+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Компенсации и льготы

Содержание

Курс «Специалист по компенсациям и льготам: бюджетирование затрат на персонал, разработка систем оплаты труда, нормирование, управление фондом оплаты труда»

Компенсации и льготы

Для руководителей отделов труда и заработной платы, менеджеров по компенсациям и льготам, экономистов по труду,  специалистов кадровых служб
Доступен в формате дистанционного обучения. Подробнее об организации и  условиях дистанционного обучения

Посмотреть ближайшую дату открытого курса

Заказать дистанционное, выездное или индивидуальное обучение

Стоимость и длительность курса

21 800 рублей, 16 академических часов (2 дня) или 5 дистанционных занятий

Цели курса

Изучить методы бюджетирования затрат на персонал

Освоить методы оптимизации фонда оплаты труда, должностного состава и численности персонала

Научиться разрабатывать системы оплаты труда 

Методы построения систем управления вознаграждением

Логика формирования штатного расписания. Управление организационной структурой и штатным расписанием в практике управления затратами на персонал. Функциональный анализ и определение оптимального должностного состава. Тарифные сетки, грейдинг, региональные коэффициенты. Логика и математика при определение оптимального размера заработной платы.

Определение оптимального размера заработной платы

Методы анализа рынка труда. Калькулятор для расчета среднерыночной заработной платы и особенности его применения. Позиционирование предложения компании на рынке труда. Логика изменения заработной платы. Оценка «рыночной стоимости» работника.

Системы оплаты труда

Тарифные и бестарифные системы оплаты труда, их достоинства и недостатки. Система оплаты труда как инструмент управления персоналом. Показания и противопоказания к разработке и внедрению систем оплаты труда.

Разработка и внедрение систем оплаты труда

Алгоритм проведения аудита системы оплаты труда. «Оцифровка» показателей количества и качества. Математические алгоритмы, используемые при разработке систем оплаты труда. Внедрение систем оплаты труда.

Заработная  плата и режимы труда и отдыха

Время труда и отдыха, норма рабочего времени, возможности планирования использования рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Составление графиков работы и сменности при суммированном учете рабочего времени, расчет индивидуальной нормы рабочего времени, особенности расчета заработной платы.

Льготы и компенсации, предусмотренные локальными нормативными актами

Питание, добровольное медицинское страхование, оплата проезда, компенсация использования личного автомобиля. Оплата парковки, обучение, «кафетерий», займы, аренда жилья, услуги для членов семьи работника. Порядок предоставления, налогообложение, учет в бюджете затрат на персонал.

Правовое регулирование оплаты труда и предоставления гарантий и компенсаций

Оплата труда, гарантии и компенсации в нормативно-правовых актах. Система нормативно-правовых актов, определяющих порядок расчета и определение размера заработной платы, а также предоставления гарантий и компенсаций. Учет требований нормативно-правовых актов при расчете заработной платы и планировании затрат на персонал.

Локальные нормативные и акты и кадровые документы в практике управления затратами на персонал

Системы оплаты труда, правила предоставления льгот и компенсаций и формирования фондов премиальных выплат в локальных нормативных актах. Заработная плата в штатном расписании и в трудовом договоре.

Бюджетирование затрат на персонал

Понятия «бюджет» и «бюджетирование». Цели и задачи бюджетирования. Обзор методов бюджетирования. Особенности и трудности разработки и утверждения затрат на персонал. Детализированные и укрупненные бюджеты.

Обзор методов подготовки бюджета затрат на персонал. Какие статьи расходов принято включать в состав затрат на персонал в отечественной и зарубежной практике. Перечень статьей бюджета затрат на персонал.

Контроль исполнения бюджета.

Производительность труда и трудоемкость

Понятия «производительность труда» и «трудоемкость» в экономике труда. Как трудоемкость и производительность труда влияют на бюджет затрат на персонал.  Нормы труда и расходы на персонал в бюджете предприятия.

Нормирование труда

Основные понятия теории и практики нормирования труда. Виды норм, обзор методов нормирования труда и видов затрат рабочего времени.  Особенности применения аналитических и суммарных методов нормирования труда. Современная правовая и методологическая база нормирования труда.

Расчет численности и диагностика избыточной численности персонала

Восемь принципов расчета численности.  Факторы, которые нужно учесть при расчете численности персонала. 5 способов рассчитать численность. Методы диагностики избыточной численности персонала. Калькуляторы для расчета численности. Драйверы численности.

Управление затратами на персонал при организационных изменениях

Как спланировать изменение численности и штата. Законные способы изменения систем оплаты труда и размера заработной платы. Документооборот при проведении организационных изменений.

Методы оптимизации затрат на персонал

40 способов снизить затраты на персонал — правовые аспекты, возможности, риски. Использование статистических данных и математическое моделирование при оптимизации затрат на персонал.

Практические занятия

Кейсы по разработке систем оплаты труда

Кейсы по расчету численности персонала

Разбор рабочих задач слушателей курса

Что получают слушатели курса

Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и применения в работе, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке. Сертификат о прохождении обучения.

Записаться | Заказать курс

Мотивация, заработная плата, системы оплаты труда

Если вы хотите заказать корпоративное или индивидуальное обучение под ваши задачи, напишите нам

Где проводятся семинары и курсы

 

Заработная плата и мотивация

с коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/motivatsiya-i-zarabotnaya-plata/kurs-po-kompensatsiyam/

Льготы и компенсации полагающиеся лицам, работающим во вредных условиях – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Компенсации и льготы

Развитие технологий пока, к сожалению, не ограждает работников от условий труда, называемых вредными. Они оказывают серьезное воздействие на здоровье людей.

Законодательство обязывает работодателя компенсировать сотрудникам ущерб. Для этого вводятся специальные выплаты за вредные условия труда. В последние годы в законодательстве, регулирующем этот процесс, произошли изменения.

Давайте разберемся, кому и при каких условиях положена добавка к окладу в  2019-2020 году.

Вредные условия работы

Российское законодательство регулирует все тонкости и нюансы трудовых отношений. Следовательно, компенсация за вредные условия труда должна быть в нем прописана.

Статья 147 Трудового кодекса РФ как раз разбирает данный вопрос. В этом пункте законодательства содержится обязывающее условие производить доплату, указан ее минимальный размер. Однако какие условия считать вредными здесь не детализируется.

Правила установления категорий рабочих мест описаны в Федеральном законе № 426-ФЗ, вступившем в силу с 1 января 2014 года. Закон определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также в нем введено понятие специальной оценки условий труда (СОУТ).

Это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте и оценку уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

К таковым могут относиться:

  • Физические факторы (аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук и пр.);
  • Химические факторы (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников и пр.);
  • Биологические факторы (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы и пр.);
  • Тяжесть трудового процесса (показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника);
  • Напряженность трудового процесса (показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника);

При этом должны учитываться:

  • производственное оборудование, материалы и сырье;
  • результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований;
  • случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания;
  • предложения работников.

По результатам проверки осуществляется классификация условий труда по степени вредности и опасности по классам условий труда (ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Вредные условия должны быть описаны документально. Иначе доплаты за них признают незаконными.

Результаты специальной оценки условий труда можно узнать в карте специальной оценки труда, где будут указаны вредные факторы по которым проводилась оценка, а также гарантии и компенсации работнику, который занимает соответствующее рабочее место.

При этом не стоит забывать, что отраслевыми и межотраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены более лучшие условия для работников (ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Узнать влияют ли данные отраслевые соглашения на вашу организацию можно на сайте Минтруда или в Государственной инспекции труда соответствующего субъекта РФ, где расположена организация.

Скачать для просмотра и печати

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Источник:

Компенсация за вредные условия труда 2019 список

Если сотрудник подвергается влиянию вредных или опасных факторов во время своей работы, это означает, что он трудится во вредных условиях, рискуя своим здоровьем и/или жизнью.

Законодательство на федеральном уровне гарантирует таким гражданам досрочный выход на пенсию, а также получение различных компенсаций.

Виды льгот, а также основания и процедура их получения в 2019 году подробно описана в статье.

Виды компенсаций за вредные условия труда

В 2019 году законодательство гарантирует 4 вида компенсаций за вредные условиях труда:

  1. Сокращенный рабочий день.
  2. Дополнительное количество дней к ежегодному отпуску (оплачиваются на тех же основаниях, что и обычный отпуск).
  3. Повышенная зарплата (законодательством установлена минимальная величина повышения, а максимальная не ограничена).
  4. Право досрочного выхода на пенсию.

При этом указанные льготы предоставляются в зависимости от класса вредности на производстве:

  1. Первый и второй – неблагоприятные факторы установлены, но они действуют в незначительной степени, поэтому не приводят к возникновению заболеваний. Для этих категорий никаких компенсаций не предусмотрено. Однако предприятие может установить собственный порядок выплат, взяв на себя дополнительные обязательства (они прописываются в коллективном трудовом договоре и в других внутренних документах).
  2. Третий (в свою очередь, делится на 4 подкатегории) – вредные факторы имеются и при этом действуют столь значительно, что способствуют возникновению болезней.
  3. Четвертый – условия труда неблагоприятны и недопустимы. Работать в них можно в случае чрезвычайных обстоятельств – например, при ликвидации аварии.

Положенные компенсации в соответствии с категорией вредности на производстве

вид компенсациисутькому предоставляется
сокращенная рабочая неделямаксимум 36 ч*3 и 4 категория (все подкатегории)
сокращенный рабочий деньмаксимум 8 ч, если рабочая неделя длится 36 ч максимум 6 ч, если рабочая неделя длится 30 ч**
повышение оплаты трудаминимум на 4% от официальной зарплаты
дополнительные оплаченные дни отпуска7 дней каждый годподкатегории 3.2, 3.3, 3.4 и категория 4
досрочный выход на пенсиювозраст зависит от пола и наличия профессии в списке 1 или списке 2***3 и 4 категория

* Может быть увеличена до 40 ч (стандартная рабочая неделя) в соответствии с коллективным договором и письменным согласием работника (предоставляет лично). За «лишние» 4 часа полагается компенсация как за сверхурочное время

** Аналогично по договоренности с работником может быть увеличена и длительность рабочего дня, но не более 12 ч, если неделя длится 36 ч, и не более 8 ч, если неделя длится 30 ч.

*** Досрочный выход  на пенсию полагается только в том случае, если профессия сотрудника перечислена в утвержденных списках. Подробнее об этом рассказывается в следующем разделе.

В отдельных отраслях утверждены собственные стандарты, которые могут только увеличивать компенсацию за вредность. Например, сотрудники колоний, в которых содержатся ВИЧ-инфицированные граждане, получают надбавку в размере 20%, а не 4%.

Выход на пенсию работающих во вредных условиях

Выйти на пенсию раньше остальных сотрудников могут только те работники, должности которых перечислены в списке 1 (это особо вредные условия) и списке 2 (вредные условия). Оба перечня утверждены Постановлением правительства, ознакомиться с ними можно здесь.

Список должностей в перечне приведенном выше группируются по сферам деятельности и содержит 24 группы, например:

  • нефтепереработка;
  • производство бумаги;
  • производства черных и цветных металлов;
  • коксохимия;
  • работа в больницах, стационарах и т.п.

Подробный перечень всех профессий с вредными условиями труда представлен здесь.

В 2019 году возраст выхода на пенсию зависит от списка и от пола сотрудника. Также к работникам предъявляются и требования по стажу – общему и во вредных условиях труда.

Условия досрочного выхода на пенсию для лиц работающих на вредном производстве

условиямужчиныженщины
список 1
возраст ухода на пенсию50 лет45 лет
общий стажминимум 20 летминимум 15 лет
в том числе «вредный» стажминимум 10 летминимум 7,5 лет
список 2
возраст ухода на пенсию55 лет50 лет
общий стажминимум 25 летминимум 20 лет
в том числе «вредный» стажминимум 12,5 летминимум 10 лет

В понятие «вредный» стаж входит только то время, которое сотрудник фактически отработал. Сюда не включаются, например, отпуска по беременности, по уходу, а также отпуска за собственный счет и т.п. Тем не менее, отпуск по беременности или по уходу засчитывается в общий стаж, как и для работников «обычных» предприятий.

Льготы для работающих во вредных условиях труда

Наряду с описанными видами компенсаций за работу во вредных условиях труда законодательство гарантирует гражданам, работающим во вредных условиях и определенные льготы. Это, например, возможность проведения бесплатных регулярных медосмотров, бесплатное питание, страхование и другие.

вид льготысуть
специальное лечебное питание*работники обеспечиваются бесплатным молоком или иными равноценными продуктами для нейтрализации воздействия вредных факторов
медосмотрыпериодические бесплатные медосмотры для своевременного обнаружения развития профессионального заболевания с целью его незамедлительного лечения
страхование от несчастных случаевполучение денежной компенсации при наступлении страхового случая, указанного в перечне договора страхования
запрет совместительствасовмещать одну должность с другой невозможно, если обе работы связаны с вредными условиями труда (исключается как внутреннее, так и внешнее совместительство)
обеспечение средствами защитыэто могут быть маски, респираторы, противогазы, защитная одежда, обувь и другие средства, понижающие воздействие на организм вредных факторов

* По своему желанию сотрудник может запросить предоставление денежной компенсации вместо выдаваемого молока и других продуктов. Однако с этих средств будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, в то время как со стоимости продуктов никаких взысканий не предусмотрено. Поэтому получение компенсации за вредность в натуральном виде выгоднее, чем в денежном.

Порядок получения компенсации

Констатация наличия вредных условий труда, а также присвоение им конкретной категории и подкатегории осуществляется специальной комиссией, которая состоит из сторонних экспертов, представителей работодателя и других специалистов. После того, как она принимает решение, работники начинают получать все полагающиеся компенсации в зависимости от категории.

Если предприятие приняло меры по снижению вредности (закупка нового оборудования, модернизация производственного процесса, применение автоматизированной техники и т.п.

), оно может созвать новую комиссию для того, чтобы уменьшить или совсем отменить категории вредности.

Однако до принятия решения работники продолжают получать все виды компенсаций за вредные условия труда, которые полагались им на протяжении этого времени.

Если комиссия отменила вредность или снизила ее категорию/подкатегорию, сотрудники утрачивают свое право на льготы и компенсации. Однако они могут не согласиться с этим решением и попытаться обжаловать его, обратившись:

  • в профсоюз или другой представительный орган;
  • в трудовую инспекцию;
  • непосредственно в суд.

Таким образом, порядок получения компенсаций за вредные условия труда и льгот выглядит так:

  1. Комиссия по оценке условий труда принимает решение о присвоении категорий вредности для каждого помещения.
  2. Сотрудники начинают получать компенсации за вредные условия труда с того же дня.
  3. Если повторно собранная комиссия понижает вредность, сотрудники лишаются льгот.
  4. Однако при этом они могут обратиться в профсоюз или в суд, чтобы признать это решение незаконным.

Схематически порядок действий можно представить так.

Гарантии и компенсации за вредные условия труда

Работодатель обязан обеспечить комфортные и безопасные условия работы своих сотрудников, а также предоставить компенсации за вредные условия труда. Поговорим о том, в каких случаях они положены.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Под вредными условиями труда следует понимать те, которые характеризуются присутствием на предприятии факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников и их дееспособность.

При этом условия рабочей среды попадают в категорию вредных не произвольно, а только после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), порядок осуществления которой прописан в Законе № 426-ФЗ от 28.12.2013.

Статья 14 № 426-ФЗ содержит подробную классификацию производств по степени вредности:

Класс условий трудаПодкласс условий трудаВоздействие неблагоприятных факторовВлияние на организм
1 — оптимальныеОтсутствует или не превышает уровни, установленные нормативамиБезвредно
2 — допустимыеНе превышает уровни, установленные нормативамиВосстановление организма во время перерыва или к началу следующего рабочего дня
3 — вредные3.1 (1 степень)Превышает уровни, установленные нормативамиДля восстановления организма необходим длительный период времени
3.2(2 степень)Вероятность возникновения профессиональных заболеваний в легкой степени (после воздействия более 15 лет)
3.3(3 степень)Вероятность возникновения профессиональных заболеваний средней степени, что может привести к профнепригодности
3.4(4 степень)Вероятность возникновения профессиональных заболеваний тяжелой степени, что может привести к потере общей трудоспособности
4 — опасныеУровни воздействия способны создать угрозу жизни работникаВысокий риск острого профессионального заболевания

Источник: https://abmrsk.ru/dolgi-i-kredity/lgoty-i-kompensatsii-polagayushhiesya-litsam-rabotayushhim-vo-vrednyh-usloviyah.html

Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы

Компенсации и льготы

В настоящее время на многих предприятиях в дополнение к установленной системе оплаты труда предусмотрены компенсации и льготы. Их введение направлено на обеспечение работников материальными благами, повышающими качество их жизни.

В зависимости от рода деятельности предприятия и условий труда льготы и компенсации могут составлять до половины совокупного дохода сотрудника.

Далее рассмотрим некоторые дополнительные материальные поощрения, их назначение и целесообразность введения.

Виды материальных благ

Предоставленные работнику компенсации и льготы способствуют удержанию его на предприятии. Они не используются для формирования дополнительной мотивации, поскольку их размер не зависит от качества и объема работы.

Отдельные (социальные) компенсации и льготы закреплены в ТК. В их числе:

  1. Оплата отпусков и периодов временной нетрудоспособности.
  2. Ссуды на льготных условиях на неотложные нужды.
  3. Пенсионное страхование.
  4. Компенсации за вредные условия работы.

Необходимо, однако, сказать, что далеко не на всех предприятиях соблюдаются положения законодательства о введении дополнительных благ для сотрудников.

Некоторые льготы и компенсации работникам в ТК не закреплены, но прописаны в других нормативных актах. Речь, в частности, о:

  • медицинском страховании;
  • дополнительном пенсионном обеспечении;
  • страховании здоровья/жизни от несчастных случаев;
  • материальной помощи в дополнение к отпускным;
  • путевках в санатории, частично (либо полностью) оплаченные предприятием;
  • оплате обучения сотрудников;
  • льготных ценах на продукцию компании;
  • дополнительных отпусках;
  • обеспечении бесплатного питания;
  • возмещении расходов на использование личного транспорта для выполнения производственных заданий;
  • предоставлении сотового телефона, оплате связи и пр.

Когда решается вопрос о том, какие компенсации и льготы будут действовать в конкретной организации, руководству необходимо принять во внимание:

  1. Особенности законодательства. Предприятия должны обеспечивать своим сотрудникам выплаты, компенсации, льготы, закрепленные в нормативных актах. При этом местные власти могут издать муниципальные акты, вводящие дополнительное материальное обеспечение.
  2. Особенности рынка труда. Для повышения конкурентоспособности предприятия руководитель должен предоставить не только стандартный перечень компенсаций и льгот своим работникам, но и дополнительные блага с учетом профессий. К примеру, в советское время всем работникам предоставлялись путевки в санатории, жилье, бесплатное питание.
  3. Особенности налогообложения. Умелое использование специфики налоговой системы позволяет оптимизировать издержки на трудовые ресурсы. В государствах с высокими ставками НДФЛ для привлечения высококвалифицированных специалистов предусматривается предоставление автомобиля, льготного жилья и пр. В РФ достаточно большие суммы приходится отчислять с заработка во внебюджетные фонды. Но вследствие широкого распространения “серых” зарплатных схем отечественные предприятия не спешат расширять перечень компенсаций и льгот для персонала.
  4. Культурные традиции. Данный фактор необходимо принимать во внимание в том случае, когда предприятие планирует организовать производство или открыть представительство в другой стране. Если не учитывать особенности культуры государства, можно столкнуться с разными неприятными ситуациями. К примеру, возможны массовые прогулы во время религиозных празднеств, не объявленных официально нерабочими днями, и пр.
  5. Качественный состав работников. Многие компенсации и льготы устанавливаются в зависимости от пола, возраста, образования сотрудников. Для женщин, к примеру, предусмотрены выплаты по беременности и родам, для мужчин они не установлены. На некоторых предприятиях отдельные сотрудники считаются особо ценными, поэтому руководство не спешит отправлять их на заслуженный отдых по возрасту. Таким пенсионерам компенсации и льготы предоставляются на особых условиях. К примеру, сотрудникам выплачивается зарплата и дополнительно начисляется сумма, которую они могли бы получать, если бы вышли на пенсию.
  6. Особенности организации деятельности предприятия (специфика организации труда, характер работы). Льготы и компенсации на отдельных предприятиях зависят от условий трудовой деятельности. В организациях, занятых в сфере промышленности, персоналу предоставляется бесплатное питание, униформа. Законом предусмотрены компенсации и льготы за вредные условия труда. Сотрудникам таких предприятий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санатории и пр.

Нюансы

Безусловно, указанные факторы влияют на перечни компенсаций и льгот, установленные в организациях. При имеющихся национально-культурных различиях изменения в системе материального обеспечения имеют общие черты. Ее развитие происходит от установления простых, типовых компенсаций к формированию сложного комплекса льгот, введение которого требует значительных вложений.

В последнее время отмечается тенденция отказа от централизованных, типовых компенсаций для всех работников без исключения. Вместо них осуществляется перераспределение функций между частным сектором и государством.

На многих предприятиях в штате предусматривается должность специалиста по компенсациям и льготам.

В его задачи входит анализ ситуации и разработка программ по обеспечению сотрудников материальными благами в соответствии с характером их деятельности.

В некоторых случаях законодательство допускает денежную компенсацию льгот. Сотрудники сами могут выбрать форму материального обеспечения. К примеру, дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной выплатой.

Рабочее время и отдых

Первой льготой, предоставленной наемным работникам, было ограничение длительности рабочего дня. Официально впервые его закрепили в XVII в. в Англии.

В настоящее время практически во всех государствах на законодательном уровне регламентируется не только длительность рабочего дня (смены), но и число рабочих дней в календарном году, устанавливаются праздники и выходные. Вместе с тем нормами трудового законодательства закрепляется концепция “гибкого рабочего графика”.

Она предполагает, что сотрудник должен отработать определенное число часов в месяц (или в неделю), а непосредственный режим труда он вправе выбрать сам. Система гибкого рабочего графика популярна на предприятиях, использующих труд ученых, инженеров, менеджеров. Она позволяет сотрудникам сочетать личную жизнь и работу.

Развитием концепции “гибкого графика” является модель “безофисной трудовой деятельности”. В соответствии с ней, понятие “работа” в смысле помещения, в котором собираются люди из одной организации, исчезает.

Они не приходят в офис, а выполняют задания там, где могут. К примеру, агенты по продажам работают непосредственно с клиентами, программисты, бухгалтеры – на дому, снабженцы – с поставщиками и пр.

Связь между работником и клиентом осуществляется по электронной почте, телефону и пр.

Установление определенной продолжительности рабочего времени зачастую используется как средство контроля издержек на трудовые ресурсы. В кризисный период начала 90-х гг. прошлого века, обусловленный переходом к рыночной экономике, руководители отечественных предприятий переводили своих сотрудников на сокращенную неделю, а некоторые даже отправляли персонал в неоплачиваемый отпуск.

Наряду с продолжительностью рабочей смены, на законодательном уровне закрепляется минимальная длительность оплачиваемого отпуска. Продолжительность отдыха обуславливается, как правило, спецификой трудовой деятельности. К примеру, для работников образования предусмотрен длительный отпуск – в течение всего летнего периода.

Страхование сотрудников

Как правило, на предприятиях действует система коллективного страхования, предполагающая распределение рисков между участниками трудовых правоотношений и страховой компанией. Эта система включает в себя медицинское обслуживание работника, получившего производственную травму или профзаболевание, выплаты в случае увечья или гибели работника.

Раньше рабочие сами создавали страховые союзы. Позднее в них стали входить и работодатели, желающие принять на себя часть расходов. В настоящее время система страхования предприятиями своих работников – сложная структура, состоящая из множества элементов.

Медицинское страхование позволяет сотрудникам получать медицинскую помощь бесплатно в государствах, где правительство не гарантирует такое обслуживание всем субъектам. Зачастую оно финансируется и нанимателем, и самим работником в соотношении 70:30 соответственно.

Страхование здоровья и жизни обеспечивает сотруднику и его близким определенный доход в случае потери застрахованным лицом трудоспособности или смерти вследствие несчастного случая на производстве. Размеры выплат обычно устанавливаются пропорционально величине оклада. Предприятие финансирует большую часть компенсаций, а сотрудник – меньшую.

Опасные условия труда: компенсации и льготы

Отечественное законодательство обязывает нанимателей, привлекающих граждан на вредное производство, компенсировать сотрудникам ущерб, причиняемый их здоровью.

Вредными (опасными) называют такие условия труда, при которых на производстве присутствуют факторы, негативно влияющие на состояние здоровья работников. Для их выявления проводится экспертиза производства, осуществляется аттестация рабочих мест.

Согласно действующим нормам, установлены следующие компенсации и льготы за вредные условия труда:

  1. Дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 дней.
  2. Сокращенная норма рабочего времени.
  3. Надбавка к зарплате (почасовой оплате труда).
  4. Бесплатное обследование в медучреждении.
  5. Досрочный выход на пенсию.
  6. Организация специального (профилактического) питания.
  7. Страхование от профзаболеваний и несчастных случаев.
  8. Предоставление спецодежды, средств защиты.
  9. Оплата лечения.

Действующее законодательство устанавливает норму продолжительности рабочей недели. Она равна 40 часам. Для работников вредных производств продолжительность рабочей недели сокращается на 4 часа. Однако законодательство допускает привлечение персонала к сверхурочной трудовой деятельности с установлением доплаты к заработку.

Для граждан, работающих во вредных условиях, предусматривается дополнительный недельный оплачиваемый отпуск. По своему усмотрению наниматель может увеличить его продолжительность.

Лица, работающие во вредных условиях, должны получать профилактическое питание. Однако оно выдается на особо опасных производствах, например, на объектах класса 3.1.

Сотрудники вредных производств вправе выйти на пенсию раньше, чем обычные работники. Такая возможность предоставляется, если должность, которую занимает гражданин, включена в перечень опасных (вредных) должностей.

Специфика оформления льгот

Правила получения компенсаций и других материальных благ закрепляется в коллективном договоре, трудовом соглашении, а также в локальных актах предприятия. Доплаты, как правило, уже включаются в сумму заработка.

Основанием для предоставления льгот выступает табель учета времени работников и распоряжения руководителя организации.

Сотрудникам предприятий, отнесенных к 3 классу вредности, предоставляется, кроме прочего, надбавка к заработку. Она составляет не менее 4% от оклада. Руководитель организации может увеличить эту сумму по своему усмотрению.

Документы

Многие работники интересуются, какие бумаги необходимо предоставить нанимателю для получения компенсаций или льгот.

Поскольку дополнительное материальное обеспечение уже закреплено в трудовом договоре, оно будет предоставляться автоматически. Никаких документов для этого специально предоставлять не нужно.

Если же сотрудник пожелает заменить льготу денежной выплатой (если такая возможность предусмотрена законом), он пишет заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

Отрицательные стороны компенсаций

Несмотря на важность материальной поддержки работников, в некоторых государствах отмечается тенденция к сокращению перечня льгот, предоставляемых работодателем.

Многие наниматели стремятся заменить их денежными выплатами.

Это связано с тем, что руководители многих компаний стараются больше сосредоточиться на своей деятельности, предоставляя работникам возможность самостоятельно решать свои бытовые проблемы.

Желание заменить льготы денежными выплатами обуславливается еще и тем, что сегодня довольно сложно распределить материальные блага справедливо между всеми группами сотрудников. Эта проблема особенно остро наблюдается в традиционной для советских организаций “социальной сфере”.

Речь, в частности, о детских садиках и базах отдыха, принадлежащих предприятиям. Так, льготным местом в ДОУ могут воспользоваться далеко не все работники – ведь не у каждого есть маленькие дети.

На базу отдыха могут поехать только те сотрудники, которые не ограничены состоянием здоровья или интересами.

Стоит сказать, что введение новых форм компенсаций тоже может повлечь подобные проблемы.

Так, система пенсионного или медицинского страхования не вызывает особого интереса у молодых сотрудников; работники старшего возраста, в свою очередь, не интересуются походами в боулинг или спортивные залы, бесплатные абонементы в которые может предоставить предприятие.

То же самое можно сказать и о бесплатном профилактическом питании – далеко не всем работникам оно подойдет, ведь кто-то может соблюдать специальную диету по состоянию здоровья.

Частично решить такие проблемы можно, если предусмотреть пакеты дополнительных компенсаций для тех или иных групп работников. Безусловно, такой вариант может потребовать перестройки системы управления материальным обеспечением и, следовательно, вложения средств.

Источник: https://FB.ru/article/409186/kompensatsii-i-lgotyi-usloviya-polucheniya-spetsifika-oformleniya-i-nyuansyi

Льготы и компенсации

Компенсации и льготы
Выплата льгот

В современном мире никто не застрахован от различных опасностей, связанных с потерей основного источника доходов.

Причины этого могут быть разные: сокращение на работе, ухудшение состояния здоровья, старость, потеря кормильца и многое другое.

Но, благодаря тому, что мы живём в правовом государстве — выход всегда есть. Для этого в Российской Федерации создали различные компенсации и льготы, право на которые есть у каждого гражданина страны.

Настоящая рубрика полностью раскрывает тему льготы и компенсации:

  • Разница между компенсациями и льготами
  • Виды льгот
  • Разновидности компенсаций для определенной категории граждан

Разница между компенсациями и льготами

Льгота – это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение. Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.

Компенсация, напротив, подразумевает под собой определенную выплату, которая возместит потери, затраты, а также в некоторых случаях направлена на мотивацию работы сотрудников.

Обе услуги могут быть предоставлены не только государством, но и организацией, где граждане трудоустроены. Все зависит от вида получения социальной защиты, льгот и компенсаций.

Разновидности льгот для определенных подкатегорий граждан

Льготы играют важную роль в социальной жизни граждан:

  • обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
  • способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
  • вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
  • стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.

Существует ряд документов (федеральные законы, нормативные акты, указы президента РФ и т. п.), в которых прописаны граждане, имеющие право на получение льгот. Все эти документы описывают основные категории граждан:

  • участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
  • граждане с государственными наградами
  • бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
  • ветераны труда
  • граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
  • семьи с двумя и более детьми
  • несовершеннолетние и др

Из разновидностей льгот выделяют следующие:

Налоговые льготы

Это услуга чаще всего предоставляется юридическим и физическим лицам. Под собой подразумевает частичное или полное освобождение от всех видов налогов.

Таможенные льготы

Льготы на проезд

Чаще всего данную услугу называют тарифной льготой.

Больший интерес представляет для лиц, занимающихся экономической деятельностью.

Под собой подразумевает полное освобождение от уплат пошлин, применение более низких тарифных ставок или же определенный процентный возврат от уплаты таможенных пошлин.

Социальные льготы

Это гарантия защищенности граждан государством. Примером может служить обеспечение многодетных семей доступным жильем, социальная защита по СОУТ – обеспечивающая работников всех предприятий безопасным рабочим местом и гарантией получения государственной пенсии.

Виды компенсаций

Виды и размеры компенсации также, как и льготы прописаны в различных законодательных документах: трудовой кодекс, федеральные законы, Кодексом организации. Компенсации бывают:

Связанные с семейными проблемами

Предоставляются чаще матери (реже отцу, опекуну, усыновителю и т. п.) нуждающимся в отпуске по уходу за ребенком. Данную компенсацию предоставляет организация, предприятие, состоявшиеся с гражданином в трудовых отношениях.

Компенсация также положена матерям, которые проходят службу по контракту либо являются рядовыми или офицерами в министерстве внутренних дел (ОВД).

Денежная компенсация детям, которые находятся в приемной семье или опеке

Государством определенны возрастные ограничения, где опекой считается уход за детьми, возраст которых до 14 лет, поручительством от 14 до 18 лет.

Компенсации по состоянию здоровья

  • Выплаты учащимся вузов или иных учебных заведений, вынужденным взять прервать обучение из-за болезни. Здесь, компенсацию ежемесячно начисляет образовательное учреждение из средств, направленных на стипендию студентам.
  • Государственная компенсация ветеранам и инвалидам на оплату санитарно-курортного лечения.
  • Компенсация гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами, будучи в статусе безработного.

Льготы на проезд

Такие выплаты начисляют каждый месяц гражданам Российской Федерации, которые ухаживают за инвалидом I группы, ребенком инвалид до 18 лет, либо пожилые люди от 80 лет и нуждающимися в лечении (Указ президента № 1455).

А также, денежные выплаты инвалидам на содержание собак поводырей.

Компенсации, имеющие различные юридические факторы

  • Денежные выплаты лицам, ставшим жертвами политических конфликтов.
  • Граждане, которые были подвержены воздействию радиации получают компенсации на покупку продуктов и иных товаров первой необходимости различной категории.
  • Государство также компенсирует расходы на аренду жилья, оплату услуг ЖКХ семьям, в которых близкие погибли при военных столкновениях и сотрудникам, работающим во внутренних органах.

Также Российская Федерация гарантирует денежные выплаты вынужденным переселенцам.

Размер выплат регулируется на региональном уровне и определяется в каждой области отдельно.

Источник: https://VyborPrava.com/sozial/lgoty

Налоговые вычеты пенсионерам. Какие компенсации и льготы можно получить?

Компенсации и льготы

Каждый человек, выходя на пенсию, получает множество льгот, среди которых есть и налоговые привилегии. С помощью налоговых вычетов наше правительство пытается, как бы, компенсировать очень низкие доходы пенсионеров. Однако далеко не всем известно, какие именно налоги можно вернуть при выходе на пенсию, а какие больше не нужно платить. Поэтому попробуем разобраться в деталях.

Налоговые вычеты для пенсионеров

Налоговый вычет на квартиру

В большинстве случаев налоговый вычет предоставляется гражданам, имеющим официальное трудоустройство. С зарплаты работающих людей удерживается установленная ставка НДФЛ.

Государство готово возвратить человеку 13% от суммы понесенных расходов на приобретение квартиры, однако максимальный предел суммы, которую можно заявить, составляет 2 миллиона рублей.

Сумма налогового вычета составит до 260 000 рублей.

При этом пенсионеры имеют право претендовать на получение налогового вычета не только на покупку жилья, но и на строительство дома.

Рассмотрим конкретный пример. Человек купил квартиру в течение последнего года перед выходом на пенсию. Сумма покупки составила 3 миллиона рублей. В этом случае заявление на получение налогового вычета можно подавать сразу же, на максимальный объем. При этом часть суммы будет выплачена в год подачи заявления, когда человек еще был трудоустроен.

Если годовая зарплата на месте работы составила, например, 480 000 рублей, то в год подачи заявления на максимальный налоговый вычет человек получит 62 400 рублей. Остальная сумма будет выплачена в течение 3-х лет после выхода на пенсию равными частями.

Налог на доходы физических лиц

Пенсионеры не должны платить НДФЛ с получаемых пенсионных выплат или социальных доплат. Кроме этого, пенсионеры не платят этот налог и с подарков, полученных от индивидуальных предпринимателей или организаций.

Однако здесь есть и важный момент. НДФЛ с таких подарков уплачиваться не будет только в том случае, если сумма таких подарков не превышает 4 000 рублей в год.

Рассмотрим на примере. Пенсионер получает от организации, например, в рамках какой-либо рекламной акции, путевку в санаторий или в Грецию (Турцию), стоимостью в 11 000 рублей. В данном случае 4 000 рублей не будет облагаться налогом, а с оставшихся 7 000 рублей пенсионер будет должен заплатить НДФЛ в размере обычной ставки – 13%.

Налог на имущество

Пенсионер имеет право не платить налог на имущество, в том числе на квартиру, дом, дачу и гараж. Однако эта льгота распространяет только на один объект имущества каждого вида из перечисленных.

Например. Если у пенсионера в собственности находится дом, дача и гараж, он не должен платить за них имущественный налог. Но если в его собственности имеется 2 дома или 2 гаража, то за один из них налог платить придется.

Чтобы получить льготу этой категории, необходимо подать соответствующее заявление в налоговую, указав в нем объекты недвижимости, на которые будет распространяться указанная льгота.

Если пенсионер не сделает этого самостоятельно, то сотрудники налоговой службы выберут для льготы ту недвижимость пенсионера, которая имеет самую высокую стоимость.

При этом на остальные объекты начисление налога продолжится.

Право на получение этой льготы появляется у каждого человека при достижении предпенсионого возраста, то есть у женщин – в 55 лет, а у мужчин – в 60 лет.

Налог земельный

Людям предпенсионного и пенсионного возраста разрешено не платить земельный налог на участок в том случае, если его площадь не превышает 600 квадратных метров. Если участок земли имеет большую площадь, то налог на него будет пересчитан с учетом вычета льготной площади.

То есть, из общей кадастровой стоимости участка будет вычтена стоимость 6 соток земли, а на полученный остаток будет насчитан налог.

Однако это правило действует не везде. В некоторых регионах местные власти полностью освобождают пенсионеров от уплаты земельного налога, независимо от того, участок какой площади находится в их собственности. Но лишь в том случае, если земельный участок не используется в коммерческих целях.

Налог транспортный

Как правило, величину этого налога устанавливают региональные власти. Льготы пенсионерам обычно выдаются на автомобили, имеющие мощность двигателя меньше 100 лошадиных сил. При этом размеры льготы начинаются от 20%.

Но в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге, пенсионеры, а также люди предпенсионого возраста могут не платить этот вид налога за легковые автомобили мощностью до 150 лошадиных сил отечественного производства.

*****

Читайте и другие статьи:

Что ожидает Россию в октябре 2019 года

Около полумиллиона граждан России рискуют остаться без жилья

Сколько денег можно получить при рождении ребенка?

Как дожить от зарплаты до зарплаты, если не хватает денег?

Чем опасны кредитные карты с беспроцентным периодом?

В России отмечается массовый наплыв мигрантов. Чем нам это грозит?

Кому и насколько повысят зарплаты в 2020 году?

По 100 квадратных метров на семью и зарплаты по 170 000 рублей в месяц…

*****

Подписывайтесь на канал и делись статьей с друзьями в социальных сетях! Впереди будет много интересного)))

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d3ec7314735a600acedd818/5da7344f4e057700aef61b09

Вшэ впервые в россии открывает программу для менеджеров по компенсациям и льготам

Компенсации и льготы

Каждый год в России за нарушения дисквалифицируются около 5 тысяч специалистов в сфере оплаты труда.

Высшая школа юриспруденции НИУ ВШЭ предлагает новую программу профессиональной переподготовки, которая находится на стыке экономики труда, трудового права и управления человеческими ресурсами.

Ее выпускники будут обладать значительно более широкими компетенциями, чем обычные специалисты отделов труда и заработной платы.

Кто такие менеджеры по компенсациям и льготам

Профессия менеджера по компенсациям и льготам (compen-ben или rewards manager) — одна из самых популярных в структуре службы персонала или финансовой службы западных компаний.

Существует негласная традиция, в соответствии с которой должность менеджера по компенсациям является последней «ступенькой» перед должностью HR-директора или даже финансового директора фирмы.

В последние годы менеджеры по компенсациями стали появляться и в российских компаниях, прежде всего в нефтяной и электроэнергетической отраслях, которые переходят к системе управления на основе компетенций и активно используют KPI при разработке системы премирования персонала.

Менеджеры по компенсациям и льготам отвечают за создание и реализацию компенсационных пакетов компаний, за создание системы мотивации и материального стимулирования сотрудников. То есть они должны уметь не просто рассчитать все показатели «зарплатного» бюджета компании, но и разработать его концепцию, принципы и юридически закрепить все механизмы оплаты труда.

Чем менеджер по компенсациям и льготам отличается от руководителя ОТИЗ

В российской управленческой традиции часть функций rewards managers традиционно выполняли начальники отделов труда и заработанной платы (ОТИЗов). Но обязанности ОТИЗ сводились в основном к тому, чтобы обеспечить текущее функционирование системы оплаты и нормирования труда.

Менеджер по компенсациям и льготам — это управленец, который решает более комплексные задачи.

Он работает с бюджетом, выделенным на персонал компании, формирует фонд оплаты труда, создает систему нормирования труда, участвует в разработке положения об оплате труда, систем надбавок и премий, системы KPI.

Он выполняет еще и функции переговорщика при формировании компенсационного пакета — ищет на рынке и согласует наиболее выгодные продукты в сфере пенсионного и медицинского страхования, работает с такими современными инструментами, как опционные программы и «золотые парашюты».

Почему компании выгодно иметь менеджера по компенсациям

Современному российскому бизнесу, находящемуся под большим административным прессингом, важно иметь ясные и грамотно прописанные схемы и процедуры оплаты труда и компенсаций, к которым не было бы претензий ни у работников, ни у инспекции труда, ни у налоговых органов. Ежегодно более пяти тысяч руководителей дисквалифицируются за нарушения в этой сфере. А когда спор между работодателем и работником доходит до суда, то, по статистике последних лет, работник в 90% случаях выигрывает иск.

Цена нарушений в оплате труда будет только возрастать. Так, с 1 января 2015 года вступает в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Теперь штраф за любое нарушение, допущенное компаниями в этой сфере, будет начинаться от 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение предусмотрена дисквалификация ответственного должностного лица на срок до трех лет.

И, конечно, с системой оплаты труда и наличием «социального пакета» напрямую связаны качество работы персонала, общая корпоративная «атмосфера» и, в конечном счете, производительность труда.

Почему программа может быть интересна руководителям бюджетных организаций

В России уже несколько лет идет реформа системы оплаты труда в бюджетной сфере. Успехи невелики: бюджетные организации, за редким исключением, не смогли перейти на современные системы оплаты и нормирования труда. Внедрение «эффективного контракта» также проходит с трудом.

По словам директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрия Кузнецова, «все увлеклись прописыванием в трудовых договорах с работниками условий оплаты их труда и гарантий».

Между тем главной задачей перехода на эффективный контракт была разработка новых систем стимулирующих и поощрительных выплат, которые были бы привязаны к показателям эффективности бюджетных организаций.

Реформа предполагает отказ от неэффективных и формальных выплат, не привязанных к конкретным результатам труда, которые можно было бы измерить и оценить.

«Руководителю государственного или муниципального учреждения принципиально важно обладать теми компетенциями, которым мы в рамках программы будем обучать своих слушателей», — уверен Дмитрий Кузнецов.

Как организовано обучение

Учебный план включает шесть основных модулей, охватывающих все аспекты деятельности современного менеджера по компенсациям и льготам — экономические, правовые и психологические.

Помимо прочего, слушатели программы изучат механизмы социального партнерства (в частности, технику разработки соответствующих разделов коллективных договоров и локальных правовых актов) и пройдут тренинги по ведению переговоров и управлению конфликтами.

Преподавать на программе будут не только специалисты Высшей школы юриспруденции, но и ведущие практики по этим направлениям, например, Юлия Корякина (Пенсионный фонд РФ), Дарья Кузнецова (компания «Джонсон и Джонсон»), выпускник ВШЭ Артем Корсаков (компания «Информзащита»).

Комплексный характер обучения подчеркивается тем фактом, что у программы будут сразу два руководителя — Юрий Левичев из компании HayGroup, один из лучших специалистов в области управления вознаграждениями, работавший с крупнейшими российскими корпорациями, и Татьяна Смирнова, начальник отдела документальных проверок в Федеральной службе по экономическим и налоговым преступлениям МВД РФ.

Слушателям программы необходимо иметь высшее образование. Обучение продлится девять месяцев. Занятия будут проходить два раза в неделю с 19.00 до 21.50 в здании ВШЭ на Малой Ордынке. В случае успешной сдачи экзаменов и защиты проектной работы выпускники получат диплом ВШЭ о профессиональной переподготовке по специальности «Менеджер по компенсациям и льготам».

Узнать, как поступить на программу, можно здесь.

Занятия начнутся 21 октября.

Источник: https://www.hse.ru/news/edu/134949252.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.