+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должность юриста в штатном расписании

Содержание

Изменение должности в штатном расписании: основания, поэтапная процедур

Должность юриста в штатном расписании

Четкий порядок изменения должности в штатном расписании не регламентирован нормативными актами, но в деловом документообороте уже выработалась определенная процедура, которой рекомендуется придерживаться.

Когда возникает необходимость изменять должности в штатном расписании?

Переименование должности может служить нематериальной мотивацией сотрудника

Существует несколько распространенных ситуаций, когда вносятся изменения в название должности:

  • для изменения на более престижное название, к примеру, с «уборщицы» на «специалиста по клирингу», как часть нематериальной мотивации персонала;
  • переименование, связанное с конкретизацией существующих обязанностей, к примеру, «секретарь» на «помощника руководителя», в связи с выполнением новых дополнительных функций по планированию рабочего дня руководителя;
  • корректировки в организационной структуре предприятия, без изменения трудовых функций сотрудника;
  • переименование из-за расширения круга обязанностей;
  • приведение в соответствие названия должностей с ЕТКС или профстандартов;
  • изменения в преддверии аттестации согласно требованиям ФЗ № 426.

Если инициатором внесения поправок выступает работодатель, то он обязан уведомить сотрудника, которого они касаются за 2 месяца до планируемой даты вступления в силу изменений.

Законные основания для внесения изменений в штатное расписание

Относительно внесения изменений наименования должности или отдела ограничения действующим законодательством не предусмотрены. Главное, чтобы все новшества не противоречили требованиям уставных и локальных документов компании.

Есть ли ограничения для изменений должности в штатном расписании?

Законодательством не предусмотрено ограничений по возможному количеству раз вносимых поправок. Однако любые поправки должны проводится в четком соответствии с общероссийским классификатором должностей (ОК 016-94) и справочником должностей руководителей (постановление Минтруда № 37).

Как внести изменения правильно? Порядок действий

Формально процедура состоит из нескольких этапов:

  1. служебная записка от руководителя подразделения, в котором требуется провести изменения;
  2. издание приказа;
  3. письменное уведомление сотрудников;
  4. непосредственное внесение поправок в штатном расписании, путем изложения в новой редакции или составления дополнения к нему, утверждение поправок распорядительным документом;
  5. внесение поправок в локальные документы, трудовые книжки, документы по кадровому составу, бухгалтерские программное обеспечение.

Форма штатного расписания предусмотрена постановлением Госкомстата № 1, отступать от формы Т-3 даже при изменении должностей не рекомендуется.

Важно помнить, что ознакомление сотрудника с приказом не является подтверждением его согласия. Только подписанное дополнительное соглашение между сторонами подтвердит факт достигнутой договоренности.

Изменения для всего отдела

Если переименованию подлежит название целого отдела, то рациональнее будет оформить и утвердить новое штатное расписание.

Для внесения изменений придется пройти следующую процедуру:

  • составить служебную (пояснительную) записку от лица руководителя отдела или специалиста службы персонала, с обоснованием необходимости проведения изменений;
  • издать приказ по предприятию;
  • уведомить всех работников отдела;
  • издать новый распорядительный документ об утверждении нового штатного расписания или внесения изменений в него;
  • внести соответствующие поправки в документацию по персоналу.

Переименование отдела нужно согласовывать с его сотрудниками

Переименование отдела в обязательном порядке согласовывается с его сотрудниками. Согласно требованиям ст. 57 ТК, помимо прочих обязательных условий, в трудовом договоре указывается место работы.

Соответственно, изначально о предстоящих новшествах за 2 месяца уведомляются сотрудники, и только потом издается приказ об утверждении нового штатного расписания, вносятся изменения в трудовые договора.

Это требование не распространяется на ситуации, когда в процессе создания нового отдела, в котором только вакантные места, соблюдать 60-дневный срок не требуется.

При объединении двух отделов перемены коснуться только работников отдела, который присоединяется к другому.                             

Изменения для одной должности

Чаще всего изменение должности проводится в связи с приведением названия в соответствии с классификатором профессий. Издается распорядительный документ, уведомляется сотрудник, вносят изменения в трудовую книжку и документы по личному составу.

План действий, если на рабочем месте работает сотрудник

Если должность, название которой подлежит изменению, не является вакантной, то о предстоящих новшествах придется уведомить работника. Сделать это необходимо за 2 месяца до вступления в силу новшеств.

Порядок действий при изменении должности в штатном расписании выглядит следующим образом:

  1. составление документального обоснования предстоящих изменений;
  2. уведомление работника за 60 дней;
  3. составление дополнительного соглашения с новыми условиями труда;
  4. издание и подписание распорядительного документа;

Самый последний этап – внесение соответствующих сведений в документы по кадровому составу, трудовые договоры, бухгалтерскую документацию, локальные документы.

План действий, если рабочее место не занято

Если должность вакантна, то двухмесячный срок не нужно соблюдать. На практике, специалист или начальник службы персонала составляет служебную записку, с пояснением причин необходимости внесения изменений, направляет ее руководству компании.

Только после издания распорядительного документа, допускается внести поправки в штатное расписание и прочие локальные документы компании (положения, должностные инструкции). На всю процедуру уходит 2-3 дня.

В какие сроки?

В целом на всю процедуру переименование должности или названия отдела уйдет не больше 3 месяцев. Больше всего времени уходит на уведомление сотрудников о предстоящих новшествах – 60 дней.

Как правильно уведомить сотрудников?

Главное правило – уведомление составляется в письменной форме и передается работнику, на втором экземпляре которого он должен поставить свою подпись (желательно с расшифровкой) и дату получения.

Какие документы нужно оформить? Образцы документов

Инициатором перемены должности может выступать не только представитель кадровой службы или руководитель предприятия, но и непосредственные начальники структурных подразделений. Для этого они составляют служебную записку на имя руководителя предприятия, с обоснованием необходимости внести конкретные изменения.

Служебная записка может выглядеть следующим образом:

Пример служебной записки

Основополагающим документом для внесения поправок является приказ по предприятию. Составляется он в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов для подобного типа документов:

  • дата составления;
  • причины вносимых изменений;
  • порядок их внедрения;
  • подпись руководителя предприятия;
  • ответственное лицо, которое будет заниматься всей процедурой.

Приказ об изменениях может содержать информацию о введении нового штатного расписания, если новшества кардинально меняют структуру. Если же перемены касаются лишь отдельной должности, то в приказе можно указать эту информацию и не составлять дополнение к штатному расписанию.

Пример приказа о внесении изменений в штатное расписание

Уведомление о предстоящих изменениях должно содержать реквизиты предприятия и данные сотрудника (получателя), дату и место составления. В основной части прописываются причины, из-за которых происходят изменения.

Дата, с которой вступают изменения в силу. Рекомендуется сделать ссылки на статьи ТК. Можно указать, что в остальном, условия договора не изменяются. В конце ставится подпись руководителя компании.

Пример уведомления сотрудкика

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется по правилам, предусмотренным для подобного типа документов. Прописываются реквизиты сторон, дата и место составления, изменения, которые вводятся документом и дата вступления их в силу. В конце документа указываются реквизиты сторон и ставятся подписи.

Пример дополнительного соглашения

Что делать, если сотрудник против изменений?

Если сотрудник возражает против предстоящих новшеств, то работодатель должен:

  • предложить работнику новую должность, рабочее место (в письменной форме);
  • увольнение, в случае получения отказа от выполнения предложенного вида работ.

При подборе нового места для работника, должность которого будет сокращена, работодателю необходимо руководствоваться следующими правилами:

  1. на предлагаемом месте работы, размер заработной платы должен быть не меньше той, что была на предыдущей должности;
  2. новое место должно соответствовать квалификации работника;
  3. если вакансий в конкретном регионе нет, то работодатель не обязан предлагать новое место работы;
  4. не допускается предлагать работу, если работнику она не подходит по медицинским показаниям;
  5. допускается предлагать работу на условиях неполного рабочего дня или недели.

Если же в компании нет вакансий, соответствующих квалификации и заработной плате высвобождаемого сотрудника, то ему можно предложить более низкую должность, с меньшим размером оклада. Это правило действует, если иное не предусмотрено условиями коллективного договора.

расскажет как правильно оформить изменение названия должности.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/rabotodatel/izmenenie-dolzhnosti-v-shtatnom-raspisanii.html

Должности юристов в штатном расписании

Должность юриста в штатном расписании

Может ли начальник ПТО в ООО одновременно занимать должность зам. директора по общим вопросам? ( т.е. существует ли должность-заместитель директора-начальник пто)?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах « Системы Кадры». Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания « При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденнуюпостановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей ( специальностей , профессий) для штатных единиц организации.

Должность юриста в штатном расписании

В штатном расписании образовательного учреждения прописано «заместитель директора (по УВР)», «заместитель директора (по АХР»). Требуют убрать из штатного расписания конкретику направления деятельности (по УВР, по АХР). Если это требование правомерно, то на основании каких документов?

И является ли нарушением, если должность в штатном расписании прописана с конкретизацией направления деятельности, т.е. «заместитель директора (по УВР)» и т.д.

На данных должностях работают люди. Нам надо будет вносить изменения в их документы, т.е. убирать конкретизацию должности.

Руководители – они занимают высшие позиции в организации и осуществляют деятельность по управлению всеми ресурсами предприятия, в том числе и персоналом. Эта категория делится на 3 группы: высшие, главные и ведущие руководители.

Помощники – эти сотрудники по-иному именуются как советники.

Они отвечают за поддержку вышестоящих лиц, проще говоря, выполняют их приказы и берут на себя полную ответственность, занимая на время должность руководителя при необходимости.

Обязательно ли частной охранной организации иметь в штатном расписании должность юриста?

Ответ на вопрос: По вопросу Лицензионным требованием при осуществлении услуг по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, является наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) работника, на которого возложены трудовые обязанности по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств и который имеет высшее профессиональное образование.

Для получения лицензии с правом оказания охранных услуг по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, соискатель лицензии представляет: а) копию штатного расписания, в котором предусмотрена должность юрисконсульта (не юриста); б) копию должностной инструкции юрисконсульта.

Утверждаем новое штатное расписание: был отдел АУП в который входили 2 должности юриста. Теперь вводим новую должность начальника юридического отдела и формируем новый юридический отдел, в который должны будем перевести наших юристов из отдела АУП.

Как

Ответ на вопрос: Изменения в штатное расписание принято вносить двумя способами по выбору работодателя.

Юриста, у которого структурное подразделение в трудовом договоре не закреплено, следует . Если в трудовом договоре структурное подразделение не указано, то и в трудовой книжке его быть не должно. А личная карточка в этой части заполняется на основании трудовой книжки.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация:Как внести изменения в штатное расписание? И

Использование наименования должности «юрист» в штатном расписании

Да, возможно.

В указанной формы нужно внести наименования должностей,специальностей, профессий для штатных единиц организации.

По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации, например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой.

В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом, например строители, электрики, механики.

Наименования должностей и профессий работодатель, определяет по собственному усмотрению.

В штатном расписании юрист или юрисконсульт

Предположим, что по каким-то значимым или, наоборот, несущественным причинам, руководство вашей компании решило поменять название нескольких должностей в штатном расписании. Как правильно оформить изменение наименования должности?

Об этом мы поговорим в данной статье.Среди лиц, объединяемых понятием юрист, юрисконсульт, безусловно, занимает особое место.

Большинство юристов работает юрисконсультами в.

Почитайте ответы юристов по теме юрист или или. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод.

Нужно писать дополнительное соглашение или обязательно оформлять новый договор? Думаю. Юрисконсульт, юрисконсульт правописание, юрисконсульт орфография, как.Таким образом, при изучении вышеуказанных справочников можно сделать вывод о том, что юрисконсульт – служащий предприятия, осуществляющий работу правового характера. Юрисконсульт осуществляет работу в плане методического руководства

Должности по трудовому кодексу — юрист или юрисконсульт?

  1. date27.12.2008 / 12:19
  2. 27663

В нашем современном обществе существует великое множество различных профессий.

Каждая профессия в той или иной мере находит свою востребованность на рынке труда.

При начале трудовой деятельности, поиске своего рабочего места необходимо четко знать наименование своей должности и не путать, казалось бы, с первого взгляда, схожие друг на друга понятия.

Написанием данной статьи я хочу обратить внимание на различия в таких понятиях как юрист и юрисконсульт.

Зачастую не только рядовые граждане, да и специалисты по кадровой работе предприятия путают между собой данные понятия при оформлении работника при приеме на работу и записи наименования должности в трудовой книжке.

В последствии данные ошибки могут негативно отразиться при назначении работнику пенсии и т.п.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 23 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

Беларусь Написал 38 Репутация:

30 сентября 2011, 12:23 Оценок нет помогите!!!!!!!

Плиз!!!!!!!!!!!!!!!и У нас юрист увольняется в очередной раз, и меня шеф просил выяснить как можно назвать должность юриста в штатном расписании !!!!!!!!!! К нам берут какого — то хлопца из БТИ, и ему принципиально, чтобы в наименовании должности где — нибудь было слово «юрист» и ему шел юридический стаж.

Может, посоветуете что ? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Есть ли в справочнике должностей должности кроме «юрисконсульта» и «юриста»?

Ответ на вопрос: Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации.

Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Перечень квалификационных справочников см. в доп. материалах. Квалификационным справочником должностей

Наименования должностей в штатном расписании

1.

У нас в штатном расписании есть профессия «Оператор ПДМ». В трудовой книжке мы ее прописываем так же.

Как нам правильно все это исправить? Составить новое штатное расписание с полным наименованием профессии?

В трудовых книжках признавать записи о приеме недействительными и записывать заново?

Как эта ошибка повлияет на уже уволившихся сотрудников, которым были сделаны записи с сокращенным наименованием профессии? Серьезная ли ошибка путать понятия «должность» и «профессия» в трудовой книжке?

1.1. Должности и профессии записываются в соответствии с единым справочником наименований ЕТКС, профессия-это квалификация по диплому, а должность-это наименование по штатному расписанию предприятия (пример окончил педагогический институт-квалификация «учитель » ,а должность-заместитель директора по воспитательной работе).

В большинстве случаев наименование должности формируется на основании профессиональной деятельности, которую не всегда возможно сформулировать в одном слове.

Именно поэтому возникают длинные названия должностей с целью конкретизации трудовой функции либо наименования, которые под престижным названием маскируют простые обязанности.

А формирование названий должностей определено законом. В нем установлены и требования к наименованиям, и возможные варианты. Штатное расписание является одним из локальных актов, создаваемых с целью упорядочения организационной структуры компании и закрепления размера вознаграждений.

В оговоренном документе прописываются: наименования всех должностей от руководящего состава до рядовых сотрудников; численность штатных единиц по каждой вакансии; размер оплаты труда от оклада или часовой тарифной ставки до надбавок в процентном соотношении.

Должность юриста в штатном расписании

Должность юриста в штатном расписании

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Понятие «юриста» по своему объему несколько шире, чем юрисконсульт, то есть это налагает на него выполнение большего набора функциональных обязанностей.

Юрисконсульт выполняет свои функциональные обязанности согласно тем, которые определяют должностные обязанности юрисконсульта.

В Российском квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрена должность юрисконсульт,

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая консультация онлайн 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. р. Фонтанки, д. 59 RUB Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает сообщение

Утверждаем новое штатное расписание: был отдел АУП в который входили 2 должности юриста.

Теперь вводим новую должность начальника юридического отдела и формируем новый юридический отдел, в который должны будем перевести наших юристов из отдела АУП. Как

Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т.

74 ТК РФ) и т. д. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

  1. издать ;
  2. оформить в новой редакции и утвердить его соответствующим .

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия

Можно ли ввести в штатное расписание должность ведущий (или старший) юрисконсульт и принять сотрудника, если при этом в

То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф.

стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст.

Источник: http://econsalting.ru/dolzhnost-jurista-v-shtatnom-raspisanii-62471/

Должность по штатному расписанию это

Должность юриста в штатном расписании

Благодаря удобной иерархичной системе штатное расписание позволяет максимально эффективно и результативно использовать человеческие ресурсы на благо организации.

С помощью этого локального акта у начальства появляется возможность контролировать, анализировать и регулировать трудовые процессы: нагрузку на сотрудников, их уровень заработной платы, общую численность кадров предприятия, объем работы и должностные инструкции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Какие специальности должны быть?

Для того чтобы определится с должностями, которые, согласно трудовой деятельности организации, должны фигурировать в расписании штата, нужно полагаться на обязательность акта: если предприятие числится как государственное, в таком случае необходим строгий контроль за штатным расписанием и указание всех потенциальных вакансий на предприятии, и равным образом обозначение общего числа должностей, занятых тружениками.

В штатные единицы расписания могут входить должность юриста, контрактного управляющего, охранника, электрика, бригадира и многие другие специальности.

Категории и виды согласно классификатору

Обратимся к Федеральному закону №79, который классифицирует и регулирует категории и группы должностей в гражданской службе РФ.

Главные группы рабочих должностей в штатном расписании:

  • Руководители – они занимают высшие позиции в организации и осуществляют деятельность по управлению всеми ресурсами предприятия, в том числе и персоналом. Эта категория делится на 3 группы: высшие, главные и ведущие руководители.
  • Помощники – эти сотрудники по-иному именуются как советники. Они отвечают за поддержку вышестоящих лиц, проще говоря, выполняют их приказы и берут на себя полную ответственность, занимая на время должность руководителя при необходимости.
  • Специалисты – занимаются профессиональной деятельностью в рамках конкретных задач, поставленных руководством. Эта категория делится на 4 группы: высшие, главные, ведущие и старшие специалисты.
  • Обеспечивающие специалисты – типизируются на обеспечении деятельности предприятия, их область работы обширна и включает в себя следующие пункты: хозяйственное дело, документационное, организационное, финансово-экономическое и информационное.

Ниже представлен образец штатного расписания с указанием штатных единиц:

Как правильно подобрать название для вписания?

  1. Если осуществление трудовой деятельности определенными сотрудниками связано с предоставлением льгот и компенсаций, тогда наименование должности должно обязательно коррелировать со статьей 57 ТК РФ, то есть быть выбрано с помощью квалификационных справочников или соответствующих положений профессиональных стандартов, утвержденных Правительством нашего государства.
  2. В целом при выборе названия следует полагаться:
  • на профессиональные стандарты;
  • справочники;
  • нормативные акты: ведомственные и отраслевые;
  • а также на правовые нормативные акты, которые устанавливают обязательные требования к названиям специальностей, профессий и должностей (все нужные документы можно найти на портале Министерства труда РФ).
  • Несмотря на вышеуказанные пункты, подбор наименования может быть осуществлен и по желанию работодателя, если ни один из найденных вариантов его не устроил. Такое зачастую случается в IT секторе и не только, поскольку из года в год сущность некоторых профессий сильно меняется.
  • Коды професии – что это такое, для чего применяется?

    Классификатор должностей является каталогом всех профессии, связанных с деятельностью предприятия, для удобства в нем указываются коды, употребляемые и в штатном расписании.

    Код и категория являются структурными указаниями на подчиненность. Допустим, главный отдел имеет нумерацию 03, в таком случае сотрудники, которые находятся в подчинении у него, будут отображаться как 03.01, 03.02 и так далее. Категоризация также добавляет соответствующие цифры к общему коду, если происходит последующее деление.

    Учреждения, занимающиеся государственной деятельностью априори обязаны иметь данный справочник, к остальным же организациям не предъявляется таких требований.

    Порядок введения

    Катализатором подобных действий служит увеличение численности работников в компании или оптимизация действующих процессов.

    Эту работу в праве взять на себя начальники, сотрудники кадровой и юридической службы и бухгалтерии, к тому же стоит не забывать, что подобной работой могут заниматься и обычные служащие при наличии доверенности, оформленной в письменной форме.

      Для введения новой должности, в первую очередь, издается, заверенный подписью руководителя, приказ о внесении изменений в штатное расписание. В нем указывается:

    • период действия штатного расписания;
    • дата и место утверждения;
    • лицо, которое занимается исполнением приказа;
    • и основания внесения корректировок, это может быть из-за улучшения структуры организации, реорганизации подразделении, оптимизации управленческой работы и т.д.
  • А уже после этого изменяется содержание граф штатного расписания и вносится новая должность согласно общему порядку.
  • Процедура изменения: убавление и переименование

    Образец уведомления сотруднику о переименовании должности:

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору:

    Как быть, если какой либо единицы нет в графике – можно ли принять работника?

    Взять на работу сотрудника при таких обстоятельствах можно в негосударственную организацию, где порядок всех внутренних процессов регулирует начальство, однако нужно понимать, что если в штатном расписании отсутствуют должности, то это в будущем может несколько усложнить мероприятие по сокращению численности работников.

    Помимо этого, в определенных ситуациях это расценивается как нарушение 4 пункта статьи 5.27 КоАП РФ налоговыми органами. И вследствие организации приходится заводить судебное дело, чтобы оспорить незаконные действия сотрудников ФНС.

    Заключение

    Если предприятие негосударственное, тогда руководство своевольно решает вопрос с добавлением штатного расписания в документацию.

    Но все же, для компании такой инструмент является весьма удобным для ведения бизнеса с большим количеством человеческих ресурсов, поскольку штатное расписание позволяет облегчить анализ происходящих процессов; и к тому же при неминуемой проверке налоговых органов штатное расписание помогает избежать несправедливых замечаний с их стороны.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу.

    Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом.

    Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо.

    По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2019 год подробнее.

    Источник: https://online-globexbank.ru/test/dolzhnost-po-shtatnomu-raspisaniju-jeto

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.