+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Грузчик материально ответственное лицо

Можно ли грузчика сделать материально ответственным

Грузчик материально ответственное лицо

Трудовые нюансы.

Основанием для привлечения работников к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба, причиненного предприятию учреждению, организации , где они работают Таким убытком есть реальные, а не предполагаемые убытки, заключаются в потере, ухудшении, снижении ценности имущества Так, если по вине работника было выведено из строя станок, прямым ущербом является стоимость его ремонту. Руководители предприятий несут ответственность или вместе с работниками, которые нанесли ущерб, или сами, но при условии, что речь идет о прямой действительный ущерб и его не может быть возмещен непосредственные И мы должникам. Лица, на которых возложена мат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Материальная ответственность грузчика
  • Грузчик может быть материально ответственным лицом
  • Полная мат. ответственность
  • Можно ли грузчика сделать материально ответственным
  • Грузчики не материально ответсвенны

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчет по ОС и материально ответственным лицам в 1С:Бухгалтерии 8

Материальная ответственность грузчика

Раздел 5. Тема 9. Материальная ответственность работников. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для чего нужна инвентаризация Инвентаризация товаров требует подготовки, времени и ресурсов.

Как сделать инвентаризацию простым и понятным процессом? Как поддерживать порядок, контролировать кладовщиков и продавцов, не тратя на это время? Для начала — наладить учет в СБИС.

Система отслеживает движение товара на каждом этапе — от поступления на склад до покупательской корзины, — и в реальном времени формирует данные об остатках.

Вы видите, кто из сотрудников принимал и отпускал товар, когда и в каком количестве, а значит, выяснить причины отклонений не составит труда. А чтобы физический пересчет товаров прошел легко и быстро, заранее подготовьтесь к инвентаризации.

О том как это сделать, рассказано в этой статье. Общие правила Для корректного учета товаров на складе и управления товародвижением, для проверки сотрудников. Плановые инвентаризации — по графику.

График устанавливает руководитель и закрепляет его в учетной политике организации. Рекомендуется проводить ревизию не реже раза в месяц, но обязательно раз в год — перед составлением годовой отчетности.

Помимо плановых, потребуется дополнительная инвентаризация: В этом случае их не предупреждают о ревизии.

Внеплановые проверки не должны быть частыми — ведь они стоят вам денег. На время учета вы останавливаете продажи, а сотрудники заняты инвентаризацией вместо основной работы. Поэтому для контроля лучше всего наладить автоматизированный учет в СБИС и подобрать грамотный персонал. Подготовка 3. Итоги Назначьте инвентаризационную комиссию.

В нее войдут работники администрации, бухгалтерии и другие специалисты. Материально ответственные лица в состав инвентаризационной комиссии не входят, но их присутствие при пересчете товара обязательно п.

Учтите, что все участники во время инвентаризации должны быть в сборе, иначе ее результаты будут недействительны. Издайте приказ об инвентаризации материальных ценностей на складе форме ИНВ Внесите приказ в журнал учета контроля приказов об инвентаризации по форме ИНВ В приказе перечислите проверяемые объекты, сроки инвентаризации и состав комиссии.

Проверьте документы. Поскольку ваша цель — сопоставить бухгалтерские и фактические данные, проследите, чтобы все приходные и расходные документы за учетный период были оформлены и проведены в СБИС.

Если на складе уже появилась новая партия пылесосов, а бухгалтер не провел ее в программе, ревизия выявит излишек.

Получите от материально ответственных лиц расписки о том, что к началу инвентаризации все документы на имущество сданы в бухгалтерию и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы , а выбывшие — списаны в расход.

Составьте план проверки. Инвентаризационная комиссия решает кто, в каких зонах и в какие сроки проводит инвентаризацию товаров. Назначьте счетные группы. Они нужны, если у вас большой склад или их несколько.

Инвентаризационная комиссия на каждом участке назначает счетные группы из ваших сотрудников — продавцов, кассиров, кладовщиков. Они проходят инструктаж и пересчитывают товары на своем участке, после чего отчитываются перед комиссией.

Подготовьте склад. Если вы проверяете не весь ассортимент, а какую-то его часть при выборочной инвентаризации, убедитесь, что весь проверяемый вами товар собран в одном месте.

Создайте условия для проверки. Проследите, чтобы были исправны весы, торговое и офисное оборудование сканеры штрихкодов, принтеры , подготовлена мерная тара. Если нужно — присутствовали грузчики для перемещения тяжестей.

Распечатайте инвентаризационные описи. Они потребуются, если вы пересчитываете товары вручную, без применения сканера штрихкодов. Остатки на складе можно пересчитывать вручную и вписывать количество каждой номенклатуры в опись.

Но есть способ проще и точнее — провести пересчет сканером штрихкодов. Вам не нужно будет заполнять бумажную опись, а затем кропотливо переносить данные в компьютер — информация о каждой сканированной единице автоматически попадет в систему. Если пересчет ручной Ручной пересчет возможен, если у вас небольшой магазин, где подсчитать товары можно за день. В других случаях понадобится сканер.

Описи заполняются ручкой. Если нужно внести поправки, неверную запись зачеркните одной чертой, а поверх нее запишите правильные данные. Наименования инвентаризуемых товаров, их количество указывайте в единицах измерения, принятых в учете шт, кг, м.

На каждой странице описи укажите прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества вне зависимости от того, в каких единицах измерения штуках, килограммах, метрах и т.

Пустые строки в конце документа перечеркните, например, в виде буквы Z.

Если пересчет автоматический Члены комиссии сканером штрихкодов сканируют коды на упаковках, и данные о товаре моментально поступают в СБИС.

Заранее определите последовательность, в которой будете считывать коды, чтобы не просканировать их повторно или случайно не пропустить.

Лучше, если учтенные товары вы будете отставлять в сторону или как-то помечать. Не сканируйте штрихкоды вслепую, а сверяйте название на дисплее сканера и на товаре, чтобы выявить ошибки в маркировке товара.

Как учитывать испорченный товар Просроченные, испорченные товары в инвентаризации не считайте.

На испорченные товары заполните акт о порче, бое по форме ТОРГ Кроме того, занесите данные об этих товарах в акт списания по форме ТОРГ, на основании которого они будут потом сняты с учета.

Как посчитать Если товары хранятся в неповрежденных заводских упаковках, их можно учитывать по количеству, указанному на упаковке.

Но, раз уж вы проверяете фактическое наличие, несколько упаковок рекомендуется вскрыть для контроля.

Навалочные товары, то есть те, которые не требуют специальной тары для транспортировки и хранения например, зерно, щебень, гравий , проверяйте по обмеру и техническим расчетам.

На заметку! Не стоит заполнять инвентаризационные описи со слов материально ответственных лиц, без реального пересчета товаров. С таким же успехом можно и вовсе не проводить инвентаризацию.

Перерыв в инвентаризации Если учет длится нескольких дней, то помещения, где хранится товар, при уходе инвентаризационной комиссии нужно опечатать.

Во время перерывов в работе комиссий например, в обеденный перерыв, на ночь описи должны храниться в ящике шкафу, сейфе в закрытом помещении, где проводится инвентаризация. Как оформить поступление или выбытие товара Чтобы не запутаться в пересчете и документах, лучше всего на время ревизии не принимать и не отгружать товар , не перемещать продукцию между складами и даже внутри склада.

Но на практике это условие выполнить сложно — например, нельзя полностью остановить товародвижение, если ваш магазин круглосуточный. Выходом могут стать выборочные инвентаризации, которые можно проводить хоть каждый день. Например, вы пересчитываете только электрические чайники или телевизоры, и в течение минут не продаете эти товары, а магазин продолжает работать.

Если все-таки во время ревизии на складе нужно принять или отгрузить товар, следуйте правилам: Товар принимают во время инвентаризации члены инвентаризационной комиссии, и его в ревизии не считают. Поступление в СБИС проводится датой после инвентаризации.

На отгрузку товара сотрудники должны получить письменное разрешение у директора и главбуха. На эту номенклатуру заводится инвентаризационный ярлык по форме ИНВ-2, в который вносятся данные о количестве товаров до и после отгрузки.

Затем заполняется акт инвентаризации отгруженных товаров по форме ИНВ Если товар зарезервирован, оплачен и готов к отправке, то реализацию на него проведите в программе до инвентаризации, а сам товар пометьте и в инвентаризации не считайте.

Если резерв не будет выкуплен до ревизии, расформируйте его и посчитайте в ревизии. Если какая-либо продукция уже учтена у вас, но фактически до склада еще не доехала, то после приемки в документе поступления в СБИС укажите фактическую дату учета. Лучше если пересчитывать будут другие сотрудники, не те, кто входил в счетную группу.

Если материально ответственные лица обнаружили после инвентаризации ошибки в описях, они должны немедленно до открытия склада, кладовой, секции и т. После того как проверка завершена и опись заполнена, все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица подписывают инвентаризационную опись.

В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую, что комиссия проводила проверку в их присутствии, и что претензий к проверяющим лицам у них нет. Она фиксирует расхождения, обнаруженные в ходе ревизии. Если расхождения значительные, материально ответственное лицо пишет объяснительную записку, в которой поясняет причины отклонений.

Такая записка поможет руководителю объективно оценить виновность сотрудника. После сравнения данных ревизии и бухучета проводится заседание комиссии по инвентаризации. На нем определяются результаты инвентаризации, обсуждаются варианты урегулирования обнаруженных неточностей.

По итогу оформляется протокол. Отсутствия расхождений или их наличие и способы отражения в учете фиксируются в ведомости учета результатов.

Протокол и ведомость передаются руководителю организации. Окончательное решение по вопросу урегулирования выявленных излишков и недостач принимает руководитель. Он издает приказ об утверждении результатов инвентаризации.

Материалы работы инвентаризационной комиссии передаются в бухгалтерию, где они должны храниться не менее пяти лет.

При этом результаты инвентаризации, проводимой перед составлением годовой отчетности, отражаются в бухучете записями декабря.

Почему итоги инвентаризации необходимо оформить документально Документы, оформленные по результатам инвентаризации, являются первичными.

Грузчик может быть материально ответственным лицом

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты? Должен ли работник отрабатывать 2 нед. Допустила ошибку в трудовой книжке? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кладовщики материально ответственные лица. Грузчики нет. Т.к. их должность не попадает в перечень. Возможно ли заключение.

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты? Должен ли работник отрабатывать 2 нед. Допустила ошибку в трудовой книжке? Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери? Баннерная реклама:. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:. Общие вопросы.

Отзывов о юристах за 24 часа. Материальная ответственность грузчика. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Руководители компаний, деятельность которых связана с работой с материальными ценностями, возлагают на сотрудников соответствующую ответственность. В случае неаккуратного использования предметов, относящихся к имуществу компании, работодатель вправе требовать компенсации убытков.

Для оформления трудовых отношений с работником, должность которого входит в указанный перечень, работодатель должен позаботиться о некоторых нюансах.

Если для сотрудника устанавливается ограниченный тип ответственности , с ним следует заключить дополнительный договор. При установлении полной ответственности условия, касающиеся этой темы, должны отражаться в основном соглашении.

Может ли грузчик на складе быть МОЛ? Далеко не все придают должное значение профессии грузчика.

Доска объявлений Дневники Полезные ссылки Все разделы прочитаны. Является ли грузчик материально ответственным? Добрый вечер Ув. Учусь, работаю на складе грузчиком.

Возник у меня вопрос, начальство хочет, чтобы я подписал ПМО полная материальная ответственность.

Прошу помощи в решении данного вопроса, сам вопрос состоит в том, что я толком понять не могу, обязан ли я подписывать ПМО, или нет, работая грузчиком?

Кто в организации может быть материально-ответственным лицом по Трудовому кодексу и Постановлению. Может ли грузчик на складе быть МОЛ, Из этого можно сделать вывод — сотрудники, одновременно работающие в.

Раздел 5. Тема 9. Материальная ответственность работников. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом? Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности? Это можно сделать при условии, что с ним договор заключен и при наличии причинно-следственно связи между действиями начальника склада и причинением ущерба работодателю Апелляционное определение Брянского областного суда от

.

.

Источник: https://monarh-teks.ru/predprinimatelskoe-pravo/mozhno-li-gruzchika-sdelat-materialno-otvetstvennim.php

Договор о материальной ответственности грузчика образец

Грузчик материально ответственное лицо

29.09.2019

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
№ _____

_____________ “____” _______________ г.

ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________., действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора1.1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.

1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.

2. Права и обязанности Сторон2.1. Работник вправе:2.1.1. Принять вверяемое имущество и контролировать его хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку и применение в производстве.2.1.2. Участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного имущества.2.1.3. В особых случаях, таких как хищение, стихийное бедствие, порча товара и т. д.

, требовать от Работодателя инвентаризации вверенного имущества.2.2. Работник обязан:2.2.1. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.2.2.2. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества.2.2.3. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.2.3.

Работодатель вправе:2.3.1. В случае порчи или недостачи имущества взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 4 настоящего Договора.2.3.2. Проверять наличие и состояние имущества в порядке, установленном законодательством.2.4. Работодатель обязан:2.4.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества.2.4.2.

Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.2.4.3.

Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом.2.4.4.

Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества.2.4.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества.

2.4.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.

3. Порядок учета и оформления отчетности3.1. Прием, учет и представление отчетности об имуществе осуществляет Работник в соответствие с распоряжением Генерального директора.3.2. Инвентаризация (плановая и внеплановая) имущества проводится специально назначенной комиссией в сроки, установленные законодательством.

3.3. Отчеты о движении и остатках имущества подписывает Работник и передает Работодателю.

Читать дальше:  Добровольные пожертвования в образовательном учреждении

4. Возмещение ущерба4.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.4.

2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.4.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.4.4.

Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.4.5. Настоящий Договор вступает в силу в день подписания и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.4.6.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

4.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Можно ли с грузчиком заключать договор о полной материальной ответственности? Ведь в перечне должностей и работ нет должности грузчика. В то же время, я знаю, что во многих организациях эти договора заключаются. Как правильно?

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 в какой-то мере ограничило произвол по введению полной материальной ответственности для работников. Действительно, многие работодатели склонны считать материально ответственными лицами всех работников. Это не так.

Ограниченную материальную ответственность несут все без исключения работники. А вот полную — только материально ответственные лица, т.е. те работники, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением материальных ценностей в процессе производства.

Таким образом, договоры о полной материальной ответственности можно заключать в двух случаях:

1. Работник занимает должность, указанную в части 1 указанного постановления Минтруда РФ;

2. Работник выполняет работу, указанную в части 2 постановления.

Соответственно, чтобы сделать грузчиков материально ответственными лицами, надо включить в перечень их должностных обязанностей (должностную инструкцию, трудовой договор и т.д.

), например, положение о том, что грузчик “выполняет работы по отпуску услуг (товаров, продукции), подготовке их к продаже” или “работы по выдаче материальных ценностей на складе (базе и пр.)”.

После такой корректировки должностных обязанностей у вас будет законное право заключить с грузчиками либо индивидуальные договоры о полной материальной ответственности, либо включить их в бригаду (коллектив), несущую полную коллективную материальную ответственность.

специалист по трудовому праву

ООО “Кадровый холдинг “Бета Пресс”

“Кадровик”, N 5, май 2006 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Читать дальше:  Как прописать несовершеннолетнего ребенка к бабушке

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал из 5 тетрадей: “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, “Кадровик. Кадровый менеджмент”, “Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика”, “Кадровик. Рекрутинг для кадровика”, “Кадровик. Трудовое право для кадровика”.

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.

Входит в перечень изданий ВАК.

Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД “Панорама”

Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24

Индексы на подписку:

— по каталогу агентства “Роспечать” — 80757;

Виды материальной ответственности

Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими обстоятельствами (алкоголь, наркотики) или без них), он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом (см. Главу 39 ТК РФ ) она бывает 3 видов:

  1. Ограниченная.
  2. Полная индивидуальная.
  3. Полная коллективная.

В первом случае материальная ответственность оговорена в трудовом договоре (ТД), в котором указано, что предприятие вверяет ему сохранность матценностей; возмещение ограничивается размером среднемесячного заработка.

Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) либо подписан разовый документ о передаче матценностей.

В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной матответственности (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми).

Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена).

Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.

Подбираем образец

Также образец договора о материальной ответственности работника 2019 можно скачать в конце статьи.

На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. д.

Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы (работодатель может о них промолчать).

Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи.

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2019 см. выше).

Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др. Если матответственность указана в трудовом договоре главного бухгалтера, с ним также подпишут соответствующий документ.

Полный перечень должностей установлен законодательством — его можно найти в Постановлении Минтруда № 85. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную материальную ответственность уже по своему ТД.

Читать дальше:  Какая зарплата у инспектора по делам несовершеннолетних

Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель по закону имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать.

Так, он должен доказать, что прямой урон имел место в результате противоправных действий или бездействия сотрудника (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом.

Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения, — в заключении, составленном по итогам ее работы, отдельные факты должны сложиться в цельную картину, доказывающую вину работника.

Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

Матответственность работника

Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества.

Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть наказан.

Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности.

Матответственность наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %). Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого.

Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

Источник: http://beshenyeprodaji.ru/usefull/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-gruzchika/

Грузчик материально ответственное лицо или нет

Грузчик материально ответственное лицо

Основанием для наступления полной материальной ответственности, из перечня установленного указанной нормой, работодатель указывает на недостачу ценностей, вверенных ответчикам на основании специального письменного договора (ст. 243 ч.2 трудового кодекса Российской Федерации), т.е.на основании договора о полной коллективной материальной ответственности.

Как установлено судом, на основании приказа работодателя от 02 ноября 2009г. им (работодателем) в тот же день с ответчиками, в составе бригады (коллектива) из 11 человек был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Руководителем коллектива определена Кузнецова М.Н.. Договор подписан всеми членами бригады.

В состав бригады были включены, кроме товароведов и заведующей складом, грузчики.

Трудовая функция работника, закрепленная в трудовом договоре, определяется должностью, профессией (специальностью), квалификацией и характером выполняемой работы. ТранспортММ — транспортный портал В большей степени это касается работников, трудящихся на должности водителя — экспедитора .
так как, юридическая служба большинства транспортно – экспедиционных компаний .

компаний перевозчиков . не однократно в своей практике сталкивалась с такими вопросами, и прекрасно знает, как защитить свои права. Также, наблюдается тенденция, когда некоторые работодатели, работника, фактически трудящегося на должности обычного водителя, всячески, с помощью подписания » разнообразных дополнительных соглашений «, стараются превратить в водителя – экспедитора .

Логистика россии 138 ТК РФ, ст.

ФАС СЗО: вернуть вещдок по уголовному делу можно только после заявления Если владелец имущества, приобщенного к материалам уголовного дела в качестве вещественного доказательства, не заявлял о намерении его забрать, то следователь и органы МВД не обязаны возмещать ему причиненные убытки. Так решил Арбитражный суд Северо-Западного округа. Главные новости: Судебная практика по спорам об алкоголе Алкогольные напитки — это не только обязательный атрибут каждого праздника, но и предмет бизнеса.

Внимание

Поэтому они нередко становятся причиной для административных и налоговых штрафов, предметом таможенных споров и разбирательств о защите прав потребителей. В обзоре судебной практики — споры об алкоголе.

Трудоустройство генеральных директоров отрегулирует Гражданский кодекс Минюст России предлагает исключить из Трудового кодекса РФ нормы о регулировании заключения договоров с руководителями организаций.

Материальная ответственность грузчиков

Там же где не обойтись без «чистых» грузчиков, следует определить для них строгий ареал обитания.

Как передать ТМЦ в отсутствие материально ответственного лица? Существует ли возможность у предприятия провести такую передачу без присутствия передающего материально ответственного лица и если да, то как юридически грамотно ее оформить? Такая возможность существует, но при условии выполнения предприятием и передающим ТМЦ материально ответственным лицом некоторых требований ряда норм действующего законодательства.
Рассмотрим все по порядку. Проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц на день приема-передачи дел является обязательным согласно п.

Полная мат. ответственность

Можно ли с грузчиком заключать договор о полной материальной ответственности? Ведь в перечне должностей и работ нет должности грузчика.

В то же время, я знаю, что во многих организациях эти договора заключаются.
Как правильно? Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

N 85 в какой-то мере ограничило произвол по введению полной материальной ответственности для работников.

Важно

Действительно, многие работодатели склонны считать материально ответственными лицами всех работников. Это не так. Ограниченную материальную ответственность несут все без исключения работники.

А вот полную — только материально ответственные лица, т.е. те работники, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением материальных ценностей в процессе производства. Таким образом, договоры о полной материальной ответственности можно заключать в двух случаях: 1.

Материальная ответственность грузчика на складе

Грузчик материально ответственное лицо

Материальная ответственность складского персонала

https://mossahar.ru/articles/material-naya-otvetstvennost-skladskogo-personala/

2019-07-17 23:47:00

Материальная ответственность складского персонала является одним из эффективных средств защиты имущества компании. Она подразумевает, что сотрудник, приведший к ущербу из-за своих действий или бездействия, обязан компенсировать потери фирме в размере, регулируемым законом.

ПАО Торгово-промышленная компания «МОССАХАР»

Индекс: 121471, г. Москва, ул. Рябиновая, д. 65

+7 (495) 640-55-26

18.07.2019

Материальная ответственность складского персонала является одним из эффективных средств защиты имущества компании. Она подразумевает, что сотрудник, приведший к ущербу из-за своих действий или бездействия, обязан компенсировать потери фирме в размере, регулируемым законом.

Договор

Начальник склада и кладовщики должны подписать договор с руководством компании о материальной ответственности. Кладовщики являются материально ответственными за сохранность продукции с момента ее принятия на хранение до момента сдачи на отгрузку. Договор о матответственности бывает:

  • Индивидуальным. В этом случае каждый сотрудник несет личную материальную ответственность.
  • Коллективным. По этому договору ответственность лежит на бригаде сотрудников. Кроме завскладом и кладовщиков в ее состав могут входить приемщики, упаковщики, отборщики, товароведы и прочий складской персонал.

Правовой основой для несения матответственности является обязанность сотрудника аккуратно обращаться с собственностью компании.

По Трудовому кодексу Российской Федерации материальная ответственность лежит на всех сотрудниках, состоящих в трудовых отношениях с компанией на основании заключенного трудового договора. При этом форма собственности работодателя не имеет никакого значения.

Материальная ответственность может быть возложена и на бывших сотрудников при условии, что ущерб имуществу фирмы ими был нанесен во время осуществления трудовых отношений.

Ущерб

Матответственность ложится на сотрудника, когда одновременно соблюдаются следующие условия:

  • существует прямой ущерб;
  • произошел неправомерный поступок сотрудника, приведший к материальным потерям;
  • доказана вина сотрудника, причинившего ущерб;
  • существует причинная зависимость между действиями/бездействием сотрудника и материальными потерями.

Прямой (или действительный) ущерб – это вред реально существующей собственности компании, нанесенный вследствие:

  • потери собственности или какой-то ее части;
  • присвоения собственности фирмы;
  • порчи собственности компании;
  • понижения ценности имущества фирмы;
  • вынуждения осуществить затраты по приобретению, ремонту или восстановлению собственности;
  • вынуждения осуществить дополнительные выплаты каким-либо третьим лицам.

Примерами ущерба являются недостача; повреждение собственности; расходы на ремонтные работы; денежные штрафы или пени за обязательства, не выполненные компанией; уплата фирмой вынужденных прогулов сотрудникам; уплата вынужденного простоя оборудования и прочие затраты. То есть, матответственность возлагается и за вред, причиненный фирме, с которой сотрудник находится в трудовых отношениях, и за вред, нанесенный компанией третьим лицам.

Существуют нормативные документы, и их изучение помогает топ-менеджменту компании избегать многих проблем.

Возмещение ущерба

Вред, нанесенный компании, возмещается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если сотрудник должен компенсировать ущерб в сумме, не превышающей его средний месячный заработок, то по приказу топ-менеджмента компании (руководителя организации, его заместителя) деньги удерживаются из зарплаты. Такой приказ нужно оформить не позднее двух недель со дня установления причиненного сотрудником вреда.

Удержать деньги можно не ранее недели со дня сообщения об удержании сотруднику. Если сотрудник не соглашается на вычет или на размер вычета, то он должен подать заявление. Спор по такому заявлению будет рассматриваться в предусмотренном законом порядке. Во всех остальных случаях для компенсации ущерба руководство компании должно подать иск в судебный орган.

Если менеджмент нарушил порядок и произвел незаконный вычет из зарплаты сотрудника, то орган по рассмотрению трудовых споров, рассмотрев заявление сотрудника, обяжет администрацию вернуть удержанные деньги.

Взыскание материального ущерба с администрации государственных и муниципальных учреждений осуществляется в судебном порядке. Для возбуждения дела нужен иск вышестоящего органа или заявление прокурора.

Сотруднику нужно возместить ущерб, причиненный фирме, независимо от того, будет ли сотрудник привлечен к дисциплинарной/административной/уголовной ответственности.

Прежде чем руководство издаст приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы сотрудника, от работника нужно получить письменные объяснения причин, из-за которых возник ущерб.

Отказ дать письменные разъяснения не влияет на привлечение сотрудника к материальной ответственности. Однако надо помнить, что такой отказ показывает несогласие работника с решением начальства, и обычно именно так начинается трудовой конфликт.

Руководству фирмы целесообразно задокументировать отказ сотрудника при свидетелях.

Администрации стоит перед привлечением сотрудника к матответственности тщательно проанализировать ситуацию и убедиться, что причиной ущерба стала вина рабочего. При наличии письменного объяснения сотрудника, руководству стоит учесть мнение подчиненного.

Однако несогласие сотрудника с возложенной на него материальной ответственностью или с суммой удержаний не является поводом для приостановки приказа по удержанию.

У работника есть возможность обратиться в соответствующий судебный орган для разрешения трудового спора.

Если сумма возмещения ущерба больше среднемесячного заработка сотрудника, то руководство может удержать ее только после решения судебного органа. В этом случае у администрации нет права взыскивать среднемесячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба.

Алгоритм взыскания ущерба

Последовательность действий топ-менеджмента компании для возмещения ущерба должна быть такой:

  1. Определить размер причиненного ущерба.
  2. Проанализировать причины, приведшие к нему.
  3. Взять у сотрудника, виновного в ущербе, письменные объяснения или запротоколировать при свидетелях отказ работника от дачи таких объяснений.
  4. Установить размер материальной ответственности сотрудника.
  5. Издать приказ о возмещении ущерба или обратиться в судебный орган за решением об удержании денег из заработной платы.

Работа судебных органов

Судебные органы рассматривают следующие случаи возникновения матответственности:

  • Иск руководства компании о возмещении ущерба, не превышающего среднемесячный заработок в случае, если деньги нельзя взыскать по приказу. Например, руководство пропустило установленный законом срок для издания приказа; сотрудник расторг трудовой договор с компанией.
  • Иск администрации фирмы о компенсации вреда, превышающего среднемесячную зарплату сотрудника.
  • Иск сотрудника, не согласного с вычетом, произведенным руководством, или с суммой возмещения ущерба. Необходимым условием судебного разбирательства должно быть предварительное рассмотрение претензии сотрудника в установленном порядке.

Для обращения в судебный орган менеджер фирмы может воспользоваться образцом искового заявления.

Источник: https://Mossahar.ru/articles/material-naya-otvetstvennost-skladskogo-personala/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.