы вины работника имеет значение при определении размера материальной ответственности.

Она может наступить при нарушении требований законодательства или локальных нормативных актов, а также в результате причинения им ущерба.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

Ограниченная ответственность—это наиболее распространенный ее вид: в этом случае работники возмещают нанесенный ущерб лишь в определенной части от всей суммы ущерба (неполный размер убытков). В ст. 241 ТК РФ говорится о том, что работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка — это и называется ограниченной материальной ответственностью работника.

Доклад на тему материальная ответственность работника

Доклад для защиты материальная ответственность работника

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), который принят Государственной Думой 21 декабря 2001г., Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г., Подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и тесно связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.

Необходимо заметить, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник — экономически более слабая сторона трудового правоотношения.

Работник обязан подчиняться хозяйской власти

Материальная ответственность работников

Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами (в том числе Кодексом), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов).

Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности; — в-четвертых, наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития.

Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник — экономически более слабая сторона трудового правоотношения.

Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Виды материальной ответственности: ­ работника перед работодателем ­ работодателя перед работником 2.

Виды материальной ответственности работника Виды материальной ответственности работников: ­ ограниченная ­ полная ­ коллективная Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами: 1) предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка); 2) среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев; 3) законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

Понятие материальной ответственности Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить в установленном порядке и в определенных размерах имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию (организации) в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ и рядом других нормативных актов.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается его средним месячным заработком. Согласно п. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Виды материальной ответственности

Понятие и виды материальной ответственности

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года.

Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер.

Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник является экономически более слабой стороной трудового правоотношения.

Доклад для защиты материальная ответственность работника

Эти отношения выходят за рамки трудового права, поэтому вопросы возмещения вреда отошли к отрасли права социального обеспечения.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно трудовому законодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Если ущерб причинен совместно

Полная материальная ответственность работника

Для этих работников законодательство о труде устанавливает особый круг обязанностей, надлежащее выполнение которых в значительной мере способствует рациональному использованию материальных ресурсов, их экономии и сохранности.

Под материальной ответственностью понимают денежные выплаты одной стороной трудового договора другой стороне за причиненный ущерб в порядке, установленном действующим законодательством.

Трудовой договор может конкретизировать материальную ответственность сторон.

Важным положением трудового законодательства является то, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора являются наиболее часто встречающимися в практике разрешения трудовых споров, поэтому знание оснований и порядка

Материальная ответственность работника в трудовом праве

Особая роль здесь отводится нормам трудового права, регламентирующим возмещение материального ущерба, взаимно причиненного сторонами трудового договора.

Как известно, трудовое право как самостоятельная отрасль российского права является одной из тех немногих отраслей права, которые самым тесным образом связаны с экономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.

На современном этапе реформирования трудового законодательства, включая изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ, такой институт трудового права, как ответственность в сфере труда (дисциплинарная и материальная), всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений.

Свой вклад в исследование проблемы материальной ответственности внесли З.Р.

Источник: http://iso-sercons.ru/doklad-na-temu-materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-97625/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.